《有效溝通管理》
授課方式： 模型搭建 案例分析＋錄像觀賞＋角色體驗＋討論分享＋個性指導
課程收獲:
1. 了解部門之間溝通的原理、重要性和應遵循的原則
2. 了解有效部門之間溝通必備的八大心態
3. 學會在部門之間溝通中用心聆聽、準確洞察、清晰表達和有效反饋
4. 學會注意部門之間溝通中的非語言部分，為實現良好部門之間溝通創造條件
5. 掌握與不同性格類型人的部門之間溝通策略
6. 掌握與不同關系（上司、下屬、同級、客戶等）的部門之間溝通要領
7. 學會在不同情境下（重要、緊急、常規、表揚、批評等）的部門之間溝通方法
8. 掌握多形式的部門之間溝通要點：會議、電話、電子郵件等等
9. 挖掘部門之間溝通障礙的深層原因，融洽人際關系，提高部門之間溝通效率，實現企業和個人目標。

課程大綱：
第一部分 有效部門之間溝通之基礎篇
團隊部門之間溝通游戲：撕紙游戲
1. 部門之間溝通的含義與原理
2. 部門之間溝通的重要性：部門之間溝通與管理，部門之間溝通與領導，部門之間溝通與人際關系
3. 部門之間溝通過程的七要素
4. 透視部門之間溝通背后的干擾
5. 部門之間溝通的不同分類
6. 部門之間溝通中應遵循的十個原則
7. 現場討論：部門之間溝通中常見困惑及部門之間溝通不暢的深層次原因探究
第二部分 有效部門之間溝通之心態篇
客戶部門之間溝通：案例分析
互動：部門之間溝通障礙的認識
1. 部門之間溝通中在心態方面的障礙剖析
2. 有效部門之間溝通中必備的八大心態
3. 部門之間溝通中應遵循的三點人性
4. 部門之間溝通中的情緒管理
5. 部門之間溝通中五個系統層次的妙用
6. 排除部門之間溝通中的干擾：先入為主，好為人師，左手爛與右手欄
7. 案例分析：從一個案例中，看到心態對部門之間溝通的正面與負面的影響
第三部分 有效部門之間溝通之技術篇
沖突部門之間溝通：案例分析
游戲：我說你畫
1. 部門之間溝通中在技術方面的障礙剖析
2. 部門之間溝通精彩六步走
3. 部門之間溝通中的有效聆聽技巧
4. 部門之間溝通中的洞察心態技巧
5. 部門之間溝通中清晰表達五部曲
6. 部門之間溝通中真誠反饋技巧
7. 部門之間溝通中的身心語、禮儀及其它非語言部分
8. 啟發導向的開放式和結果導向的封閉式
9. 案例分析：從一個案例中，看如何運用部門之間溝通技巧快速達成部門之間溝通目的
第四部分 對外部之間危機溝通公共媒體之應用篇
視頻欣賞：于鴻章的部門之間溝通藝術
1. 不同情境下的部門之間溝通要領：重要、緊急、常規、表揚、批評等
2. 不同性格類型的部門之間溝通：九型人格與部門之間溝通要點（西游記分析）
不同角色的部門之間溝通技巧：領導上級部門之間溝通、下屬部門之間溝通、平行部門之之間部門之間溝通、書面部門之間溝通，
會議部門之間溝通，危機部門之間溝通，客戶部門之間溝通等
4. 在部門之間溝通中如何運用激勵和挑戰讓對方快速采取行動
5. 如何處理異議、沖突和危機
6. 部門之間溝通的多方式應用技巧：會議、電話、電郵等
7. 視頻欣賞：優秀人物部門之間溝通風格再現 (走向共和視頻)
案例分析：對外政府媒體之間溝通困難案例，現場解析
《團隊凝聚力建設》
培訓對象：總經理，部門經理，部門主管，中高層管理、全員，全員
培訓時間：1天
課程收益：通過培訓，幫助學員了解一個好的管理團隊應該具備的十一個特征，認識一個好的管理團隊應該是怎么樣子的，在此基礎上進行理論和實踐演練過程，讓學員真正感受到，作為管理團隊成員改如何認清自己在管理團隊中的角色，如何增強凝聚力，提升企業競爭力。
課程綱要:
第一部分、現在企業是否需要管理團隊精神
1、5Q理論
2、管理團隊的定義
3、管理團隊與團伙的區別
4、案例，管理團隊很重要
5、我們需要合作
第二部分、卓越管理團隊的特點
堅定而又清晰的目標
善于發現員工的興趣點，技能點，加以誘導
要有強勢的核心人物
要有執行力很好的員工
管理團隊成員要能和諧共處
管理團隊成員要有良好的溝通能力
要有甘為孺子牛精神的成員
管理團隊成員要互相信任
要最大限度的獲取外部幫助，要懂得整合資源
管理團隊成員有高度統一的價值觀
大家要能夠很好的協助起來
第三部分、組建自己的“唐僧”管理團隊
1、共同的價值觀是我們走到一起的理由。
2、西游記管理團隊的價值觀分析
3、公司的價值觀分析
4、共同的價值觀吸引我么走到一起
