【課程背景】

隨著企業(yè)用工方式的多元化、靈活化，企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系已不再搞“終生制”，員工進(jìn)和出已日趨常態(tài)化、復(fù)雜化。與此同時(shí)，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)這道“緊箍咒”也越來(lái)越緊，企業(yè)的用工成本不斷提高，用工風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。過(guò)去人們常說(shuō)“請(qǐng)神容易送神難”，現(xiàn)在卻變成了“請(qǐng)神難，送神更難”。

如何在不違反相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的前提下，盡可能降低企業(yè)用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)？如何才能防范勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，防患于未然？本課程從常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議分析入手，將企業(yè)關(guān)心的員工關(guān)系與法律法規(guī)問(wèn)題進(jìn)行對(duì)接，化解員工關(guān)系危機(jī)。

鄭老師的管理理念：

1. 提升用工自主權(quán)，從招聘做起；降低用工風(fēng)險(xiǎn)，從領(lǐng)導(dǎo)做起！

2. 我們的重點(diǎn)不是幫企業(yè)打贏官司，而是讓企業(yè)不當(dāng)、少當(dāng)被告。

3. 80%的勞動(dòng)糾紛，是由于企業(yè)忽視制度設(shè)計(jì)和流程控制造成的。

4. 缺乏核心技術(shù)的企業(yè)，等于苦干；不懂勞動(dòng)法的管理者，等于蠻干。

5. 人無(wú)自律不立，企無(wú)自律不強(qiáng)。

【課程特色】

1. 一個(gè)問(wèn)題一個(gè)典型案例，課程結(jié)合企業(yè)面臨的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)計(jì)；

2. 重點(diǎn)解決企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、用人制度及流程設(shè)計(jì)等事前、事中控制；

3. 引導(dǎo)企業(yè)在合法的前提下，運(yùn)用勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行靈活招聘、調(diào)崗、降薪、辭退，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

【工具表單】

調(diào)崗調(diào)薪版《勞動(dòng)合同書》、《終止/解除勞動(dòng)合同通知書》、《錄用條件告知書》、《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)預(yù)警》

【涉及法規(guī)】

1. 主要法律4部：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》；

2. 相關(guān)條例4項(xiàng)：《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》；

3. 有關(guān)規(guī)定10項(xiàng)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》、《有關(guān)婚喪假規(guī)定》、《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》；

4. 司法解釋5項(xiàng)：最高人民法院《工傷爭(zhēng)議案件解釋》、最高人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋》(一)、(二)、(三)、(四)；

5. 相關(guān)法律3部：《工會(huì)法》、《民事訴訟法》、《反不正競(jìng)爭(zhēng)法》。

【學(xué)員收益】

1. 掌握勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，操作要領(lǐng)與誤解；

2. 掌握勞動(dòng)用工中的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防措施；

3. 掌握建立勞動(dòng)紀(jì)律的重要性，收集員工違紀(jì)證據(jù)、辭退員工證據(jù)的方式方法。

【培訓(xùn)方式】講授、案例分析、小組討論等。

【適用對(duì)象】企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、中基層干部、人力資源管理人員

【課程時(shí)間】3天

【課程大綱】

第一單元：勞動(dòng)合同與試用期管理

1. 什么是欺詐？如何防范求職者以欺詐手段和企業(yè)簽訂合同？

2. 員工借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)怎么辦？

3. 試用期員工，企業(yè)如何證明其“不符合錄用條件”？

4. 勞動(dòng)合同到期后員工繼續(xù)工作，但雙方?jīng)]有續(xù)訂合同面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？

5. 聘用退休人員、其他企業(yè)的內(nèi)退人員存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？應(yīng)當(dāng)如何簽合同？

6. 員工轉(zhuǎn)正前，企業(yè)如果希望延長(zhǎng)試用期，應(yīng)當(dāng)如何防范延期風(fēng)險(xiǎn)？

7. 試用期內(nèi)，何種情形下懷孕女職工不受特殊保護(hù)？

第二單元：工資與加班費(fèi)支付

8. 采用不定時(shí)工作制、綜合計(jì)時(shí)制的員工，企業(yè)是否需要向其支付加班費(fèi)？

9. 非勞動(dòng)者原因造成的停工期間，員工的工資如何支付？

10. 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要員工超規(guī)定加班。如何在合法的前提下引導(dǎo)員工自愿加班？

