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張?zhí)m
  • 張?zhí)m采購(gòu)供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家,香港亞洲商學(xué)院MBA
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 供應(yīng)鏈管理 物流管理 大數(shù)據(jù) 倉(cāng)儲(chǔ)管理 物料管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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供應(yīng)鏈需求預(yù)測(cè)與計(jì)劃運(yùn)營(yíng)

主講老師:張?zhí)m
發(fā)布時(shí)間:2021-09-17 16:32:58
課程詳情:

【課題背景】

n 客戶需求越來(lái)越個(gè)性化,對(duì)企業(yè)響應(yīng)速度提出更高要求

n 產(chǎn)品生命期周越來(lái)越短,技術(shù)升級(jí)加劇導(dǎo)致庫(kù)存壓力大

n 互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展,促進(jìn)供應(yīng)鏈需求預(yù)測(cè)更動(dòng)態(tài)化

n 庫(kù)存水平居高不下,客戶缺貨愈加頻繁

n 市場(chǎng)緊急訂單居多,企業(yè)疲于奔命救火

n 庫(kù)存積壓缺貨風(fēng)險(xiǎn),資金影響企業(yè)運(yùn)作

n 生產(chǎn)要素成本高漲,利潤(rùn)水平愈來(lái)愈低……

【培訓(xùn)收益】

n 掌握供應(yīng)鏈預(yù)測(cè)與計(jì)劃管理頂層設(shè)計(jì)的方法(架構(gòu)、流程、三流設(shè)計(jì)、KPI)

n 學(xué)會(huì)應(yīng)用需求預(yù)測(cè)的五大方法論(層次分析法、線性回歸法、時(shí)間序列法)

n 運(yùn)用供應(yīng)鏈需求預(yù)測(cè)的六大策略

n 規(guī)避供應(yīng)鏈需求預(yù)測(cè)編制八大誤區(qū)

n 熟練操作動(dòng)態(tài)安全庫(kù)存的三種模板

【培訓(xùn)對(duì)象】

n 商貿(mào)流通型企業(yè),流程化制造企業(yè),模塊化生 企業(yè),設(shè)備維修型企業(yè)

n 供應(yīng)鏈總監(jiān)、供應(yīng)鏈計(jì)劃、PMC總監(jiān),采購(gòu)總監(jiān)、計(jì)劃相關(guān)崗位人員

【授課風(fēng)格】

     幽默風(fēng)趣 邏輯清晰

【學(xué)習(xí)方式】

數(shù)據(jù)模擬分析、成功項(xiàng)目解析、小組案例討論、供應(yīng)鏈時(shí)代沙盤(pán)、啤酒游戲沙盤(pán)

【培訓(xùn)課時(shí)】 2days—6天(6H/DAY)

【課程體系】


【課程大綱】

**部分:供應(yīng)鏈需求預(yù)測(cè)與計(jì)劃之于企業(yè)價(jià)值(WHY)

l 運(yùn)營(yíng)價(jià)值:提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率,提高客戶準(zhǔn)交率

?  庫(kù)存管理的五大誤區(qū)

案例:庫(kù)存去哪兒

?  庫(kù)存管理的核心要素

?  如何設(shè)置庫(kù)存周轉(zhuǎn)率

?  庫(kù)存計(jì)劃連動(dòng)性

l 財(cái)務(wù)價(jià)值:減少資金占用,提高利潤(rùn)

? 案例:我為什么投資京東?

