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**部分 薪酬體系設計
1．薪酬的基礎理論與3P薪酬模型
薪酬的理念與薪酬設計目標
薪酬的類型與全面薪酬的觀點
基于3P思想的薪酬模型
薪酬體系設計概覽
2．崗位/能力等級薪酬體系設計
以崗定薪、以人定薪還是以績定薪
工作分析與技能分析
崗位價值評估與技能鑒定
3．基于工作結果的薪酬設計
績效工資的風險與適用情況
基于績效的薪酬設計
以薪酬為導向的績效評估方法
4．薪酬結構與薪酬水平設計
薪酬的內部結構設計
薪酬水平設計
第二部分 薪酬管理
1．薪酬管理的環(huán)節(jié)與內容
2．薪酬目標與薪酬策略
3．薪酬評估的方法
基尼系數(shù)
正態(tài)分布
散點分布
4．薪酬管理與體系設計的發(fā)展趨勢
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