- 正念教練型領導力
- 教練領導力
- 【課程背景】你是否碰到過下列情形?? 團隊有壓力、有“負能”,管理者很希望能夠有效“賦能”團隊雖然管理者很希望團隊是積極的、有朝氣的、敢于迎接挑戰的、愿意開拓創新的,但是大家卻常常處在壓力“負能”工作狀態,疲憊不堪,卻也不知道問題究竟在哪里……? 組織決策越來越難,決策噪音越來越大處在多變的時代,組織內外部瞬息萬變,決策噪音越發復雜龐大,信息過載,思考無力,無法高效把握團隊管理
- 用習慣模式塑造高效團隊
- 團隊管理
- 【課程背景】行為學家溫蒂·伍德發現,人們每天有將近40%到45%的行為不是主觀選擇,而是無意識的習慣。無處不在的習慣會在不知不覺中影響著我們每天的工作和日常生活。習慣與呼吸、吞咽等原始本能一樣,被大腦儲存在基底核中,經常出現的習慣若不改變,就將永久地伴隨我們。而且習慣行為就像快捷鍵一樣,不經主觀思考就能被觸發。習慣會帶來復利式影響。即便是不經意的小習慣也會在長期上對結果產生巨大的影響。如果忽視習慣
- 問題分析與解決
- 問題分析和解決
- 【課程背景】職場中,我們一定會碰到各種各樣需要解決的問題,但是我們常常遇到的情況是:雖然看似按照所謂的基本流程開始去做,實際的解決效果卻很難令我們滿意,總會有些問題不能有效,感覺無從下手……看不全、想不清、說不好,常常是職場人在解決某個具體問題時的挑戰所在。本課程是從邏輯思維底層入手,通過金字塔原理,及其它相關邏輯思維工具的方式,更新每個人的“底層邏輯”系統升級,以此實現對問題的真正全面剖析與解決
- 高績效團隊核心管理能力
- 管理者技能提升
- 【課程背景】好的管理能夠促進組織業績目標的達成,而與之相反的,低效管理將會導致企業財務失敗,目標遙遙無期。越是成功的企業組織,越需要擁有具備良好管理能力的管理者?;诖罅科髽I真實調研也都說明,管理能力比行業、環境、競爭和經濟因素的作用總和還要重要!那么,管理者到底需要具備怎樣的有效管理技能呢?管理者承擔的崗位職責不同,對其有效管理能力的要求也不同。領導力大師拉姆·查蘭曾指出:“大多數企業的管理者都
- U型團隊賦能工作坊
- 團隊管理
- 【課程背景】源于美國麻省理工U型理論,以及牛津大學MBCT正念認知為基礎,以ICF企業教練技術為引導方式,結合經典私董會共創流程,大家在彼此深度共創合作的場域中,解析議題,探討根源,自己與自己聯結,自己與團隊聯結,實現高效能的場域共創,收獲內心深刻啟迪,并根據企業實際議題做深度解決方案的剖析與落地。【課程收益】? 團隊成員的相互打開,與彼此走近,收獲團隊凝聚力的“化學反應”;? 
- DISC職場高效協作溝通
- 跨部門溝通與協作
- 【課程背景】職場常見的溝通困境:? 部門之間相互無法信任、“部門墻”巨大阻隔;? 同事之間目標模糊,無法高效默契合作;? 成員之間溝通阻礙重重,無法順暢表達與建立合作,或者表面和諧,實則相互保守彼此互不信任……以上這些職場溝通挑戰,是每一位職場人幾乎都會面對,也都需要很好解決的挑戰。其實無論是在職場,還是在生活中,每個人每天都會有“溝通狀態”的,同時有很多情緒是我們不
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Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
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注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
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人力資源專家
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資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
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實戰人才培養應用專家
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