11. 特殊崗位因工作原因無(wú)法休年假，如何支付加班工資？

12. 學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

13. 在法定假日工作的員工，除原工資外，另外應(yīng)支付2倍還是3倍加班費(fèi)？

14. 企業(yè)實(shí)行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費(fèi)，如何防范違法？

15. 計(jì)件員工如何計(jì)算晚班、周末、法定假日的加班費(fèi)？

16. 未簽訂勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)需要支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資？

第三單元：“五險(xiǎn)一金”與繳費(fèi)

17. 員工不愿意買社保或自愿降低標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買是否可行？企業(yè)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

18. 因員工個(gè)人原因無(wú)法轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致其社保無(wú)法購(gòu)買，企業(yè)怎么辦？

19. 國(guó)家實(shí)行社保入稅政策后，對(duì)企業(yè)和員工有哪些重要影響？

20. 屬于工傷的情形有哪些？哪些行為不得認(rèn)定為工傷？

21. 員工出差期間受傷，異地參加工傷保險(xiǎn)的，如何認(rèn)定工傷？

22. 員工久病不愈，或者小病大治，以病為由長(zhǎng)期不上班如何處理？

23. 剛剛新入職的員工，用人單位沒(méi)來(lái)得及購(gòu)買社保，如發(fā)生工傷企業(yè)如何處理？

24. 聘用非全日制和退休員工，企業(yè)往往沒(méi)有購(gòu)買工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)，如生病或受傷企業(yè)是否存在風(fēng)險(xiǎn)？

25. 繳納住房公積金對(duì)企業(yè)和職工有哪些好處？基金的使用范圍有哪些？

26. 企業(yè)年金是否必須繳納？對(duì)企業(yè)和職工有哪些好處？

27. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，被派遣員工的保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納？發(fā)生工傷如何處理？

28. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》生效后，企業(yè)如何在合法的前提下降低社保費(fèi)支出？

第四單元：不同用工模式

29. 全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

30. 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的聯(lián)系和六大區(qū)別

31. 用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？

32. 勞務(wù)派遣的“三性”定位能否擴(kuò)大使用？如何防范風(fēng)險(xiǎn)？

33. 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法被撤消后，依法派遣到用工單位的員工合同到期后如何處理？

34. 《勞動(dòng)合同法》修訂案實(shí)施后，用工單位如何應(yīng)對(duì)“同工同酬”？

35. 非全日制員工是否可以不簽合同？如何防范非全日制變成全日制用工？

第五單元：調(diào)薪、調(diào)崗、休假

36. 主管認(rèn)為員工不能勝任工作，企業(yè)如何證明員工“不勝任”？

37. 企業(yè)是否有權(quán)單方面調(diào)整員工工作崗位？哪些情形企業(yè)必須與員工協(xié)商才能調(diào)整崗位？

38. 調(diào)動(dòng)員工到異地工作，如員工拒不接受，能否以員工不服從管理為由辭退員工？企業(yè)強(qiáng)行調(diào)動(dòng)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？

39. 女職工休完產(chǎn)假后，原崗位往往已被他人代替，女職工如果不接受新崗位怎么辦？

40. 企業(yè)和員工就變更勞動(dòng)合同口頭達(dá)成一致的，此后員工反悔是否有效？

41. 女員工違法生育是否必須享受法定天數(shù)的產(chǎn)假和假期相關(guān)待遇？

42. 員工復(fù)婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假？

43. 特殊崗位員工無(wú)法休年假和法定假日的，假期如何處理？

第六單元：?jiǎn)T工違紀(jì)違規(guī)

44. 企業(yè)與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何約定服務(wù)期？

45. 簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》的員工，如果提前離職，應(yīng)當(dāng)如何向用人單位支付違約金？

