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徐志勇
  • 徐志勇長財(cái)集團(tuán)高級(jí)咨詢師/金牌講師/OPP講師,曾在港資上市公司、民營集團(tuán)企業(yè)從事財(cái)務(wù)崗位20年
  • 擅長領(lǐng)域: 績效管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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總經(jīng)理財(cái)務(wù)素養(yǎng)修煉

主講老師:徐志勇
發(fā)布時(shí)間:2021-01-19 16:19:02
課程詳情:

對(duì)象

企業(yè)總裁、總經(jīng)理、集團(tuán)公司事業(yè)部的總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及極具潛質(zhì)的高層管理人員

目的

掌控全局的財(cái)務(wù)思維,運(yùn)籌帷幄的財(cái)務(wù)手段

內(nèi)容


總經(jīng)理財(cái)務(wù)素養(yǎng)修煉

主講:徐志勇

課程背景  

· 銷售收入高歌猛進(jìn),企業(yè)能用的錢卻越來越少,問題出在哪呢?

· 營業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,新項(xiàng)目越來越多,漸漸感覺管不過來了,財(cái)務(wù)方面關(guān)鍵要抓什么?

· 一看財(cái)務(wù)報(bào)表就頭疼,我能從中發(fā)現(xiàn)什么,我還需要什么信息?

· 面對(duì)企業(yè)內(nèi)外部的問題,也在考慮管理提升,可是從哪入手,如何推進(jìn)呢?

中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展期逐漸遠(yuǎn)去,管理競爭的時(shí)代已經(jīng)來臨。作為企業(yè)航行的舵手,要想帶領(lǐng)企業(yè)在日益復(fù)雜的市場競爭中破浪前行,需要更加開闊的視野和更全面的管理技能。而財(cái)務(wù)管理的思維與方法在當(dāng)今精益化管理中如魚得水,其價(jià)值日益彰顯,并為眾多成功企業(yè)所證實(shí)。如果說過去不懂財(cái)務(wù)仍然可以發(fā)展得很好的話,現(xiàn)在則可能成為一個(gè)硬傷。

掌握財(cái)務(wù)核心理念與方法,不僅僅是為了做好財(cái)務(wù)管理,更重要的是能夠讓總經(jīng)理從科學(xué)的角度,更好的審視企業(yè)的在各個(gè)環(huán)節(jié)的管理工作,發(fā) 現(xiàn)企業(yè)在運(yùn)營中的優(yōu)勢(shì)和問題,從而有效地提升企業(yè)的業(yè)績,促進(jìn)股東價(jià)值的增長。

課程收益

· 【財(cái)務(wù)思維】構(gòu)建全面的企業(yè)財(cái)務(wù)管理思維,提升企業(yè)經(jīng)營績效 

· 【財(cái)務(wù)能力】透徹理解財(cái)務(wù)報(bào)表要素,并能正確分析財(cái)務(wù)報(bào)表

· 【財(cái)務(wù)溝通】更加有效的與財(cái)務(wù)專業(yè)人員進(jìn)行交流

· 【資金風(fēng)險(xiǎn)】有效控制企業(yè)經(jīng)營中的資金風(fēng)險(xiǎn)

· 【預(yù)算抓手】學(xué)會(huì)通過預(yù)算管理確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

培訓(xùn)對(duì)象

企業(yè)總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理,以其他高層管理人員

課程大綱

模塊:建立企業(yè)經(jīng)營管理的財(cái)務(wù)價(jià)值觀念

1、不懂財(cái)務(wù),注定失敗 

2、經(jīng)理人的管理誤區(qū) 

3、如何建立以財(cái)務(wù)為導(dǎo)向的管理語言

4、建立管理者的財(cái)務(wù)目標(biāo)

5、建立企業(yè)管理的財(cái)務(wù)原則

6、數(shù)據(jù)在企業(yè)管理的作用 

【案例分析】

案例1:無錫尚德失敗案例、巨人集團(tuán)失敗案例

案例2:惠普之道

案例3:藍(lán)血十杰

模塊:通過財(cái)務(wù)報(bào)表透視企業(yè)運(yùn)作

1、總經(jīng)理如何通過財(cái)務(wù)管理把握企業(yè)的運(yùn)作

– 財(cái)務(wù)管理與業(yè)務(wù)運(yùn)作的關(guān)系

– 財(cái)務(wù)思維對(duì)于總經(jīng)理角色的價(jià)值

2、快速閱讀企業(yè)的三大財(cái)務(wù)報(bào)表

3、三大報(bào)表與企業(yè)的關(guān)系解析

– 資產(chǎn)負(fù)債表——企業(yè)的“家底”

錢是誰的?

