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賴豐員工激勵非物質與物質篇
變革領導力
華為的人才管理真經《員工激勵非物質與物質篇》主講: 中國管理科學研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】任正非說:對人才的有效管理,才是企業真正核心競爭力。人才不是核心競爭力,對人才的有效管理,才是核心競爭力。在市場日益激烈的競爭下,不少企業認為花大價錢招人才是硬道理,但是卻發現各種問題不斷產生:? 不斷招聘新人,依舊無人可用?? 集中培訓好幾個月,業績依舊毫無起色??
賴豐重新定義·新時代領導力
變革領導力
新時代 新領導《重新定義·新時代領導力》主講: 中國管理科學研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】管理學之父彼得·德魯克曾說“我們無法左右變化,只能走到變化前面”。新時代,是一個誰也無法控制誰的時代,權力正在轉移,個體實力正在崛起!企業的管理者們往往一問題為管理的向導,而當今時代,發展如此之快,僅僅跟著問題的背影判斷企業的方向、調整企業的制度,已經跟不上發展的步伐,取而代之的即將迎來以機
賴豐企業核心競爭力·職業規劃與績效激勵
變革領導力
企業人才管理真經《企業核心競爭力·職業規劃與績效激勵》 主講: 中國管理科學研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】任正非說:對人才的有效管理,才是企業真正核心競爭力。人才不是核心競爭力,對人才的有效管理,才是核心競爭力。在市場日益激烈的競爭下,不少企業認為花大價錢招人才是硬道理,但是卻發現各種問題不斷產生:? 不斷招聘新人,依舊無人可用?? 集中培訓好幾個月,業績依舊
賴豐企業核心競爭力·人才執行力培養
變革領導力
華為的人才管理真經《企業核心競爭力·人才執行力培養》主講: 中國管理科學研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】任正非說:對人才的有效管理,才是企業真正核心競爭力。人才不是核心競爭力,對人才的有效管理,管理、培養才是核心競爭力。在市場日益激烈的競爭下,不少企業認為花大價錢招人才是硬道理,但是卻發現各種問題不斷產生:1、大假之后,團隊收心;2、團隊員工無自主工作思維,不安排,就不動;3、團隊
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馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

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賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

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鄭惠芳

人力資源專家

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晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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文小林

實戰人才培養應用專家

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[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
于欣(土地開發利用專家)
[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
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