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王思遠(yuǎn)
  • 王思遠(yuǎn)企業(yè)法律合規(guī)管理專家、現(xiàn)任高校法學(xué)院副院長(zhǎng)、碩士生導(dǎo)師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 法律法規(guī)
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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主講課程

企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的控制器
法律風(fēng)險(xiǎn)防范
【課程背景】企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最多的行為應(yīng)屬合同行為,即合同是聯(lián)接企業(yè)之間的橋梁。同時(shí),對(duì)于企業(yè)而言,合同行為本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)行為,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益的工具和手段,簽訂、履行合同,妥協(xié)、啟動(dòng)訴訟,觀察法律對(duì)合同的效力性評(píng)價(jià),無(wú)不是在評(píng)估成本與收益的基礎(chǔ)上做出。在事實(shí)上,合同糾紛在民事糾紛中也占據(jù)著相當(dāng)客觀的比重。根據(jù)檢索,一般合同糾紛案件達(dá)到五千萬(wàn)件以上,占民事糾紛案件近六成。在涉公司有關(guān)民事糾紛案件
勞動(dòng)人事法律合規(guī)問(wèn)題應(yīng)對(duì)與管理
法律風(fēng)險(xiǎn)防范
【課程背景】長(zhǎng)久以來(lái),企業(yè)與勞動(dòng)者之間一直給人以“相愛(ài)相殺”之感,究竟如何處理雇傭關(guān)系是企業(yè)發(fā)展道路上不可忽略的重要環(huán)節(jié)。尤其是如果因?yàn)閯趧?dòng)人事問(wèn)題產(chǎn)生更大的爭(zhēng)議,對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者的影響將更為嚴(yán)重。對(duì)于企業(yè)失去的可能不僅是人才,還有可能給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面信息。對(duì)于勞動(dòng)者更可能因?yàn)榧怃J的矛盾引發(fā)社會(huì)問(wèn)題。加之,在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)用工方式的靈活,導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的新情況、新問(wèn)題日益增多。勞動(dòng)爭(zhēng)議法律法規(guī)
公司章程構(gòu)建與公司治理架構(gòu)的法律策略
法律法規(guī)
【課程背景】公司控制的本質(zhì)是制度的控制,股東權(quán)利的保障亦依是寫在制度上的權(quán)利。在諸多典型的國(guó)內(nèi)外公司控制權(quán)爭(zhēng)奪的案例中,其實(shí)質(zhì)是公司的動(dòng)態(tài)發(fā)展在相對(duì)靜態(tài)的公司控制規(guī)則中產(chǎn)生的矛盾與風(fēng)險(xiǎn)。既是公司管控的常態(tài)與公司要素的動(dòng)態(tài)產(chǎn)生的沖突,也是公司控制者對(duì)穩(wěn)定控制與動(dòng)態(tài)控制認(rèn)識(shí)不足產(chǎn)生的問(wèn)題。所以,要防范或解決此類風(fēng)險(xiǎn),公司股東應(yīng)在公司成立和發(fā)展過(guò)程中保持公司治理與管控的權(quán)責(zé)利配置的動(dòng)態(tài)平衡,做好公司頂層
民法典與企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范
法律風(fēng)險(xiǎn)防范
【課程背景】被譽(yù)為“社會(huì)生活百科全書(shū)”的《民法典》,是新中國(guó)成立以來(lái)第一部以“法典”命名的法律,是新時(shí)代我國(guó)社會(huì)主義法治建設(shè)具有里程碑意義的重大成果。在《民法典》實(shí)施的同時(shí),最高人民法院陸續(xù)頒布了一系列與之配套的司法解釋。使得民法典的體系更加的龐雜,無(wú)疑增加了理解和運(yùn)用民法典的難度。對(duì)于企業(yè)而言,風(fēng)險(xiǎn)與利潤(rùn)是硬幣的兩面。近年,企業(yè)中的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題日益突出。如能盡可能降低自身所存在各種風(fēng)險(xiǎn)因素,增強(qiáng)
招投標(biāo)法與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
法律法規(guī)
【課程背景】采購(gòu)管理是企業(yè)價(jià)值鏈管理的核心環(huán)節(jié),是企業(yè)盈利能力提升和核心競(jìng)爭(zhēng)力形成的有力抓手。近年來(lái),在國(guó)務(wù)院國(guó)資委的推動(dòng)下,我國(guó)國(guó)企招標(biāo)采購(gòu)制度不斷健全,內(nèi)控體系日益完善,采購(gòu)管控從分散型、粗放式向集約化、精益化加速轉(zhuǎn)變,有力促進(jìn)企業(yè)規(guī)范運(yùn)營(yíng)、降本增效。根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委2019年12月公布的測(cè)算數(shù)據(jù),國(guó)企采購(gòu)成本每降低1%,利潤(rùn)總額可相應(yīng)提高7.2%左右。在我國(guó)政府采購(gòu)、國(guó)企采購(gòu)領(lǐng)域已經(jīng)引入招標(biāo)
企業(yè)應(yīng)對(duì)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的策略與注意要點(diǎn)
法律法規(guī)
【課程背景】《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》作為消費(fèi)者保護(hù)的基本法,在內(nèi)容上設(shè)計(jì)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的各個(gè)方面,在價(jià)值取向上確立了“消費(fèi)者主權(quán)”與“消費(fèi)者至上”的觀念。從《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的結(jié)構(gòu)來(lái)看,過(guò)多的經(jīng)營(yíng)者義務(wù)的設(shè)定,似乎對(duì)用于經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)并不“友好”,加之每年“3.15”活動(dòng)在一定程度上激化了消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)證之間的“矛盾”。使得部分企業(yè)對(duì)于《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》“愛(ài)恨交加”。如何正確理解《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》,將
授課見(jiàn)證
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注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

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常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

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常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

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學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

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