對(duì)象

企業(yè)用人部門；業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人

目的

通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，了解一定的招聘技巧和招聘思路，提升用人部門整體的招聘面試水平

內(nèi)容

一、從校園招聘到校園面試

1、校園面試的3種形式

2、面試現(xiàn)場(chǎng)布置與氛圍營(yíng)造

3、校園面試的人員構(gòu)成

案例分析：一次失敗的校園面試

二、面試類型

1、結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試

2、文件框面試的創(chuàng)新使用

3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論與有領(lǐng)導(dǎo)小組討論

看板討論：面試場(chǎng)景實(shí)操設(shè)計(jì)

三、面試話術(shù)設(shè)計(jì)

視頻：《終極面試》

1、8種常用的開(kāi)場(chǎng)技巧

2、專業(yè)類問(wèn)題的提問(wèn)技巧

3、5種收尾方式

四、面試溝通禁忌

1、通過(guò)瀏覽簡(jiǎn)歷我們能Get到哪些點(diǎn)

2、面試溝通八大禁忌

3、面試官的“無(wú)心之語(yǔ)”

行為測(cè)試：你無(wú)處安放的雙手

五、業(yè)務(wù)部門與人力資源部門溝通技巧

1、業(yè)務(wù)語(yǔ)言與人力語(yǔ)言

2、跨部門溝通技巧

3、面試流程優(yōu)化中業(yè)務(wù)部門做什么

拓展游戲：漢斯說(shuō)