錢從哪里來?到哪里去?

財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)是否合理?有何風(fēng)險(xiǎn)?

– 利潤表——企業(yè)生存之根本

企業(yè)賺錢了嗎?

利潤是如何形成的?

影響利潤的因素有哪些?

– 現(xiàn)金流量表——“現(xiàn)金為王”

企業(yè)的錢是怎么花的?

現(xiàn)金流中隱藏著什么風(fēng)險(xiǎn)?

– 為什么說財(cái)務(wù)報(bào)表具有一定的“欺騙性”

4、財(cái)務(wù)報(bào)表的重要項(xiàng)目與經(jīng)營難題

– 應(yīng)收帳款:經(jīng)營性現(xiàn)金的來源

– 存貨:無數(shù)企業(yè)的頑疾

– 固定資產(chǎn)巨大投入該不該

5、財(cái)務(wù)報(bào)表能夠?yàn)楣芾頉Q策做什么?

【案例分析】

案例4:巴林銀行的倒閉

模塊:通過資金循環(huán)理解業(yè)務(wù)循環(huán)

1、企業(yè)業(yè)務(wù)循環(huán)與資金循環(huán)的關(guān)系

2、營運(yùn)資本的結(jié)構(gòu)及影響

3、資金效率、風(fēng)險(xiǎn)的分析與控制

– 如何運(yùn)用報(bào)表上的數(shù)字分析企業(yè)營運(yùn)資本狀況

– 各部門的工作對(duì)公司營運(yùn)資本的影響及改善

– 資金周轉(zhuǎn)危機(jī)的類型與應(yīng)對(duì)

– 改善公司營運(yùn)資本狀況的基本方法

【案例】

案例5:不同財(cái)務(wù)選擇下的經(jīng)營差異

模塊:通過財(cái)務(wù)分析把握經(jīng)營關(guān)鍵

1、影響企業(yè)績效的三大環(huán)節(jié)                                    

2、如何將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)變成決策信息

– 關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)解析

– 企業(yè)獲利能力分析:ROS、ROA、ROE

3、如何通過財(cái)務(wù)管理提高企業(yè)經(jīng)營績效

– 杜邦分析:股東回報(bào)的形成過程

– 財(cái)務(wù)杠桿: 怎樣進(jìn)一步擴(kuò)大股東回報(bào)

– 各部門的工作對(duì)企業(yè)最終業(yè)績的影響及控制方法

4、如何利用財(cái)務(wù)方法進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)分析

【案例】

案例6:賣服裝的小故事

模塊:以預(yù)算為抓手掌控全局

1、重新認(rèn)識(shí)預(yù)算

– 預(yù)算的重要性和原則

– 建立有效的預(yù)算管理體系

– 成功案例:一個(gè)著名軟件解決方案提供商

2、預(yù)算——一項(xiàng)總經(jīng)理的工程

– 預(yù)算有效的前提:領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與支持

– 預(yù)算管理的關(guān)鍵:每個(gè)部門、每位員工和預(yù)算的關(guān)系

3、怎樣編制預(yù)算

– 預(yù)算編制原理

– 實(shí)務(wù)演練:企業(yè)需求分析表

4、如何發(fā)揮預(yù)算的作用

– 滲透兩大職能:跟蹤與控制

– 貫穿三個(gè)維度:事前、事中、事后

模塊:總經(jīng)理的成本管理——如何有效控制成本

1、企業(yè)成本模式與競爭優(yōu)勢(shì)

2、成本構(gòu)成分析:針對(duì)特點(diǎn)有效控制成本

3、總經(jīng)理的決策:適合本公司的成本模式和成本結(jié)構(gòu)

4、系統(tǒng)的成本分解——各部門通過哪些環(huán)節(jié)影響公司成本

5、成本控制關(guān)鍵點(diǎn)

【案例】

案例7:規(guī)模效益與銷售定價(jià)

綜合案例:提高利潤的方法


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

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人力資源專家

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晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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