46. 簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》應(yīng)當(dāng)如何約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？如果企業(yè)未支付補(bǔ)償金存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

47. 企業(yè)與員工簽訂《保密協(xié)議》，如何向員工支付保密費(fèi)？

48. 員工在外兼職，企業(yè)是否可以阻止？如果員工繼續(xù)兼職，企業(yè)能否以此為由解除勞動(dòng)合同？

49. 工傷員工康復(fù)之后，無(wú)正當(dāng)理由拒絕復(fù)工，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

50. 處分或解雇違紀(jì)的員工，如果員工拒簽收處分通知書，如何才能避免企業(yè)敗訴？

51. 員工未如實(shí)填寫個(gè)人求職資料，欺詐應(yīng)聘，企業(yè)以此解雇員工如何才能獲得支持？

52. 違紀(jì)違規(guī)的員工，如果拒絕提交檢討書或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何收集證據(jù)？

53. 某員工消極怠工，但不離職，等待企業(yè)辭退他以便拿到補(bǔ)償金。企業(yè)如何才能降低風(fēng)險(xiǎn)？

54. 員工因過(guò)失給企業(yè)造成損失的，如何承擔(dān)賠償責(zé)任？如果員工無(wú)能力賠付，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

55. 項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)人員、銷售人員或高管急辭職，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)如何向其追償？

56. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何制訂勞動(dòng)紀(jì)律才能合法？《勞動(dòng)合同法》生效前已實(shí)施的勞動(dòng)紀(jì)律未走民主程序是否有效？

第七單元：勞動(dòng)合同解除

57. 實(shí)行末位淘汰是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

58. 員工即辭即走是否構(gòu)成違法？企業(yè)是否可以扣除其工資？

59. 員工未辦理離職手續(xù)，不辭而別，企業(yè)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何防范和應(yīng)對(duì)員工擅自離職？

60. 如何撰寫《解除勞動(dòng)合同通知書》才能防范被員工抓住把柄，避規(guī)法律責(zé)任？

61. 以完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同到期后，員工不續(xù)簽，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

62. 公司按月支付高額月薪的員工，離職時(shí)如何在合法的前提下降低支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

63. 如何區(qū)分一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)員工？能否以員工在禁煙區(qū)吸煙為由辭退員工？

64. 女職工“三期”內(nèi)、職工醫(yī)療期內(nèi)恰逢勞動(dòng)合同到期，企業(yè)能否不再續(xù)簽？存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

65. 企業(yè)如何撰寫規(guī)章制度才能確保有效，能在訴訟時(shí)被仲裁機(jī)構(gòu)和法院認(rèn)可？

66. 企業(yè)制度規(guī)定和勞動(dòng)合同約定不一致時(shí)，應(yīng)以哪一項(xiàng)為準(zhǔn)？

第八單元：勞動(dòng)糾紛與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

67. 特殊崗位員工離職后存在的職業(yè)病糾紛如何預(yù)防？

68. 員工在公司內(nèi)自殺的，死者家屬和企業(yè)就賠償發(fā)生糾紛，企業(yè)是否需要支付賠償金？

69. 在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者、仲裁機(jī)構(gòu)或法院常常要求企業(yè)舉證，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何舉證以防止被動(dòng)？

70. OA系統(tǒng)記錄、ERP記錄、QQ聊天、E-mail是否可以作為勞動(dòng)糾紛中的證據(jù)？

71. 實(shí)際工作中，勞資雙方易將勞務(wù)合同、聘用合同認(rèn)定為勞動(dòng)合同，企業(yè)如何操作規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)？

72. 勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)，經(jīng)調(diào)解達(dá)成書面協(xié)議后，其中一方反悔是否有效？

73. 什么是“一裁終局”？哪些勞動(dòng)糾紛適用于一裁終局？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)一裁終局帶來(lái)的不利影響？

74. 員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何收集證據(jù)？如何要求對(duì)方賠償企業(yè)損失？

75. 發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，企業(yè)不應(yīng)訴將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？法院將如何裁決？