? 三個(gè)關(guān)鍵要素:增長(zhǎng)、收益率和資本利用

? 降低庫(kù)存呆滯物料和不良資產(chǎn)

? 庫(kù)存成本高于原材料降低公司利潤(rùn)


l 戰(zhàn)略價(jià)值:打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,搶占行業(yè)制高點(diǎn)(故事)日系

上游環(huán)節(jié)規(guī)劃(銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)/財(cái)務(wù))

? 下游環(huán)節(jié)規(guī)劃(PC/ WM/采購(gòu)/客服)

?  戰(zhàn)略價(jià)值評(píng)估體系

2 流程整合

2 方法整合

2 系統(tǒng)整合

2 績(jī)效整合


第二部分:供應(yīng)鏈計(jì)劃戰(zhàn)略與模式設(shè)計(jì)( WHAT)

n 戰(zhàn)略設(shè)計(jì):供應(yīng)鏈的戰(zhàn)略與模式的配匹

? 供應(yīng)鏈戰(zhàn)略的定義和重點(diǎn)

? 供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃雙金模型

? 供應(yīng)鏈戰(zhàn)略的匹配和模式(只講

 經(jīng)典供應(yīng)鏈戰(zhàn)略模式匹配理論

2   道格拉斯供應(yīng)鏈戰(zhàn)略模式匹配

2   復(fù)合型的供應(yīng)鏈戰(zhàn)略匹配模式

2   精益供應(yīng)鏈的管理模式和方式

n 架構(gòu)設(shè)計(jì):供應(yīng)鏈計(jì)劃組織架構(gòu)的搭建(聯(lián)想公司怎么做的案例)

? 供應(yīng)鏈計(jì)劃職能的涉及范圍

? 運(yùn)營(yíng)計(jì)劃的指揮權(quán)在誰(shuí)手里

? 供應(yīng)鏈共識(shí)預(yù)測(cè)與計(jì)劃流程

n 流程設(shè)計(jì):供應(yīng)鏈計(jì)劃流程的層級(jí)設(shè)計(jì)

? 案例-打造供應(yīng)鏈的協(xié)同與創(chuàng)新平臺(tái)

? 內(nèi)外貫通的流程體系

? 高層和部門(mén)通力協(xié)作

? 雙向的協(xié)調(diào)機(jī)制流程

? 多重?cái)?shù)據(jù)和信息分析

n 考核設(shè)計(jì):供應(yīng)鏈計(jì)劃體系中KPI考核(需要什么數(shù)據(jù)提練)

? 庫(kù)存物料周轉(zhuǎn)天年資產(chǎn)回報(bào)率

? 年資產(chǎn)回報(bào)率


第三部分:大數(shù)據(jù)在需求預(yù)測(cè)中分析與應(yīng)用(表格設(shè)計(jì))

n 步驟一:數(shù)據(jù)采集(數(shù)據(jù)采集中可以碰到的問(wèn)題)

       時(shí)間區(qū)間

       模板設(shè)計(jì)

       錯(cuò)行串列處理

n 步驟二:分類(lèi)緯度 (供應(yīng)鏈歷史數(shù)據(jù)分類(lèi)的維度)

       周轉(zhuǎn)率

       出庫(kù)頻率

       物料價(jià)值

       暢銷(xiāo)率

       重要程度

       客戶性質(zhì)

n 步驟三:分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)

       ABC 的變種

       象限分析的變種

n 步驟四:規(guī)律挖掘

       平滑型

       季節(jié)型

       波動(dòng)型

n 步驟五:預(yù)測(cè)模型匹配

           加權(quán)平均法

           指數(shù)平滑法

           線性回歸法

           經(jīng)驗(yàn)估算法。。。。

n 步驟六:預(yù)測(cè)建模

       定期訂貨

       定量訂貨

       動(dòng)態(tài)安全庫(kù)存法

步驟七:預(yù)測(cè)模型驗(yàn)證

供應(yīng)鏈計(jì)劃編制的六大策略

第四部分:供應(yīng)鏈計(jì)劃推行的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)

n    團(tuán)隊(duì)協(xié)同

n    團(tuán)隊(duì)溝通

n    打造團(tuán)隊(duì)

n    復(fù)盤(pán)531



【總結(jié)】

l 復(fù)盤(pán)

l 提問(wèn)與問(wèn)答


授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢顧問(wèn)

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常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

講師課酬: 面議

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