課程大綱

【課程背景】

大客戶是企業(yè)的核心資產(chǎn)，對大客戶的開發(fā)和獲取，早已成為B2B企業(yè)的競爭焦點(diǎn)，誰抓住大客戶并真正保留住大客戶誰就占領(lǐng)了競爭的制高點(diǎn)。但很多企業(yè)在經(jīng)營大客戶過程中，缺乏一套完整的、體系化的銷售理念、路徑、方法和工具，導(dǎo)致在大客戶開發(fā)和經(jīng)營過程中存在巨大風(fēng)險(xiǎn)，問題如下：

?大客戶銷售周期長，銷售成本高，有效商機(jī)儲(chǔ)備長期不足，客戶成交與回款預(yù)測的準(zhǔn)確性差，團(tuán)隊(duì)承諾的大項(xiàng)目或大訂單不斷延期，且理由很充分；

?不會(huì)做老客戶經(jīng)營，不能持續(xù)引導(dǎo)和挖掘出老客戶的購買需求（客戶經(jīng)營的**終價(jià)值是客戶一直愿意向你買單，老客戶年年有產(chǎn)出）；

?不掌握大客戶銷售員能力復(fù)制（態(tài)度/知識(shí)/技能）的方法和工具，一旦優(yōu)秀的銷售員離職，將給公司帶來不可估量的經(jīng)濟(jì)損失；

?感覺銷售團(tuán)隊(duì)每天都很忙，但沒有人能說清楚銷售每天到底在忙什么，工作量和動(dòng)作有效性經(jīng)不起檢核，周工作日志流于形式；

?頂級銷售員都是“單打獨(dú)斗”的高手，一旦被提拔為管理者，卻不會(huì)帶團(tuán)隊(duì)，不會(huì)做銷售管理，導(dǎo)致部門業(yè)績?nèi)司暙I(xiàn)低；

?不會(huì)制定產(chǎn)品銷售策略和落地執(zhí)行工具，掌握點(diǎn)競爭對手的“片面”信息就認(rèn)為很了解對手，無法針對主要對手制定差異化的競爭策略；

?無法制定出能激發(fā)“狼性”銷售人員“熱忱”（讓銷售人員把每個(gè)客戶當(dāng)成自己的資產(chǎn)，丟單會(huì)流淚）的激勵(lì)方案；

?不會(huì)制定動(dòng)態(tài)的季/月/周的“可衡量的銷售過程指標(biāo)”（例如：大客戶銷售過程中的關(guān)鍵動(dòng)作分解、關(guān)鍵事件考核等），實(shí)現(xiàn)銷售結(jié)果的可預(yù)測；

?不掌握大客戶銷售的成功路徑、方法、工具和實(shí)操技巧，還習(xí)慣于采用傳統(tǒng)、風(fēng)險(xiǎn)大、成本高的“兩扣”（折扣和回扣）獲取大客戶訂單；

?公司缺乏一套成體系的、可落地的大客戶開發(fā)與管控體系 … …

作為實(shí)戰(zhàn)派大客戶銷售專家、B2B企業(yè)業(yè)績增長導(dǎo)師朱冠舟，在過去十余年培訓(xùn)和企業(yè)咨詢過程中帶領(lǐng)數(shù)十家上市公司及快速成長的企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)B2B銷售轉(zhuǎn)型，從幾千萬營收增長至幾個(gè)億營收，從幾個(gè)億營收成長為A股上市公司，幫助A股上市公司實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績和股價(jià)翻番。

朱冠舟老師憑借二十余年的一線實(shí)戰(zhàn)大客戶銷售、集團(tuán)銷售運(yùn)營管理、集團(tuán)人力資源管理和數(shù)十家上市公司咨詢管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合北京大學(xué)、清華大學(xué)近十年的授課經(jīng)歷，提煉出一整套體系化的《大客戶開發(fā)與管理》課程，為學(xué)員現(xiàn)身說法。既有成功經(jīng)驗(yàn)，也有失敗教訓(xùn)。讓每一個(gè)學(xué)員有所想、有所悟、有所得。