5、為共同價值觀而努力。
第四部分、認識自我提升我們管理團隊凝聚力
第一、我是誰，我在管理團隊的中的角色是什么。
1、認識自我，分析自我。
2、利用唐僧管理團隊找準我在管理團隊中的角色。
3、評估自我是否發揮自己的優勢。
4、發揮自我優勢，為管理團隊加分。
第五部分、管理團隊評估
1、常用的評估手段
2、評估效果判定
3、管理團隊分析
4、我們的缺陷
第六部分、企業需要這樣的隊伍
1、了解、體會、認識、提升管理團隊價值觀
2、提升管理團隊溝通能力
3、信任是人交往的前提
4、堅定的目標，清晰的思路是管理團隊卓越的保障
5、甘為孺子牛，是我們追求的目標
6、和諧共處是管理團隊的潤滑劑
7、善于發現同事的優點，加以輔導，引導
8、做一個忠誠的員工
9、建立可持續發展的環境
10、忠誠的成員組建強大的管理團隊
第七部分、管理能力提升案例：如果是你，你將如何領導這個營銷部？
職業化團隊管理的三大基本能力
團隊的診斷能力：清楚界定目前的團隊問題所在
團隊的調適能力：團隊中“人材、人才、人裁、人財”該如何管理
團隊的授權能力：該放手時要放手！
第八部分、Q&A
管理團隊拓展室內游戲展示（附件）
《高效執行力》
培訓方式
采用講授-啟發式、交互式教學--案例分析-模似練習-游戲互動、分析-小組討論的培訓方式，使學員對培訓內容印象深刻。豐富的案例分析與討論，使學員在仿真的環境下學習，從而提高學員的實戰能力。
培訓目的
為何公司的意圖在貫徹中層層打折？管理者如何避免中基層人員頻繁變動？是管理層不想執行嗎？還是沒有掌握方法？為什么領導總是沒有時間，而下屬總是沒有工作？如何構建誠信、感恩、尊重、合作、分享的中高層執行團隊？ 龐大的部門里人員素質參差不齊，如何建立富有全員執行力的運作流程？ 
執行難，全員執行力弱，執行效果等執行綜合癥，正象當今許多企業一樣，困擾著中國新生代的股份制商業。總之，現代管理理論認為，當企業的戰略方向已經或基本確定后，全員執行力就顯得尤為重要。
全員執行力培訓大綱
一、戰略在于執行
案例：全員先進的全員執行力管理理念
二、建立全員共同的執行價值觀，營造合作氛圍
三、全員執行力：商業市場競爭力的重要因素
四、我國商業經營管理全員執行力現狀分析
五、全員執行力低下的深層次原因解析
案例分析：全員執行力提升訓練
六、全面提高商業經營管理全員執行力的建設
七、全員執行力培訓——沒有系統的執行就沒有持久的成功
【實踐不分享】組建團隊，二人對話，全員執行力階段目標，團隊呈現！
提高全員執行力，做好領頭雁。
1、新競爭時代，全員執行力創造競爭力
任何衰落首先都是高層出問題。
要么被整合，要么換團隊
【案例】執行案例。
2、過去的競爭不現在的競爭；
企業發展危機四伏，全員執行力下降是企業衰落的標志。
【案例】聯想的急躁，長虹的曲折。
3、全員執行力提高客戶導向；
4、全員執行力能夠預測和控制市場變化；
加入游戲：撕紙游戲
【實踐不分享】全員執行力訕練、價值觀認定海爾執行力
八、內部的團隊幫派問題解析
1、團隊幫派形成四大原因
2、團隊幫派有利也有弊
3、化解團隊幫派要對癥下藥！
互能/提問/討論：你怎么看？要要解決？如何解決？
九、嚴格管理的“八方面”強化
提出防范和化解金融風險的對策和措施。
十、全員高效執行的 10 大原則
十一、抓全員執行力就要抓“全員執行力核心”
十二、如何提升全員執行力？
4、有計劃地開展全員執行力培訓
案例：招商發能客戶來監督一線員工
十三、卓越管理者的素質提升訕練
1、清晰自我定位
2、養成四大良好習慣
3、團隊溝通策略不技巧
案例：行長的溝通正反兩案例
十四、全員執行力培訓總結
用教的學員只能學到10%-15%，
第二天：學習進步思維全員執行力培訓大綱
《學習進步思維執行的人才——執行人才的標準和特質》
第一節：為什么是西點？ 一個偉大的“商學院”西點給我們什么啟示？ 西點帶給管理者什么？
第二節：西點執行人才第一要點：火一般的熱情戰場上，實力強的一方不一定會贏……
杰克·韋爾奇劃分管理者的標準【視頻】
第三節：西點執行人才第二要點：無條件執行
1、巴頓如何選擇軍官？ 學會服從才會學會管理，將軍之路是從服從班長開始的！
2、不要忘了誰是教練整體的巨大力量來自于個體的服從精神！
3、百分百支持決定。即使決定是錯的，也要通過執行來把事情做對，而不是再回頭討論。
