【培訓對象】 
適合于部門經(jīng)理、總監(jiān)以上人員 

【培訓收益】 


第一部分：塑造績效管理新理念 
一、績效管理做不好的根源 
二、績效管理是一把雙刃劍 
三、績效管理的正確理念 
四、績效管理系統(tǒng)實施的七步走 

第二部分：績效機制與制度設計 
一、機制與制度安排的實質(zhì) 
二、有效設計績效管理機制 
三、有效設計績效管理制度 
四、績效管理制度貫徹與實施 

第三部分：績效交往計劃與績效協(xié)議 
一、宏觀績效計劃的十大內(nèi)容 
二、微觀績效計劃的基本內(nèi)涵 
三、微觀績效計劃制定十大基本原則 
四、績效計劃的制定流程 
五、微觀績效計劃十四項關鍵內(nèi)容 
六、績效協(xié)議的最終達成 

第四部分：績效輔導與培育下屬 
一、績效輔導的核心實質(zhì) 
二、績效輔導的常見障礙和對策 
三、如何有效地實施績效輔導 
四、有效績效輔導的六步法 
五、績效輔導的十四個常用技巧 
六、成為“績效輔導型”的經(jīng)理人 

第五部分：績效考核方法與實施 
一、傳統(tǒng)績效與現(xiàn)代績效考核 
二、績效考核的內(nèi)容與技巧 
三、績效考核的常用方法 
四、影響現(xiàn)效考核的常見錯誤 

第六部分：目標管理方法與技巧 
一、有效目標的七大要素 
二、目標管理的核心思想 
三、目標管理實施六大步驟 
四、如何有效地進行目標分解 
五、有效目標分解的十個步驟 
六、目標行動是以實施控制 
七、目標管理的核心特點 
八、目標管理失敗的常見原因 

第七部分：KPI績效考核與指標 
一、KPI核心內(nèi)涵與設置要點 
二、KPI指標設置的關鍵問題 
三、KPI指標設置的專業(yè)方法 
四、設置KPI指標八大簡單實用方法 
五、關鍵崗位KPI績效指標示例 

第八部分：績效溝通與反饋面談 
一、績效管理的生命線：雙向溝通 
二、績效反饋面談核心內(nèi)涵與六大目標 
三、績效反饋面談六大原則與面談步驟 
四、績效反饋面談十大注意事項 
五、績效反饋面談的具體方法 
六、績效反饋面談實戰(zhàn)案例解析 

第九部分：績效結果與開發(fā)應用 
一、績效考核結果的等級控制 
二、績效結果強制分布的理由 
三、“強制分布”PK“末位淘汰制” 
四、“強制分布”的實施要點 
五、績效考核結果的應用技巧 
六、有效處理考核申訴 
七、如何處理績效不佳員工 
八、績效考核與薪酬管理掛鉤方案 

第十部分：績效管理的成功實施 
一、績效管理追求“神”而非“形” 
二、績效管理成功的十二個關鍵 
三、績效管理角色與職責分工 
四、績效管理精神與績效系統(tǒng)優(yōu)秀標準 
五、績效管理實施與績效文化塑造