很多企業(yè)在經(jīng)營實踐活動中，經(jīng)營者很大程度上憑借自己的直覺，沒有明確的方向性和事業(yè)計劃，隨心所欲地運營企業(yè)。企業(yè)中的員工只為自己那份工資工作，缺乏主觀能動性。企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)混亂，無法判斷收入和成本的構(gòu)成，也無法準確地計算出利潤。
續(xù)老師結(jié)合自己近二十年日本及中國企業(yè)的工作經(jīng)驗，認為以上現(xiàn)象的出現(xiàn)可能是：
企業(yè)的經(jīng)營者沒有明確的“愿景，使命和價值觀”，沒有明確的經(jīng)營理念，導(dǎo)致迷失發(fā)展的方向。
企業(yè)員工沒有“當事者意識”，出現(xiàn)了“這不是我的企業(yè)，怎么樣都無所謂”的態(tài)度。
沒有明確的以“盈利為導(dǎo)向”的經(jīng)營會計的思維方式。
課程將以日本經(jīng)營之圣-稻盛和夫創(chuàng)立的“阿米巴經(jīng)營模式”為切入點，幫助學(xué)員認知企業(yè)正確的“愿景，使命，理念”是什么？企業(yè)如何建立“全員參與經(jīng)營”的文化？如何掌握使每個部門變成“盈利中心”的阿米巴模式下的經(jīng)營會計學(xué)？如何吸收“京瓷哲學(xué)”的精髓，并把它本地化，運用到各自企業(yè)中？使學(xué)員學(xué)之解惑，學(xué)之能用，帶領(lǐng)企業(yè)踏上健康發(fā)展之路，實現(xiàn)企業(yè)新的經(jīng)營增長。
【課程收益】
遵循“開源節(jié)流，提質(zhì)增效”的經(jīng)營方針進行阿米巴經(jīng)營模式理念學(xué)習(xí)與實操演練
掌握阿米巴經(jīng)營定義，原理，原則，落地實操步驟，自主經(jīng)營體劃分，會計核算
掌握阿米巴經(jīng)營模式實操落地“三大系統(tǒng)”，緊密結(jié)合企業(yè)實際，掌握該怎么做
理解公司實際經(jīng)營情況和阿米巴模式原理，從“五盤”，“五定”角度給出思路
實踐從原理到實操，從技能到思維，從問題到方法，從具體思路到體系化實踐
【課程特色】與國內(nèi)現(xiàn)有的阿米巴模式講師不同，從日本本土的經(jīng)營者層面，深刻理解稻盛經(jīng)營哲學(xué)，結(jié)合中國的商業(yè)實踐，具備差異化優(yōu)勢。
【課程對象】企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理、企業(yè)各部門負責(zé)人、骨干干部，儲備干部
【課程時間】6-12小時
【課程大綱】
如何掌握阿米巴經(jīng)營的思維框架？
阿米巴模式體現(xiàn)的“經(jīng)營理念創(chuàng)新”
突破日本阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)的中國瓶頸，厘清中國企業(yè)阿米巴落地的核心關(guān)鍵
貫徹經(jīng)營理念，即破解中國職場從“個人績效”到“集體產(chǎn)出”的思維困擾
釋放企業(yè)和個人潛能，讓員工成為企業(yè)真正的利益，目標，精神，命運共同體
看清企業(yè)各單元經(jīng)營實況：如何通過劃分組織打造能夠自主經(jīng)營的自主經(jīng)營體
分權(quán)與集權(quán)，管控與激活：自主經(jīng)營過程中如何發(fā)揮潛能？量化分權(quán)？風(fēng)險可控
阿米巴模式體現(xiàn)的“經(jīng)營模式創(chuàng)新”
獨立核算 自負盈虧：如何實現(xiàn)銷售區(qū)域，車間的自主經(jīng)營？以及職能發(fā)揮？
從依賴財務(wù)算賬，到每個業(yè)務(wù)單元實現(xiàn)自我算賬，全面，逐步導(dǎo)入經(jīng)營思維
