課程背景

績(jī)效考核起到應(yīng)有的作用了嗎？績(jī)效考核的出發(fā)點(diǎn)是好的，可為什么會(huì)淪為扣錢(qián)的工具？績(jī)效考核把管理者和員工放到了對(duì)立面，要怎么解決這一問(wèn)題？都知道績(jī)效面談的重要性，可如何做好績(jī)效面談？為什么面談后的效果還不如面談前？如何掌握員工真實(shí)的想法……，類似這樣問(wèn)題和現(xiàn)象一直困擾著企業(yè)。究其原因，往往是管理者并沒(méi)有掌握績(jī)效面談的本質(zhì)、流程和相關(guān)方法、技巧。 《如何做好績(jī)效面談》課程不但深入講解績(jī)效面談的本質(zhì)和流程，還結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的案例進(jìn)行分析討論、實(shí)際操作，將枯燥的專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)換為通俗易懂的操作方法，從而使普通管理者在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)就可輕松掌握績(jī)效面談的方法和技巧，幫助企業(yè)的績(jī)效管理形成閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)管理落地的目標(biāo)。

課程目標(biāo)

1.掌握績(jī)效面談的本質(zhì)和作用 2.掌握績(jī)效面談的流程 3.掌握針對(duì)不同類型員工的面談方法 4.掌握績(jī)效面談的相關(guān)技巧 5.提升管理者進(jìn)行績(jī)效面談的實(shí)戰(zhàn)能力

課程大綱

**單元：什么是績(jī)效面談

1. 小組討論：為什么有人不喜歡績(jī)效？

2. 小組討論：績(jī)效考核的目的是什么？

3. 績(jī)效考核的目的與本質(zhì)

4. 績(jī)效面談的作用與本質(zhì)

5. 績(jī)效面談的基本流程

第二單元：面談前要準(zhǔn)備什么？

1. 時(shí)間準(zhǔn)備

1) 什么時(shí)間談？

2) 要談多久？

2.  地點(diǎn)準(zhǔn)備

1) 正式面談的地點(diǎn)選擇

2) 非正式面談的地點(diǎn)選擇

3.  資料準(zhǔn)備

1) 案例分析：績(jī)效得分是如何產(chǎn)生的？

2) 績(jī)效面談的資料清單

4.  策略準(zhǔn)備

1) 案例分析：企業(yè)提供實(shí)際案例

2) 現(xiàn)場(chǎng)演練：面談策略制定

第三單元：如何開(kāi)始面談？

1. 營(yíng)造氛圍的四種方法

2. 先通情，后達(dá)理

3. 面談座位的安排

第四單元：談什么內(nèi)容？

1.  告知成績(jī) 自我評(píng)價(jià)

1) 如何告知成績(jī)

2) 員工自我評(píng)價(jià)時(shí)管理者的注意事項(xiàng)

2.  給予賞識(shí) 肯定激勵(lì)

1) 賞識(shí)四要素

2) 表?yè)P(yáng)行為還是表?yè)P(yáng)人？

3) 如何進(jìn)行正確的表?yè)P(yáng)？

3.  直面問(wèn)題 改善不足

1) 建設(shè)性的溝通與直面問(wèn)題

2) 如何與不同階段的員工進(jìn)行面談

3) 高績(jī)效低態(tài)度型員工的改善方法

4) 低績(jī)效低態(tài)度型員工的改善方法

5) 低績(jī)效高態(tài)度型員工的改善方法

6) 高績(jī)效高態(tài)度型員工的改善方法

4.  改善計(jì)劃的制定方法

1) 設(shè)定目標(biāo) 行為驅(qū)動(dòng)

5.  想要員工做什么？

6. 想要員工怎么做？

7. 從SMART到SAIL

8. 目標(biāo)達(dá)成的五個(gè)關(guān)鍵要素

9. 行為驅(qū)動(dòng)的四大要素

第五單元：談完以后做什么？

1) 薪酬福利

2) 職務(wù)調(diào)整

3) 培訓(xùn)發(fā)展

4) 跟蹤績(jī)效

5) 招聘與勝任模型

第六單元：如何進(jìn)行向上與平行溝通？

1. 如何獲得他人的支持與認(rèn)同？

2. 跨部門(mén)溝通的要點(diǎn)與技巧

向上溝通的要點(diǎn)與技巧