【培訓(xùn)對(duì)象】 


【培訓(xùn)收益】 

（一）并購(gòu)是全球化時(shí)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)的大勢(shì)所趨

1、并購(gòu)的作用與價(jià)值

2、并購(gòu)的類型

3、成功并購(gòu)的要素

（二）機(jī)遇把握與風(fēng)險(xiǎn)管理的雙重缺失——國(guó)內(nèi)并購(gòu)管理存在的主要問題

1、并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)的無處不在

2、并購(gòu)價(jià)值的挖掘

3、在博奕環(huán)境下重新定義并購(gòu)的戰(zhàn)略與策略

（三）盡職調(diào)查是國(guó)際通行的風(fēng)險(xiǎn)管理工具

1、什么是盡職調(diào)查？

2、盡職調(diào)查的范圍與項(xiàng)目

3、盡職調(diào)查的時(shí)機(jī)

4、盡職調(diào)查的類型

5、國(guó)內(nèi)常規(guī)盡職調(diào)查的局限

（四）幾種常見盡職調(diào)查概述

1、營(yíng)運(yùn)盡職調(diào)查

2、法律盡職調(diào)查

3、財(cái)務(wù)（稅務(wù)）盡職調(diào)查

4、HR盡職調(diào)查

5、知識(shí)產(chǎn)權(quán)盡職調(diào)查

6、環(huán)境盡職調(diào)查

（五）如何實(shí)施營(yíng)運(yùn)盡職調(diào)查

1、營(yíng)運(yùn)盡職調(diào)查的核心內(nèi)容

2、營(yíng)運(yùn)盡職調(diào)查的五步法

3、營(yíng)運(yùn)盡職調(diào)查中信息收集渠道與方法：

（1）通過互聯(lián)網(wǎng)及媒體公開信息收集目標(biāo)公司/行業(yè)信息
（2）通過各種數(shù)據(jù)庫(kù)、檔案文獻(xiàn)收集目標(biāo)公司與行業(yè)信息
（3）向目標(biāo)公司索取有關(guān)資料

（4）通過相關(guān)政府部門收集獲取信息

（5）與其他中介機(jī)構(gòu)及時(shí)有效溝通
（6）通過目標(biāo)企業(yè)的債權(quán)人、債務(wù)人調(diào)查獲取信息
（7）對(duì)目標(biāo)公司管理層、員工進(jìn)行訪問

（8）實(shí)地觀察
（9）委托第三方專業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

（六）第三方盡職調(diào)查——掌握并購(gòu)主動(dòng)權(quán)的利器

1、公開盡職調(diào)查的局限

2、第三方盡職調(diào)查的作用與價(jià)值

3、第三方盡職調(diào)查何以可能

（1）基于實(shí)態(tài)調(diào)研與產(chǎn)業(yè)鏈研究的360度盡職調(diào)查

（2）360度盡職調(diào)查的基本框架

（3）針對(duì)不同產(chǎn)業(yè)的調(diào)研模型

（4）針對(duì)企業(yè)不同模塊的分析模型

（5）基于競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的360度盡職調(diào)查方法

實(shí)戰(zhàn)案例分析——通過360度盡職調(diào)查挖掘、監(jiān)測(cè)并購(gòu)方實(shí)態(tài)運(yùn)營(yíng)狀況與潛在風(fēng)險(xiǎn)因素的真實(shí)案例

（七）如何使用盡職調(diào)查的成果

1、確定收購(gòu)價(jià)格

2、提出改善條件、調(diào)整收購(gòu)價(jià)格

3、終止交易

（八）被并購(gòu)方并非總是被動(dòng)——反向盡職調(diào)查的運(yùn)用