培訓受眾:

區域經理、大區經理、銷售經理等各級銷售主管

課程收益:

破解銷售管理實戰難題，明晰系統的銷售團隊管理思路和方法。
掌握銷售人員的“選、用、育、留”方法，塑造精英銷售團隊。

課程大綱:

培 訓 形 式 ：
50% 專業講授 30% 案例分析、小組討論 20% 情境演練、小組對抗
課 程 概 要 ：
一、銷售經理的困惑
1、銷售經理最頭痛的六個問題
2、QBQ：問題背后的問題
3、思路決定出路：破解銷售管理難題的思路
4、系統決定業績：如何建立高效的銷售系統
二、如何選對人 ―― 銷售人員甄選技法
1、研討：我們需要怎樣的銷售人員？
2、銷售人員的素質與能力分析
3、實戰心得：火眼晶睛――面試與甄選技法
4、實戰心得：飲鳩止渴――哪些銷售人員堅決不能用
三、如何做對事 ―― 銷售人員管控技法
1、銷售目標的制定與分解
2、直拳：如何用好銷售表單？
3、擺拳：如何開好銷售例會？
4、鉤拳：如何做好隨訪觀察？
5、刺拳：如何有效溝通面談？
6、組合拳：“析、議、查、問”的組合運用
7、實戰心得：銷售費用如何有效控制
四、如何煉成鋼 ―― 銷售人員培育技法
1、因材施教：組織銷售培訓的有效方法
2、初生牛犢：銷售新人的入職訓練方法
3、老樹新花：老銷售人的提升訓練方法
4、知行合一：日常的隨崗教練輔導方法
五、如何留住心 ―― 銷售人員激勵技法
1、優勝劣汰：銷售人員的績效考核方法
2、獎罰分明：銷售人員的薪酬獎罰方法
3、雙管齊下：銷售人員的激勵方法
4、終極標靶：銷售人員的職業生涯規劃