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李堅
  • 李堅生產(chǎn)現(xiàn)場班組與中高層管理培訓(xùn)實戰(zhàn)派管理專家,國家認(rèn)證 職業(yè)培訓(xùn)師
  • 擅長領(lǐng)域: 班組長管理 精益生產(chǎn) 現(xiàn)場管理 一線主管提升
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:蘇州市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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如何做一名合格的班組長(工具使用篇)

主講老師:李堅
發(fā)布時間:2020-11-05 13:51:56
課程領(lǐng)域:生產(chǎn)管理 班組長管理
課程詳情:


【課程背景】:

自從一線員工提拔到班組長以來,每天疲于奔命,忙的手無足措,而且還得不到應(yīng)有的效果,不知道每天該忙些什么,被事情追著跑。

于是想通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)了解自己的具體工作內(nèi)容,但往往得到的確實很空洞的理論知識,而無法做到真正的落地執(zhí)行。

針對以上現(xiàn)象,特開發(fā)如下課程,手把手的指導(dǎo)學(xué)員如何針對現(xiàn)場的具體順利進(jìn)行,并提供有效的管理工具在課后給予學(xué)員直接應(yīng)用,提高培訓(xùn)效果。

【課程收獲】:

掌握現(xiàn)場每日管理要點,提高現(xiàn)場管理水平

加強(qiáng)縝密系統(tǒng)的思考能力:如問題的分析,發(fā)現(xiàn)與解決的思路等

【課程對象】:

生產(chǎn)制造車間副總、經(jīng)理、部長、主任、主管、課長、班長、組長、線長、拉長、領(lǐng)班等生產(chǎn)各級管理人員及儲備干部。

【培訓(xùn)方式】:

管理理論 實戰(zhàn)(講授、小組研討、案例分析、情景模擬、現(xiàn)場指導(dǎo)等)

【培訓(xùn)時數(shù)】:

2天

第一章、 班組長的角色認(rèn)識

一、 班組長的三“忙”困擾

二、 “忙”的根源

三、 何謂管理?

四、 管理“竹” “管”的理解

五、 管理者的五大權(quán)力認(rèn)知

六、 班組長的五大使命

七、 班組長的九重角色

八、 班組長應(yīng)具備的條件與能力

九、 班組長的32項管理原則

第二章、 班組長的一日現(xiàn)場管理要點

一、 案例分析:現(xiàn)場管理的要點

二、 高效時間管理(管理工具:待辦事項清單)

三、 上班前要做的事項

1. 工作交接表查看(管理工具:白夜班交接表)

2. 檢視部門環(huán)境衛(wèi)生(管理工具:針對班組的6S查檢表)

3. 查看當(dāng)日早上備料狀況當(dāng)日生產(chǎn)計劃再確認(rèn)

4. 機(jī)臺故障排除確認(rèn)(管理工具:開線確認(rèn)表)

5. 人員服裝、精神狀態(tài)確認(rèn)

6. 早會(管理工具:活力班組班前會)

7. 如何開一個生動的早會?

8. 確認(rèn)有無臨時缺勤人員,并進(jìn)行人力調(diào)整

9. 借出及借入人員的定位

10. 模擬演練:開早會

四、 上班中要處理的事項

1. 新手的工作教導(dǎo)(教導(dǎo)四步法)

2. 模擬演練:工作教導(dǎo)

3. 首件的確認(rèn)(管理工具:首件檢查表)

4. 檢視機(jī)器、工具是否正常使用及保養(yǎng)(設(shè)備保養(yǎng)常見的三種錯誤)

5. 作業(yè)中人力不平衡調(diào)整

6. 有無依照生產(chǎn)計劃之進(jìn)度

7. 查看每位下屬的工作有無末依照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)

8. 制程中,確認(rèn)產(chǎn)品品質(zhì)(管理工具:操作員品質(zhì)提升十要素)