第四節：西點執行人才第三要點：不斷提升自己相對成長和絕對成長
【討論預分享】 哪些是相對成長哪些是絕對成長
第五節：西點執行人才第四要點：全力以赴
第六節：西點執行人才第五要點：敬業為魂
認真第一，聰明第二
20年，從一片廢墟到創造世界經濟奇跡
20年，從清潔馬桶到首相候選人
【視頻】亮劍精神，提高有全員執行力提升團隊執行力全員執行認真、專注創造生命的奇跡！怎樣做到中國不敗，企業不衰？
第七節：執行人才到底有什么樣的特質？
1、優秀的執行型人才有一點是共同的——那就是百分百負責任
西點軍校對學員們要求的標準——準時、守紀、嚴格、正直、剛毅
2、執行人才特性：
信守承諾；結果導向；永不言敗
【視頻】海爾全員執行力
失敗全員執行力：執行可以將錯誤的命令變成正確的結果
3、執行就是非常“2＋1”
沒有如果，沒假如有，只有對自己百分百負責任
【案例討論】你要負多少責任？
《高效時間管理》
課程背景：
比爾蓋茨說：人的才能取決于兩點，一是思維方式、一是時間管理，時間是最重要也是最容易被忽視的資源，因為這個資源沒有任何彈性、不可被取代、不能被儲存，所以作為一個管理者，你的績效主要取決于你對自己的時間的配置效率，因此時間管理成為管理者自我管理的最核心的管理技能
課程內容：
國內少有的時間管理實戰課程，學以致用，時間管理效率倍增
人生最寶貴的兩項資產，一項是頭腦，一項是時間；
工作的成功=價值 X 速度；
因此，管理時間的水平高低，會決定你事業和生活的成敗。
學習收益：
通過學習本課程，您將能夠
1.掌握正確且實用的時間管理技巧；
2.學會利用先進的有關時間管理的工具解決實際問題；
3.配合時間管理工具的運用，達到自我發展、提升與進步；
國內少有的時間管理實戰課程，學以致用，時間管理效率倍增
適用對象：工作負擔過重，希望創造高績效的高級經理、經理、主管、工程師以及希望妥善安排事業與個人生活的其他人士。
課程提綱
第一講　時間管理概述
1、討論：財富、健康、時間取舍選擇，引入時間管理；
2、時間管理定義及必要性；
3、時間管理及利用現狀；
4、時間管理能力測試與討論；
5、時間管理內涵；
6、時間管理三大觀念；
7、 時間管理發展與演變
8、討論：時間不夠用的原因及耗時因素分析總結；
第二講　時間管理工具與技巧
學員互動導入：時間管理工具技巧？
一、辦公室5S與工作系統化；
1、辦公室5S；
2、工作系統化；
二、時間管理矩陣ABC法則分析及工具應用；
1、時間管理矩陣法；
2、時間管理矩陣分析
3、時間管理矩陣應用工具
4、時間管理矩陣精力曲線
三、80:20定律（ 帕累托原理 ）分析及工具應用；
四、時間管理“高效丹”；
1. 立即行動；
2、雙管齊下法及分析應用；
6、“時間坐標網絡圖”法分析、案例及應用；
第三講　工作計劃管理方法及工具
一、工作目標管理
1、目標管理簡介
2、決策樹型圖分析、案例及應用
3、鎖定工作目標分析、案例及應用；
二.、制定行動計劃；
1、 滾動計劃法分析、案例及應用；
2、備用計劃法分析、案例及應用；
3、PDPC過程決策程序圖法分析、案例及應用；
第四講　時間利用法則與技巧
一、時間管理法則
1、每一分每一秒做最有生產率的事；
2、有效授權，換來輕松；
3、用金錢換取時間；
4、把重要的事情變成緊急的事情；
5、遇事馬上做，現在就做；
6、第一次做好，次次做好；
7、明確目標，制定計劃，寫成清單；
8、設定完成期限；
9、分秒不浪費，工作日志法；
10、業余時間管理，睡眠、學習、娛樂；
11、專心致志，不虎頭蛇尾；
12、采用節省時間的工具、通訊和交通方式等；
二、時間管理技巧
1. 利用時間的巔峰期 ；
2.每天15分鐘獨立思考時間；
3.4D原則；
4.提高效率三問法
5、善用每一段空閑時間
6、快速的節奏感
三、 第四代時間管理贏得時間的錦囊妙計
1、為重要任務或同類任務設立工作時間；
2、有針對性地回避，設立安靜時間，隨后進行回話；
3、在會議和個人約會中設立時間限制；
4、把優先權作為所有工作的基本原則；
5、盡可能久地做那些確實關鍵重要的工作；
6、充分利用委托授權完成服務性工作；
7、 將較大任務拆分成子部分進行（ 蠶食戰術 ）；
8、與自己商定完成A類任務的期限（數量、日期、事件）；
9、盡量完成重點任務（成熟感）；
10、按效率、有針對性地規劃。
第六講、答疑解惑，教學相長