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余宣霖教練型領(lǐng)導(dǎo)力(2天1晚)
教練領(lǐng)導(dǎo)力
“持續(xù)高績效”與“持續(xù)發(fā)展”是每一個企業(yè)所追求的永恒價(jià)值, “持續(xù)高績效”如同“金蛋”,而“持續(xù)發(fā)展”如同“下金蛋的鵝”,這兩者互為因果、相輔相成。誰都知道,下金蛋的鵝很重要,然而快速變化的外部環(huán)境讓企業(yè)更多時(shí)候?qū)⒔裹c(diǎn)放在了如何快速的獲得金蛋,而不是如何養(yǎng)育好鵝,有時(shí)甚至不惜傷害到鵝。這兩者如何能很好地平衡?對于企業(yè)來說,是既要兼顧短期利益,又要立足長遠(yuǎn)發(fā)展;對于管理者來說,是既要關(guān)注到目標(biāo)的達(dá)成
吳永彬《教練式高爾夫——向下管理(管理情境演練)》
教練領(lǐng)導(dǎo)力
【課程背景】根據(jù)中國企業(yè)特質(zhì)以及多年來在企業(yè)的實(shí)務(wù)操作,將這些經(jīng)驗(yàn)精心描述為適當(dāng)?shù)陌咐⒉捎孟冗M(jìn)、常用的管理理念,將情境領(lǐng)導(dǎo)、教練技術(shù)、性格領(lǐng)導(dǎo)等管理學(xué)理論,發(fā)展出教練式情境管理培訓(xùn)課程。隨著95、00后新生代員工逐漸成為企業(yè)的生產(chǎn)主力軍,舊有的“管人理事”的管理模式已經(jīng)無法滿足于新生代員工的需求,他們不認(rèn)為人是可以管理的,相反他們更崇尚“以人為本”的人性化、科學(xué)化管理。“事情可管理,人際關(guān)系可
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價(jià):

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

學(xué)員評價(jià)
萬師注冊用戶
[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
于欣(土地開發(fā)利用專家)
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
于欣(土地開發(fā)利用專家)
[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
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