山東大學（本科）
南京師范大學（碩士）
原華為某國家HR總監
華為資深人力資源經理
2005年畢業后入職華為，先后在華為研發體系和海外市場體系任職，有十多年華為人力資源管理工作經驗，經歷了研發管理的變革、海外市場的重要發展過程，對華為國內和海外人力資源管理有深入的研究和豐富的實戰經驗。
多次主導研發和市場經營單元的戰略規劃與執行，打造對應的人力資源體系。
曾全面主導華為蘇魯地區招聘工作，管理萬人規模端到端招聘，對招聘管理流程、面試測評、考官隊伍建設等有深入研究，華為招聘專家。
建立華為巴基斯坦和阿聯酋國家代表處薪酬體系，擅長適配不同的環境建立合理的薪酬體系。
曾建立華為海外中東區域領導力和人才中心，對組織干部管理和人才梯隊建設有獨特感悟，華為資深領導力專家。
2017年7月離職華為后任上海天誠智能集團人力資源總經理。
唐霽老師對華為人力資源管理體系有深入的理解和研究，曾任華為大學高級講師，講授過《華為企業文化》、《績效管理》、《管理者角色認知》等領導力課程，擅長企業人力資源管理體系整體建設和優化，在公司戰略管理、干部管理、績效管理、薪酬管理等方面都有豐富的實戰經驗。 擔任職業顧問期間，通過人力資源變革協助企業在行業整體下滑的情況下，實現逆市增長，利潤同期增長100%以上的杰出成績。大多數企業在經過基本的人力資源變革之后，企業的活力和業績獲得巨大進步。
《華為人力資源管理實踐》
《華為價值鏈管理體系》
《華為人才鏈管理體系》
《華為企業文化》
《管理者角色認知》
《有效溝通與激勵》
《招聘與面試實戰技巧》
《六億神州盡舜堯，遍地英雄下夕煙——探析華為人才“倍”輩出的密碼》
唐霽老師的分享邏輯清晰，實戰案例豐富，讓我們的干部和HR更加深入的理解了業界先進的人力資源管理理論和實踐，對我們后續的工作開展有非常大的幫助。
——中國郵政江蘇省公司人才管理部主任廖文燕
長老（客戶起的花名）能將非常專業的內容，深入淺出的講授給我們公司的高管，大家獲益匪淺。我自己本人不斷思考和實踐，越來越覺得BLM（BusinessLeadershipModel，業務領先模型）在我們公司戰略制定和執行方面起到了非常大的作用。
——華肌集團總經理/創始人徐秀文
唐老師的課程有理論高度，同時又能切中落地的關鍵，刷新了我對績效管理的理解。
——揚州揚杰電子科技股份有限公司人力資源總監范鋒斌
江蘇雅鹿，南京全信，華肌集團，中國郵政、貝爾地板、揚杰電子、江蘇路橋、飛力達、彤天股份、千米網、天誠智能、揚子江藥業、新華報業、國顯光電等企業…….