【課程收益】

?掌握B2B大客戶銷售的理念、路徑、方法、工具和實(shí)操技巧；

?掌握大客戶銷售團(tuán)隊(duì)能力復(fù)制的方法和工具；

?提高大客戶團(tuán)隊(duì)制定銷售策略、投標(biāo)方案和商務(wù)談判的能力；

?提高大客戶商機(jī)挖掘能力，并實(shí)現(xiàn)銷售過程的可視化管理，

?縮短大客戶銷售周期，并提高大項(xiàng)目統(tǒng)簽?zāi)芰Γ?/p>

?提高銷售結(jié)果預(yù)測的準(zhǔn)確性，并提高銷售團(tuán)隊(duì)人均業(yè)績貢獻(xiàn)單值；

?提高對老客戶的續(xù)簽率及對老客戶的維護(hù)、持續(xù)經(jīng)營能力；

?培養(yǎng)一批既能銷售“打單”又懂團(tuán)隊(duì)管理的優(yōu)秀經(jīng)理人；

?建立一套完整的、業(yè)績可持續(xù)的銷售管理體系。

【課程特色】

?識(shí)別頂級大客戶銷售團(tuán)隊(duì)的“六大特征”；

?掌握大客戶銷售團(tuán)隊(duì)能力復(fù)制的“三大法寶”；

?線索、商機(jī)獲取的“十大渠道”和大客戶突破之“十大”技巧；

?深入洞察大客戶之“三大關(guān)鍵角色”和“五個(gè)關(guān)系等級”；

?全面掌握西方歐美企業(yè)常用的“銷售漏斗管理工具”；

?管理者必須掌握的“六大銷售管理重點(diǎn)”；

?大客戶投標(biāo)成功的“五大要點(diǎn)”和實(shí)戰(zhàn)技巧；

?大客戶商務(wù)談判成功的“三個(gè)階段”和實(shí)戰(zhàn)技巧；

?大客戶銷售與專業(yè)人力資源管理的完美結(jié)合；

?案例完全基于實(shí)戰(zhàn)的總結(jié)，講師現(xiàn)場實(shí)操訓(xùn)練與點(diǎn)評；

?講師普通話標(biāo)準(zhǔn)，授課幽默、現(xiàn)場互動(dòng)熱烈。

【課程對象】

董事長、總裁、銷售副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、分公司總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、銷售代表、銷售助理；渠道總監(jiān)、渠道經(jīng)理、渠道代表；銷售運(yùn)營經(jīng)理、銷售運(yùn)營專員等。

【課程時(shí)間】2天（6小時(shí)/天）

【課程大綱】  模塊一：大客戶識(shí)別與劃分

1、大客戶的特征？

2、為什么要拓展終端大客戶？

3、如何識(shí)別和劃分大客戶？

4、大客戶有什么價(jià)值？

案例分享：

案例1：某高科技上市公司的大客戶劃分

案例2：某制造業(yè)上市公司的大客戶劃分

現(xiàn)場討論：

?公司哪些部門和人員在經(jīng)營大客戶？

?哪些資源聚焦在大客戶？

?現(xiàn)有的大客戶為公司創(chuàng)造了哪些價(jià)值？

?如何建立大客戶經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制？

【課程大綱】  模塊二：大客戶銷售漏斗管理

1、如何科學(xué)定義大客戶銷售漏斗？

P0-“地盤階段”的管理內(nèi)容和重點(diǎn)

P1-“銷售線索階段”的管理內(nèi)容和重點(diǎn)

P2-“商機(jī)階段”的管理內(nèi)容和重點(diǎn)

P3-“初步認(rèn)可階段”的管理內(nèi)容和重點(diǎn)

P4-“認(rèn)可/投標(biāo)階段” 的管理內(nèi)容和重點(diǎn)

P5-“商務(wù)階段”的管理內(nèi)容和重點(diǎn)

P6-“成交階段”的管理內(nèi)容和重點(diǎn)

2、如何做好“六大銷售重點(diǎn)管理”？

?商機(jī)挖掘管理管什么？

?銷售過程管理管什么？

?銷售的有效性管理管什么？

?銷售人員能力管理管什么？

?銷售人員激勵(lì)管理管什么？

?銷售結(jié)果的可預(yù)測管理管什么？

3、如何識(shí)別“三大關(guān)鍵客戶角色”？

?關(guān)鍵決策者（KDM）的識(shí)別與客戶關(guān)系推進(jìn)策略

?關(guān)鍵影響者（KI）的識(shí)別與客戶關(guān)系推進(jìn)策略

?關(guān)鍵使用者（KU）的識(shí)別與客戶關(guān)系推進(jìn)策略

4、如何定義并管理好“五個(gè)客戶關(guān)系等級”？

CR1:如何發(fā)展我方的“鐵桿支持者”？

CR2:如何把“友善者”變成我方的“鐵桿支持者”？

CR3:如何把“中立者”變成“友善者”或我方的“鐵桿支持者”？

CR4:如何把“對手鐵桿支持者”變成“中立者”或“友善者”？

CR5:如何把“我方死敵”變成“中立者”或“友善者”？

案例分享：

案例1：某上市公司的大客戶線索/商機(jī)挖掘渠道分享

案例2：某上市公司銷售漏斗管理工具分享

案例3：“三大關(guān)鍵客戶角色”和“五個(gè)客戶關(guān)系等級”管理分享

現(xiàn)場討論、練習(xí)：

?不同銷售漏斗階段的管理重點(diǎn)是什么？

?銷售漏斗的管理價(jià)值是什么？

?如何制定明確的周、月、季、年度商機(jī)挖掘計(jì)劃？

?商機(jī)與月度考核如何掛鉤？

?80%的商機(jī)都是四季度商機(jī)，如何突圍？

?如何設(shè)定商機(jī)儲(chǔ)備數(shù)量/金額？

?請根據(jù)銷售漏斗原理，設(shè)計(jì)適合自己公司的銷售管理漏斗

【課程大綱】  模塊三：市場活動(dòng)策劃與過程公關(guān)

