【培訓對象】 
母公司和下屬業(yè)務單元的董事會成員、高中層管理人員、人力資源組織的負責人及職能管理人員，以及后備管理人才。 

【培訓收益】 
本課程通過深度解析華為、騰訊、阿里巴巴等知名企業(yè)的三支柱人力資源管控模式最佳實踐案例，先后系統(tǒng)闡述集團型企業(yè)人力資源管控模式與傳統(tǒng)人力資源管理的困境、人力資源三支柱模型的起源與在中國本土的應用、基于人力資源三支柱模型的人力資源管控模式定位、集團總部人力資源卓越發(fā)展中心的設計、集團業(yè)務單位人力資源業(yè)務合作伙伴的設計、集團總部人力資源共享服務中心的設計、三支柱人力資源管控模式的新思維，為集團型企業(yè)人力資源管控的建設與轉(zhuǎn)型提供了行之有效、富含智慧、深具可操作性的全方位解決方案。 

 向名企學習集團型企業(yè)三支柱人力資源管控模式

?         課程概要

互聯(lián)網(wǎng) 、大數(shù)據(jù)、人工智能、共創(chuàng)共享等新時代的人力資源特征，以及跨層次、跨地域、跨文化、跨產(chǎn)業(yè)的集團企業(yè)人力資源管控相對于單體企業(yè)人力資源管理的復雜性，使職能化的人力資源管理體系越來越無法支撐集團企業(yè)的規(guī)?；瘮U張、多元化發(fā)展和專業(yè)化經(jīng)營。人力資源三支柱模型，為集團型企業(yè)人力資源管控由職能導向轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略和業(yè)務導向、由人力資源轉(zhuǎn)向人力資本、由事物服務轉(zhuǎn)向利潤創(chuàng)造提供了人力資源管控轉(zhuǎn)型的理論依據(jù)。華為、騰訊、阿里巴巴等知名企業(yè)在人力資源三支柱方面的轉(zhuǎn)型升級與實踐創(chuàng)新，為我們提供了可操作、可復制的集團型企業(yè)人力資源管控模式轉(zhuǎn)型的最佳實踐經(jīng)驗。

本課程通過深度解析華為、騰訊、阿里巴巴等知名企業(yè)的三支柱人力資源管控模式最佳實踐案例，先后系統(tǒng)闡述集團型企業(yè)人力資源管控模式與傳統(tǒng)人力資源管理的困境、人力資源三支柱模型的起源與在中國本土的應用、基于人力資源三支柱模型的人力資源管控模式定位、集團總部人力資源卓越發(fā)展中心的設計、集團業(yè)務單位人力資源業(yè)務合作伙伴的設計、集團總部人力資源共享服務中心的設計、三支柱人力資源管控模式的新思維，為集團型企業(yè)人力資源管控的建設與轉(zhuǎn)型提供了行之有效、富含智慧、深具可操作性的全方位解決方案。

?         培訓形式

1．培訓時間：1天（6學時）。

2．培訓對象：母公司和下屬業(yè)務單元的董事會成員、高中層管理人員、人力資源組織的負責人及職能管理人員，以及后備管理人才。

3. 授課形式：采用集中課堂授課的方式，結(jié)合案例分享、焦點辯論、主題討論、自檢式互動、現(xiàn)場演練等多種互動方式。

?         課程大綱

第一單元：集團型企業(yè)人力資源管控與三支柱模型

?         集團型企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管控的困境

?         人力資源三支柱模型的起源與發(fā)展

?         基于三支柱模型的人力資源管控模式

第二單元：知名企業(yè)三支柱人力資源管控模式

?         華為的三支柱人力資源管控實踐

?         騰訊的三支柱人力資源管控實踐

?         阿里巴巴的三支柱人力資源管控實踐

第三單元：集團總部人力資源卓越發(fā)展中心COE的設計

?         HRCOE的角色定位與職責

?         人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要內(nèi)容

?         集團年度人力資源規(guī)劃

第四單元：集團業(yè)務單元人力資源業(yè)務合作伙伴HRBP的設計

?         HRBP的角色定位與職責

?         HRBP的勝任能力

?         HRBP的實踐工具方法

第五單元：集團總部人力資源共享服務中心SSC的設計

?         HRSSC的角色與職責

?         HRSSC的組織結(jié)構(gòu)與運作架構(gòu)

?         高效HRSSC的建設

第六單元：三支柱人力資源管控模式的新思維

?         客戶化的人力資本價值增值

?         互聯(lián)網(wǎng)人力資源管控新思維

?         共創(chuàng)共享的人力資源合伙制