課程目標(biāo)

1、掌握了解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》立法對(duì)人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求； 2、深刻理解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)公司人力資源管理帶來的影響； 3、幫助企業(yè)了解人力資源管理將會(huì)遇到的困惑和難題； 5、幫助企業(yè)進(jìn)行新《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施細(xì)則疑難問題解讀與應(yīng)對(duì)； 4、幫助企業(yè)掌握如何采取積極措施應(yīng)對(duì)，以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制； 5、幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時(shí)調(diào)整管理思路，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 課程形式 ：專題講授,案例分析

課程大綱

一）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法背景、重大變化及焦點(diǎn)問題 
1、新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法背景、適用范圍及重大變化 
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的新規(guī)定 
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的新規(guī)定 
4、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》與新《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的銜接                                     
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理 
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議審理與裁決 
（1）對(duì)案件當(dāng)事人的基本要求 
（2）舉證、質(zhì)證和認(rèn)證的要求 
（3）勞動(dòng)仲裁調(diào)解和調(diào)解的效力 
7、申請(qǐng)撤銷裁決的新規(guī)定 
8、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等案件實(shí)行“一裁終局”的新規(guī)定 
9、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效的新規(guī)定。 
10、企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中要把握的環(huán)節(jié)和重點(diǎn) 
（二）新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》下的爭(zhēng)議仲裁處理技巧與策略 
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議處理技巧 
2、因訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同或者聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議仲裁的處理技巧 
3、因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議仲裁的處理技巧 
4、因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利爭(zhēng)議仲裁應(yīng)對(duì)策略 
5、培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議仲裁處理技巧 
6、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗爭(zhēng)議處理技巧 
7、押金、保證金爭(zhēng)議仲裁處理技巧 
8、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度更新與爭(zhēng)議處理技巧。 
（三）新《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施細(xì)則疑難問題解讀與應(yīng)對(duì) 
1、新《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施細(xì)則要點(diǎn)解讀 
2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》關(guān)于對(duì)“工齡歸零”、勞務(wù)派遣等規(guī)避法律的做法的限制規(guī)定 
3、新勞動(dòng)合同法實(shí)施后勞動(dòng)合同管理熱點(diǎn)難點(diǎn)問題處理 
4、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施細(xì)則對(duì)企業(yè)的影響及企業(yè)政策調(diào)整和相關(guān)案例分析 
5、新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防策略與處理技巧 
6、新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、競(jìng)業(yè)限制等協(xié)議的撰寫技巧 
7、當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中存在的主要問題及法律適用 
8、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》與《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》重點(diǎn)內(nèi)容解析 
9、勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議典型疑難案例分析 
10、如何制訂相應(yīng)的勞動(dòng)規(guī)章制度，控制勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn) 
11、勞動(dòng)合同解除終止及賠償；“三金”的支付處理技巧 
12、用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法施行后應(yīng)分別注意從哪些方面防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，如何保障自己的合法權(quán)益以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中法律、法規(guī)及政策適用方面的問題。 
（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及企業(yè)敗訴預(yù)防 
1、如何**勞動(dòng)合同約定預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 
2、如何**規(guī)章制度規(guī)定預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 
3、妥善收集和保管證據(jù)，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 
4、日常管理中的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防 
5、適用法規(guī)不當(dāng)導(dǎo)致企業(yè)敗訴 
6、未按文件規(guī)定的送達(dá)程序執(zhí)行而敗訴 
7、未執(zhí)行政策規(guī)定或不履行合同的約定導(dǎo)致企業(yè)敗訴 
8、企業(yè)規(guī)章制度與法律法規(guī)相悖而敗訴 
9、舉證不能導(dǎo)致企業(yè)敗訴 
10、超過仲裁申訴時(shí)效而敗訴。