1、市場活動(dòng)的目的

2、如何進(jìn)行策劃市場活動(dòng)主題？

?如何策劃：新產(chǎn)品、新技術(shù)發(fā)布及應(yīng)用推廣會(huì)

?如何策劃：典型樣板客戶推廣會(huì)

?如何策劃：合作伙伴頒獎(jiǎng)及推廣大會(huì)

?如何策劃：老用戶聯(lián)誼會(huì)及新用戶推廣會(huì)

?如何策劃：行業(yè)高峰論壇及圓桌對話會(huì)

?如何策劃：企業(yè)用戶年會(huì)

3、如何進(jìn)行目標(biāo)客戶定位？

4、如何合理控制市場活動(dòng)規(guī)模？

?針對董事長、總經(jīng)理目標(biāo)人群的市場活動(dòng)邀請規(guī)模？

?針對中層管理者目標(biāo)人群的市場活動(dòng)邀請規(guī)模？

?針對基層管理者目標(biāo)人群的市場活動(dòng)邀請規(guī)模？

?針對普通員工目標(biāo)人群的市場活動(dòng)邀請規(guī)模？

5、對活動(dòng)主題演講者要求

?演講者口才及感染力

?演講內(nèi)容與客戶角色價(jià)值

?案例演講者演講能力/價(jià)值/PPT

?常被提問的問題準(zhǔn)備

?上場前的模擬練習(xí)

6、如何**市場活動(dòng)促進(jìn)商機(jī)轉(zhuǎn)化和大項(xiàng)目成交？

7、如何個(gè)性化的設(shè)計(jì)會(huì)議禮品？

8、成功銷售與客戶黏著度之間的關(guān)系？

案例分享：

案例1：成交“四個(gè)億”的樣板客戶經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)

案例2：成功邀請“53家”特大型企業(yè)參加的集團(tuán)客戶峰會(huì)

現(xiàn)場討論：

?市場活動(dòng)能帶來什么價(jià)值？

?如何策劃能帶來銷售業(yè)績的市場活動(dòng)？

?邀請大客戶領(lǐng)導(dǎo)參會(huì)的困難點(diǎn)有哪些？有哪些成功經(jīng)驗(yàn)和技巧？

?各級管理者在大客戶邀請上扮演哪些角色？

?如何**市場活動(dòng)挖掘有效商機(jī)并轉(zhuǎn)化為成交客戶？

?市場活動(dòng)的演講者應(yīng)具備哪些能力？

【課程大綱】  模塊四：大客戶突破“十大”技巧

1、拜訪陌生客戶前要做哪些準(zhǔn)備？

2、如何回答客戶的問題？

3、如何向客戶提問？

4、傾聽、提問與贊美的技巧？

5、送禮的學(xué)問？

6、如何宴請大客戶？

7、如何在公司完美地接待客戶？

8、如何安排客戶成功參觀樣板客戶？

9、如何修煉“軟腰”的功夫？

10、如何做到顧問式銷售？

案例分享：用友、金蝶、IBM、星徽精密、夢百合案例

現(xiàn)場討論：

?完整、標(biāo)準(zhǔn)的銷售工具的價(jià)值？

?如何進(jìn)行知識(shí)和能力的有效復(fù)制？

?如何低成本、低風(fēng)險(xiǎn)突破商務(wù)關(guān)系？

?銷售人員如何做到顧問式營銷？

?頂級銷售人員有什么特征？

【課程大綱】  模塊五：成功大客戶銷售的職業(yè)化修煉

1、你到底為什么選擇做銷售？

2、大客戶銷售的“十大”困難和挑戰(zhàn)

?失敗與挫折的壓力

?未知與長期不確定性的壓力

?面對信心底氣不足的壓力

?面對能力和知識(shí)不足的壓力

?面對商機(jī)不足的壓力

?面對競爭的壓力

?面對疲于奔命忙碌的壓力

?面對不知道下一步要做什么的壓力

?面對業(yè)績的壓力

?面對失業(yè)和生活的壓力

3、從“五個(gè)”方面測試你想成為頂級銷售的決心

?你有沒有決心做到絕對的“勤奮”