9. 有無人員工作情緒不穩(wěn)定,應(yīng)予協(xié)助

10. 有無產(chǎn)品堆積情況,應(yīng)予即時處理

11. 隨時準(zhǔn)備2小時內(nèi)之生產(chǎn)

12. 生產(chǎn)環(huán)境隨時保持流暢

13. 工單關(guān)結(jié)追蹤(管理工具表:工單WIP追蹤表)

五、 下班前不可疏忽的事項

1. 上級指示及下屬反應(yīng)問題應(yīng)當(dāng)日處理(管理工具表:上級事項追蹤表)

2. 填寫生產(chǎn)日報表并查看當(dāng)日工作目標(biāo)達(dá)成狀況

3. 次日工作準(zhǔn)備(管理工具:生產(chǎn)進(jìn)度看板)

4. 下班前檢視部門內(nèi)工作環(huán)境及安全事項

5. 當(dāng)日問題檢討(管理工具:活力班組管理日志與每日現(xiàn)場前三大項問題追蹤表)

六、 每周生活會:不僅“管理員工”,更要“關(guān)注員工”

(管理工具:員工建議箱、班組民主生活會)

第三章、 班組長如何運用PDCA管理工具

一、 如何發(fā)現(xiàn)問題

小組研討:下屬的抱怨有哪些?領(lǐng)導(dǎo)平時巡查的問題點?

二、 如何分析問題,尋找真因

1. 管理工具:4M1E

2. 管理工具:魚骨圖

3. 腦力激蕩法

4. 5WHY法

三、 采取解決的措施的步驟(管理工具:甘特圖)

四、 如何進(jìn)行檢查并采取措施

五、 如何建立標(biāo)準(zhǔn)化

六、 小組練習(xí):魚骨圖、腦力激蕩法、5WHY法、甘特圖


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培訓(xùn)課程
卓越班組長管理能力提升
班組長管理
【課程背景】1. 班組長的管理水平直接影響企業(yè)的整體績效,而目前企業(yè)的班組長,大多是一線人員提拔上來,對管理卻不是很了解;2. 在中國生產(chǎn)制造業(yè)高速發(fā)展環(huán)境下,快速提升一線班組長的現(xiàn)場管理水平是已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心和原動力; 3. 此課程是根據(jù)現(xiàn)場管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,結(jié)合TWI、精細(xì)化管理等內(nèi)容,對現(xiàn)今企業(yè)班組管理存在的實際問題所設(shè)計,更具有應(yīng)用性與實戰(zhàn)性特點。【課
班組長日常事務(wù)與人員管理能力提升
一線主管提升
【課程收獲】:1. 清楚班組長的角色,了解卓越班組長每日工作要點與方法,落實與完善班組制度,提高組織績效;2. 掌握班組會的組織管理方法與技巧,通過高效班組會,讓員工從要我做轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙觯?. 掌握班組長如何帶班的高效方法,提升班組的溝通能力、減少人員沖突,激發(fā)員工潛能,提高執(zhí)行力 【課程對象】:ü 生產(chǎn)制造業(yè)班組長、儲備干部等以上級別管理人員。【培訓(xùn)方式】
如何做一名合格的班組長(工具使用篇)
班組長管理
【課程背景】:自從一線員工提拔到班組長以來,每天疲于奔命,忙的手無足措,而且還得不到應(yīng)有的效果,不知道每天該忙些什么,被事情追著跑。于是想通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)了解自己的具體工作內(nèi)容,但往往得到的確實很空洞的理論知識,而無法做到真正的落地執(zhí)行。針對以上現(xiàn)象,特開發(fā)如下課程,手把手的指導(dǎo)學(xué)員如何針對現(xiàn)場的具體順利進(jìn)行,并提供有效的管理工具在課后給予學(xué)員直接應(yīng)用,提高培訓(xùn)效果。【課程收獲】:掌握現(xiàn)場每日管理要點
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