對(duì)象

涉外企業(yè)的管理人員和普通員工

目的

闡述國(guó)際企業(yè)管理的理論與實(shí)踐

內(nèi)容

      國(guó)際企業(yè)管理是順應(yīng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化的發(fā)展趨勢(shì)而形成的—門綜合性管理學(xué)科。更確切地說，國(guó)際企業(yè)管理是研究國(guó)際企業(yè)實(shí)現(xiàn)其全球目標(biāo)的管理過程的科學(xué)，包括企業(yè)跨越國(guó)界的組織、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)和人力資源管理等內(nèi)容。

      由于環(huán)境的復(fù)雜性、文化的差異性以及市場(chǎng)的不確定性，國(guó)際商務(wù)較之于國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)來說更為困難。因此，國(guó)內(nèi)企業(yè)所實(shí)施的管理理念、管理原則與管理方法，在國(guó)際企業(yè)中不一定適用。在這種情況下，國(guó)際企業(yè)的管理者不能僅僅依賴傳統(tǒng)的一般管理原則來進(jìn)行國(guó)際化經(jīng)營(yíng)，他們必須補(bǔ)充與更新管理知識(shí)與技能。

      課程著眼于經(jīng)濟(jì)全球化和國(guó)際商務(wù)快速發(fā)展的背景，分析了國(guó)際企業(yè)進(jìn)行跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、技術(shù)環(huán)境，在此基礎(chǔ)上提出了國(guó)際企業(yè)的進(jìn)入模式、組織控制、運(yùn)營(yíng)管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等方面的主要策略。