?你是否兌現(xiàn)了你給客戶的每一個(gè)承諾

?你能否禁得起一次一次的被客戶拒絕卻堅(jiān)持不放棄

?你是否堅(jiān)信你能夠給客戶帶來價(jià)值？

?你是否把每一個(gè)客戶都當(dāng)成是自己的財(cái)產(chǎn)？

4、成功大客戶銷售人員的“十項(xiàng)”修煉

修煉一：勤奮與敬業(yè)度

修煉二：具有責(zé)任心

修煉三：不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力

修煉四：好的EQ

修煉五：清晰的邏輯思維

修煉六：善于與人相處

修煉七：好的溝通能力

修煉八：豐富的常識(shí)

修煉九：適合的言行舉止

修煉十：好的職業(yè)態(tài)度

5、Top Sales的“六大”特征

特征一：月月都能完成任務(wù)，年年超額完成任務(wù)

特征二：成功的內(nèi)部銷售（上下級，跨部門溝通暢通）

特征三：善于有效整合所有的可用資源

特征四：具備成功銷售必須的專業(yè)知識(shí)

特征五：非常的勤奮與堅(jiān)持的學(xué)習(xí)

特征六：賣出高價(jià)值，把項(xiàng)目做大，統(tǒng)簽合同

6、需要搞定的“三大”客戶

?內(nèi)部客戶-信任和支持你的領(lǐng)導(dǎo)

?內(nèi)部客戶-給你支持的業(yè)務(wù)部門和職能部門

?外部客戶-給你合同和訂單的客戶

7、業(yè)績不佳銷售人員的“十二個(gè)”自我反省

反省一：不斷重復(fù)的無效溝通（內(nèi)外）！

反省二：經(jīng)常見同樣的人，問同樣的問題，談?wù)撏瑯拥脑掝}！

反省三：知識(shí)蒼白，客戶懂的好像比我多的多！

反省四：客戶的一堆問題回答不了！

反省五：我的問題總是得不到解決！

反省六：遇到競爭對手就不知所措！

反省七：老是無效忙碌，說不清楚怎么回事！

反省八：借口“制造”忙碌的假象！

反省九：銷售項(xiàng)目推進(jìn)緩慢，不知道“下一步“該做什么，沒思路！

反省十：總是一廂情愿，但又經(jīng)常遇到“意外“！

反省十一：老在說“客戶付款審批周期長“！

反省十二：沒有商機(jī)、沒有訂單、付款緩慢都不是我的錯(cuò)！

案例分享：

案例1：非常的勤奮與堅(jiān)持的學(xué)習(xí)（臺(tái)灣頂級銷售經(jīng)理）

案例2：頂級銷售從“軟腰”開始（北京頂級客戶經(jīng)理）

案例3：頂住被“解雇”壓力永不放棄（北京頂級客戶經(jīng)理）

案例4：一周只能陪太太吃1次飯（IBM北京銷售經(jīng)理）

案例5：超級勤奮的頂級職業(yè)經(jīng)理人（前微軟中國區(qū)總裁）

現(xiàn)場討論:

?我到底為何選擇做銷售？我想成就什么？

?當(dāng)我丟掉一個(gè)大客戶/項(xiàng)目的時(shí)候是否會(huì)“難過落淚“？

?找出自己做大客戶的三個(gè)**大的困難或挑戰(zhàn)？我的行動(dòng)計(jì)劃是什么？

【課程大綱】  模塊六：競爭分析與策略制定

1、競爭對手識(shí)別

?現(xiàn)場練習(xí)（工具）：競爭對手識(shí)別

2、競爭對手SWOT分析工具

?如何進(jìn)行優(yōu)勢（Strength）與劣勢（Weakness）分析？

?如何進(jìn)行機(jī)會(huì)  (Opportunity)與威脅 （Threat）分析？

3、與競爭對手對標(biāo)的“八個(gè)”維度

?如何與競爭對手公司規(guī)模和知名度對標(biāo)？

?如何與競爭對手產(chǎn)品功能和技術(shù)對標(biāo)？

?如何與競爭對手公司及產(chǎn)品線收款對標(biāo)？

?如何與競爭對手人才數(shù)量對標(biāo)？

?如何與競爭對手人才能力對標(biāo)？

?如何與對手行業(yè)經(jīng)營效果對標(biāo)？

?如何與對手市場費(fèi)用投入對標(biāo)？

?如何與競爭對手政府關(guān)系對標(biāo)？

4、如何制定差異化的競爭策略？

?如何實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品差異化？

?如何實(shí)現(xiàn)價(jià)格差異化？

?如何實(shí)現(xiàn)服務(wù)差異化？

?如何實(shí)現(xiàn)員工差異化？

?如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)形象差異化？

?如何實(shí)現(xiàn)管理差異化？

5、需要大家思考的問題：

?正在拓展的大客戶項(xiàng)目的競爭對手是誰？

?競爭對手的客戶經(jīng)理叫什么名字？