企業(yè)勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)培訓(xùn)

課程大綱： 

　　一、勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同管理制度的主要區(qū)別解讀 
　　△ 關(guān)于適用范圍 
　　△ 關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定 
　　△ 關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同及未及時(shí)訂立的法律責(zé)任 
　　△ 關(guān)于應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形 
　　△ 關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款 
　　△ 關(guān)于合同期、試用期 
　　△ 關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的關(guān)系 
　　△ 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款 
　　△ 關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效 
　　△ 關(guān)于拖欠和克扣工資 
　　△ 關(guān)于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 
　　△ 關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員 
　　△ 關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同 
　　△ 關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的限制 
　　△ 關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償 
　　△ 關(guān)于單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 
　　△ 關(guān)于辦理退工手續(xù) 
　　△ 關(guān)于勞動(dòng)合同變更的程序 
　　△ 關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 
　　△ 關(guān)于集體合同 
　　△ 關(guān)于勞務(wù)派遣用工 
　　△ 關(guān)于非全日制用工 
　　△ 關(guān)于單位發(fā)包、個(gè)人承包用工 

　　二、目前用人單位在勞動(dòng)人事管理中存在的主要問(wèn)題及法律風(fēng)險(xiǎn) 

　　三、用人單位應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法的策略與措施 
　　在新的《勞動(dòng)合同法》下，企業(yè)對(duì)用工體制、勞動(dòng)合同條款、規(guī)章制度、招聘用工制度、商業(yè)秘密保護(hù)制度、員工解聘制度、績(jī)效評(píng)估考核制度等的必要調(diào)整和正確應(yīng)對(duì)。