自主經(jīng)營的原則：如何全員實踐“銷售最大化，費用最小化”，會計七原則？
區(qū)別于成本思維，什么才是真正的“經(jīng)營意識”？什么才是真正的”經(jīng)營思維“？
阿米巴模式本企業(yè)借鑒使用？部分使用？整體使用？如何使用？“知，會，能“
阿米巴模式體現(xiàn)的“思維框架”
阿米巴經(jīng)營模式是“分部門核算制”
阿米巴經(jīng)營模式是“售價還原成本法”
阿米巴經(jīng)營模式是“現(xiàn)在進行時”
阿米巴經(jīng)營模式是“基于凈現(xiàn)金流流入的收付實現(xiàn)制”
如何正確理解阿米巴模式？
阿米巴經(jīng)營模式定義與理解
原汁原味的稻盛和夫的阿米巴經(jīng)營模式的定義與理解
華米對阿米巴經(jīng)營模式的定義與理解
續(xù)志強老師根據(jù)企業(yè)實際給與的阿米巴經(jīng)營模式的“本土化”定義與理解
阿米巴經(jīng)營模式需要的原則
用“畫圖畫”的方式來深度理解阿米巴原理
阿米巴經(jīng)營模式究竟是什么樣的模式？
阿米巴經(jīng)營模式需要的原則
如何深度理解“銷售最大化，費用最小化的原則”？
我們自己各個“巴”如何貫徹這個原則？
如何深度理解“定價即經(jīng)營”這個原則？
我們自己各個“巴”如何貫徹這個原則？
如何深度理解“會計七原則”中的七個原則？
我們自己各個“巴”如何貫徹這個原則？
如何深度理解稻盛和夫的“客戶化四原則”
我們自己各個“巴”如何貫徹這個原則？
如何結(jié)合企業(yè)的實際情況把阿米巴模式落地？
--阿米巴落地“三大系統(tǒng)”
阿米巴經(jīng)營體制系統(tǒng)
劃分阿米巴的原則
【落地方法】成本中心轉(zhuǎn)換成利潤中心的自主經(jīng)營體設(shè)計（某公司案例）
【落地方法】阿米巴的經(jīng)營授權(quán)
實戰(zhàn)演練：某公司的阿米巴組織劃分演練
形成成果：如何設(shè)計自己公司的阿米巴自主經(jīng)營體
阿米巴經(jīng)營的循環(huán)-目標與計劃體系
【落地方法】稻盛和夫的京瓷集團《目標與計劃體系》圖解
【落地方法】從“單位時間附加值”如何倒推“目標與計劃體系”
阿米巴經(jīng)營的配套體制
【落地工具】“月度業(yè)績質(zhì)詢會”，“空巴”等四大會議體系的結(jié)合性應(yīng)用
【落地工具】稻盛和夫的京瓷集團《預(yù)實對照表》圖解
【落地方法】日常阿米巴組織如何進行運營改善
激勵發(fā)展體系
【落地工具】“增量獎金”的設(shè)計應(yīng)用
【落地方法】“物質(zhì) 精神”的阿米巴兩大激勵方法
幸福企業(yè)聯(lián)盟的員工激勵“八大體系”借鑒
阿米巴經(jīng)營會計系統(tǒng)
用“經(jīng)營會計”，建立經(jīng)營核算體系
【落地工具】區(qū)別于財務(wù)會計和管理會計的“經(jīng)營會計”
【落地工具】《單位時間附加值表》的構(gòu)造
【落地方法】“單位時間附加值”的應(yīng)用
【落地工具】核算的三大要素詳解
實戰(zhàn)演練：某公司阿米巴經(jīng)營核算現(xiàn)場演練，與上一演練結(jié)合
形成成果：設(shè)計自己公司的阿米巴經(jīng)營體日常報表
阿米巴經(jīng)營的執(zhí)行-內(nèi)部交易與費用體系
【落地方法】如何進行內(nèi)部交易（內(nèi)部市場化）的方法
【落地工具】內(nèi)部交易規(guī)則，費用分攤規(guī)則
經(jīng)營哲學(xué)系統(tǒng)（經(jīng)營文化創(chuàng)新 奮斗精神）
六項精進
經(jīng)營十二條原則
【落地工具】《京瓷哲學(xué)》手冊，《中興哲學(xué)》手冊參考
【落地工具】阿米巴組織“秋山木工”的《匠人精神》30條