課程大綱

一、薪酬概念與薪酬解析
薪酬福利概念及寓意
企業(yè)薪酬管理常見問題及原因分析
薪酬的特性
公司/員工角度認知薪酬
如何看待員工的薪酬期盼
二、薪酬體系設計思路與程序
薪酬體系設計應考慮的要素
基于經(jīng)營戰(zhàn)略的薪酬模式選擇
如何確立付酬理念及導向
現(xiàn)代企業(yè)薪酬支付理念
責任導向
技能導向
績效導向
現(xiàn)代薪酬設計的規(guī)范程序
三、薪酬結構差異化設計思路
常規(guī)與個性化薪酬結構設計思路
營銷系列人員
研發(fā)/技術人員
生產(chǎn)人員
生產(chǎn)支持部門
職能管理部門
如何科學、精準設定計酬渠道
營銷管理人員/輔助銷售人員
研發(fā)人員/售后服務人員
生產(chǎn)管理人員
現(xiàn)場分享：特殊崗位薪酬結構設計研討
四、薪酬等級體系的規(guī)范化建立
崗位等級體系的基礎條件工作分析
工作分析的原理與操作程序
勝任力模型框架的搭建
如何分解、量化崗位說明書
任職資格的分級方法
崗位價值評價的程序與技巧
崗位價值評價要素及標準的確定
生產(chǎn)作業(yè)崗位評定
職能崗位評定
崗位歸級的方法與技巧
如何使崗位等級體系得到認同
五、薪酬水平設計與定位
外部薪酬調(diào)查的技巧與方法
控制薪酬總量與人工成本的方法
寬帶化薪酬設計的精髓
稱職能力評價與員工基本薪酬等級定位
稱職能力評價管理思路與操作技巧
六、薪酬調(diào)整的策略與方法
調(diào)整機制的規(guī)范化設計
薪酬調(diào)整的依據(jù)與方式方法
薪酬調(diào)整“綠色通道”設計
七、績效工資設計與發(fā)放策略
績效工資占比設計與控制辦法
部門績效、個人績效的關聯(lián)技巧
職能管理部門與重大經(jīng)營指標的關聯(lián)技巧
八、銷售人員傭金發(fā)放管理
基本目標約束條件
回款約束條件
突發(fā)事件約束條件
時限約束條件
同期比約束條件
九、獎金設計與發(fā)放管理
項目獎金
年終獎
其他獎項
十、福利薪酬的設計與管理
福利薪酬與基本薪酬的區(qū)別
福利薪酬的主要功能
福利薪酬的種類及設計要點
長期福利薪酬
福利政策的發(fā)展趨勢
現(xiàn)場分享：貴公司福利項目及其導向？
津貼的特性及設計要點
現(xiàn)場分享：貴公司津貼設計是否合理？
十一、薪酬制度設計與管理
起薪的確定與管理
培訓/假期薪酬的發(fā)放與管理
十二、高管薪酬設計與發(fā)放管理
高管年薪制設計
高管薪酬發(fā)放管理辦法
十三、現(xiàn)場答疑、互動
多行業(yè)薪酬體系設計實例分享