在滿足公司績效和目標要求的同時，提升員工的積極性和職業(yè)幸福感，實現企業(yè)與員工的雙贏。《職場幸福課》就是幫助員工：搞定自己，搞定工作，搞定關系，在工作中找到意義
一、職場幸福四要素
思維模式
自我發(fā)展
人際關系
工作意義
二、思維模式
思維——行動——結果模型
關注圈/影響圈
行為產生路徑
職場幸福思維：主導你的故
三、自我發(fā)展
年度目標制定——圓方規(guī)劃圖
每周時間管理——時間管理矩陣
四、人際關系
DISC行為風格
情感帳戶
雙贏思維
五、工作意義
工作思維探索
工作意義宣言
六、總結與行動計劃
總結與行動計劃
