- 【劉勝】精良的投后管理打造核心競爭力
- 股權激勵
- 模塊一：投后對股權頂層結構的把握1)
集團公司及控股公司的股權頂層結構設計圖2)
與頂層投資機構A、B、C、D輪股權頂層結構設計3)
與核心員工及其他利益相關者的股權結構設計的大三類模式：虛擬股票：身股、干股、在職
- 【劉勝】《股權玩轉天下》
- 股權激勵
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模塊一：股權概述1) 什么是股權？2) 為什么要懂股權？3)
股東擁有以下基本權利4) 股權的八大作用5) &nbs
- 【劉勝】股權投資實務
- 股權激勵
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私募股權投資基金5)
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- 【劉勝】《A股市場特征和風格》兩天實務課程大綱
- 股權激勵
- 模塊一、A股市場的8大特點1)
股市的指導思想已經定位為國企與某些私企的取款機。2)
不斷地快速大量擴容就是既定方針，無論如何都不會改變。3)
大躍進建設“多層次資本市場建設”，股市制度有嚴重缺陷;到處亂鋪攤子，戰(zhàn)
- 【徐旻】股權設計與激勵
- 股權激勵
- 課程收益：培養(yǎng)企業(yè)家從公司融資上市的角度進行頂層思考，同時學會企業(yè)股權的頂層設計和激勵。課程全部以案例呈現，幫助企業(yè)家從一家公司的創(chuàng)立直到上市的全過程感知股權設計和激勵的各種場景，學習股權設計和激勵的所有理論，方法和工具。課程時間：兩天模塊一 基本認識1.
股權問題的重要性2.
- 【宋俊生】股權頂層設計及股權激勵
- 股權激勵
- 什么樣的股權結構是好的結構？股權設計的八大雷區(qū)破解企業(yè)發(fā)展中人才動力問題七步法。【課綱】一、公司法人治理結構1、國家三權分立與企業(yè)三會一層結構治理；2、從古代法家思想看企業(yè)的法治與人治；3、集團公司的框架設置及法律責任承擔；4、公司法框架下的法人治理結構；5、公司股東會、董事會、監(jiān)事會、高管層相互法律關系與議事規(guī)則。二、公司章程設置法律風險1、公司章程是企業(yè)的憲法，是公司的根本法；2、從公司法賦予
- 【吳春明】股權激勵中的風險防范
- 股權激勵
- 培訓受眾:企業(yè)董事長、總經理、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、高層管理人員課程收益:幫助學員1. 跳出傳統激勵的思維方式，理解股權激勵的基本原理和功能2. 理解股權價值的評估方法/股權激勵的運作機理3. 掌握股權激勵的關鍵要素/主要方式/操作步驟4. 將股權激勵作為驅動企業(yè)業(yè)績增長的發(fā)動機課程大綱:互聯網 時代，企業(yè)同員工的關系已從以前的“雇傭-服從”關系轉變?yōu)椤捌降?合作”的關系。企業(yè)要為用戶源源不斷地
- 【許小恒】股權激勵十大模式解讀
- 股權激勵
- 對象老板及高管目的提高公司戰(zhàn)斗力、分股權把蛋糕做大實現命運共同體內容股權激勵十大模式一、期股二、股票期權三、業(yè)績股票四、賬面價值增值權五、員工持股計劃六、虛擬股票七、股票增值權八、限制性股票計劃九、管理層收購十、延期支付 股權激勵計劃構建1、確定股權激勵的目的2、如何確定激勵的對象3、確定合適的股權激勵模式4、確定股票數量與分配比例5、股權激勵計劃中價格界定6、股權激勵計劃中
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