課程背景

大數(shù)據(jù)這一信息大爆炸時(shí)代的必然產(chǎn)物，已開(kāi)始在IT、商業(yè)零售、管理咨詢、刑偵等多個(gè)領(lǐng)域，開(kāi)始得到了廣泛運(yùn)用，未來(lái)的應(yīng)用價(jià)值更是不可限量。大數(shù)據(jù)改變了所有行業(yè)全部公司的經(jīng)營(yíng)方式。從對(duì)市場(chǎng)的理解到如何挖掘經(jīng)營(yíng)信息，大數(shù)據(jù)能洞察每項(xiàng)轉(zhuǎn)變。一個(gè)致力于收集和分析大數(shù)據(jù)的行業(yè)業(yè)已形成，對(duì)現(xiàn)有公司產(chǎn)生了深刻影響。據(jù)有關(guān)調(diào)查，有10%的公司認(rèn)為在過(guò)去的五年中，大數(shù)據(jù)徹底改變了它們的經(jīng)營(yíng)方式。46%的公司認(rèn)同大數(shù)據(jù)是其決策的一項(xiàng)重要支持因素。在此背景下，人力資源管理的第七個(gè)模塊——人力資源信息（大數(shù)據(jù)）管理，也就呼之欲出了。

課程目標(biāo)

以HR思維和分析方法為核心，按照HR各模塊的分類，通過(guò)實(shí)際案例，從實(shí)戰(zhàn)的角度，學(xué)習(xí)如何收集和整理數(shù)據(jù)，如何用數(shù)據(jù)說(shuō)話，使數(shù)據(jù)得以有效分析和利用。

課程大綱

用大數(shù)據(jù)思維進(jìn)行人力資源管理

模塊一：解讀大數(shù)據(jù)

一、何為大數(shù)據(jù)

二、大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)  

三、大數(shù)據(jù)的作用和價(jià)值 

1.大數(shù)據(jù)的核心價(jià)值，是發(fā)現(xiàn)規(guī)律和預(yù)測(cè)未來(lái)。

2.那么，大數(shù)據(jù)到底是怎么預(yù)測(cè)未來(lái)的呢？讓我們來(lái)看一個(gè)例子。

模塊二：大數(shù)據(jù)變革企業(yè)人力資源管理

一、人力資源管理現(xiàn)有的數(shù)據(jù)分析方法  

1.人力資源管理的數(shù)據(jù)分析方法

2.而大數(shù)據(jù)時(shí)代，更為重要的是人力資源數(shù)據(jù)挖掘

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代將促使傳統(tǒng)組織的變革

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代將改變組織的用人策略

四、龐大的數(shù)據(jù)資源使得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理開(kāi)始了量化進(jìn)程

五、大數(shù)據(jù)時(shí)代下傳統(tǒng)人力資源管理者的思維及身份轉(zhuǎn)化

1.什么是大數(shù)據(jù)思維？ 

2.人力資源管理者的思維及身份轉(zhuǎn)化

模塊三：知數(shù)據(jù)者知天下——HR的可用性數(shù)據(jù)

一、事實(shí)性數(shù)據(jù)：讓HR了解企業(yè)人力資源的真實(shí)情況

二、動(dòng)態(tài)性數(shù)據(jù)：讓HR用發(fā)展的思維看問(wèn)題

三、分析性數(shù)據(jù)：讓HR深度挖掘企業(yè)人力資源問(wèn)題

模塊四：得數(shù)據(jù)者得天下——數(shù)據(jù)的收集和管理

一、數(shù)據(jù)收集的方法

 1、從已有資源開(kāi)始

2、堅(jiān)持下去，專人負(fù)責(zé)。

二、HR用大數(shù)據(jù)進(jìn)行管理的四部曲

模塊五：用數(shù)據(jù)者贏天下——HR如何應(yīng)用數(shù)據(jù)

一、人員結(jié)構(gòu)分析

二、人員招聘配置策略

三、人員成本分析 

四、績(jī)效數(shù)據(jù)跨單位跨部門比較

五、企業(yè)文化活力分析

六、人員測(cè)評(píng)分析

模塊六：用大數(shù)據(jù)思維進(jìn)行HR管理實(shí)戰(zhàn)演練——大數(shù)據(jù)時(shí)代下的HR招聘業(yè)績(jī)提升策略

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代的招聘策略

1.把招聘看做一種營(yíng)銷

2.網(wǎng)絡(luò)招聘十步法

二、了解業(yè)務(wù)流程幫助“量化”創(chuàng)新

1.如何對(duì)招聘工作的各個(gè)流程進(jìn)行量化分析

2.利用數(shù)據(jù)分析改善招聘職位發(fā)布內(nèi)容

3.利用“打標(biāo)簽”的方法進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選

4.利用數(shù)據(jù)分析結(jié)果預(yù)測(cè)面試履約率

5.大數(shù)據(jù)時(shí)代下，利用新媒體進(jìn)行候選人背景調(diào)查