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齊連生
  • 齊連生著名實(shí)戰(zhàn)派管理專家，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 宏觀經(jīng)濟(jì) 非人力資源管理 績(jī)效管理 精細(xì)化管理 管理技能提升
  • 講師報(bào)價(jià)： 面議
  • 常駐城市：青島市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià)： 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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主講課程

薪酬福利設(shè)計(jì)及應(yīng)用培訓(xùn)
薪酬體系
課程綱要 一、傳統(tǒng)企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的比較 根據(jù)工作時(shí)間制定的薪酬制度 根據(jù)貢獻(xiàn)制定薪酬制度二、建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利制度的基本原則 對(duì)內(nèi)保持公平合理 對(duì)外保證競(jìng)爭(zhēng) 達(dá)到激勵(lì)全體人員的目的三、職位分析與職位評(píng)值工作程序 職位分析 職位分類 職位評(píng)值四、薪酬政策曲線的設(shè)計(jì) 現(xiàn)行薪酬水平分析&nbsp
不斷加強(qiáng)企業(yè)的細(xì)節(jié)管理
培訓(xùn)課程
決策與分析
培訓(xùn)課程
幫企業(yè)插上騰飛的翅膀
培訓(xùn)課程
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)分析及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
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轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新
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馬成功

 Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

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賈倩

 注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

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鄭惠芳

 人力資源專家

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 資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

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 實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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