課程背景

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇、數(shù)字化科技勢(shì)不可擋，您的企業(yè)財(cái)務(wù)是否還在重復(fù)著滯后算帳、受制于業(yè)務(wù)的工作模式？您的企業(yè)是否存在業(yè)財(cái)目標(biāo)、數(shù)據(jù)、協(xié)同脫節(jié)的狀態(tài)？您的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)有沒(méi)有在業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制、決策支持中缺位、錯(cuò)位和越位？或是被邊緣化而不知怎樣提供價(jià)值？財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)刻不容緩，財(cái)務(wù)引領(lǐng)業(yè)務(wù)、賦能業(yè)務(wù)方能啟動(dòng)企業(yè)內(nèi)生力量、真正加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

課程圍繞“業(yè)財(cái)融合，價(jià)值創(chuàng)造”主題，緊跟當(dāng)前企業(yè)所處經(jīng)營(yíng)環(huán)境的時(shí)代要求，緊扣會(huì)計(jì)職業(yè)職能的轉(zhuǎn)型與升級(jí)，從宏觀層面深入解析業(yè)財(cái)融合方向的時(shí)代背景，從中觀層面幫助財(cái)務(wù)管理人員對(duì)自身職業(yè)價(jià)值的重新定位，從微觀層面給予財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)在工作中清晰的思路和實(shí)踐方法。從三個(gè)層級(jí)幫助財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)認(rèn)識(shí)、開拓思路、提升專業(yè)技能，從而順利完成符合企業(yè)管理需要、助力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的新角色轉(zhuǎn)變。

課程中運(yùn)用豐富的管理會(huì)計(jì)專業(yè)方法的真實(shí)應(yīng)用案例，即能夠清晰地傳遞宏觀政策意圖的落實(shí)信號(hào)，也能夠充分體現(xiàn)新財(cái)務(wù)角色的價(jià)值輸出；有深入透徹的講解，更有引導(dǎo)學(xué)員積極思考、自測(cè)自評(píng)、討論解決的高頻率互動(dòng)方式，講解方式生動(dòng)通俗易懂（非財(cái)人員也可無(wú)障礙接收），為財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)成為一支能夠支撐戰(zhàn)略、支持決策、賦能業(yè)務(wù)的力量注入高密度能量。

課程收益

1、幫助學(xué)員理解企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)的宏觀環(huán)境與政策背景；

2、幫助學(xué)員清晰識(shí)別挑戰(zhàn)和機(jī)遇，喚醒角色轉(zhuǎn)型升級(jí)的意識(shí)與意愿；

3、幫助掌握業(yè)財(cái)融合、職業(yè)價(jià)值提升的方向與思路；

4、幫助學(xué)員熟悉國(guó)家對(duì)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指引和實(shí)現(xiàn)路徑；

5、幫助學(xué)員理解并掌握業(yè)財(cái)融合經(jīng)典實(shí)踐案例；

6、助力企業(yè)加快推進(jìn)業(yè)財(cái)雙向奔赴，提高協(xié)同工作成效。

授課方式

 講解+案例+學(xué)員自評(píng)+學(xué)員討論+學(xué)員互評(píng)+分享心得收益

適合學(xué)員

非財(cái)人員：公司決策領(lǐng)導(dǎo) 、各業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人

財(cái)務(wù)人員：企業(yè)高層、中層財(cái)務(wù)人員

課程時(shí)長(zhǎng)

2天（12小時(shí)）

課程大綱

一、重構(gòu)業(yè)財(cái)關(guān)系：進(jìn)入新時(shí)代的使命

1.時(shí)代賦予會(huì)計(jì)職業(yè)新使命

(1) 時(shí)代的三個(gè)重大轉(zhuǎn)變與經(jīng)濟(jì)全球化潮流

(2) 三大變化，跨國(guó)公司?向全球公司

(3) 中國(guó)與全球公司的合作和學(xué)習(xí)

(4) 軟硬兩缺乏：中國(guó)企業(yè)對(duì)標(biāo)世界?流企業(yè)的差距

(5) 審視嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境：叢林法則再現(xiàn)殘酷

(6) 向外尋求轉(zhuǎn)為向內(nèi)挖掘：會(huì)計(jì)理應(yīng)顯身手

(7) 思考討論：會(huì)計(jì)職能脫胎換骨的機(jī)遇

2.信息技術(shù)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)的角色顛覆

(1) 面臨共享中心的洗牌

(2) 經(jīng)濟(jì)全球化的伴生動(dòng)力

(3) 共享服務(wù)的全新動(dòng)能

(4) 共享服務(wù)中心攻城掠地加速度

(5) 來(lái)自人工智能的取代

(6) 討論：RPA會(huì)搶誰(shuí)的飯碗？

(7) 討論：技術(shù)似熊，叢林相遇怎樣逃生？

3.業(yè)財(cái)融合頂級(jí)版指引——世界一流財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)

(1) 企業(yè)財(cái)務(wù)工作啟明星：政府發(fā)布《關(guān)于中央企業(yè)加快建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)管理體系的指導(dǎo)意見》

(2) 1455總框架：世界一流財(cái)務(wù)體系建設(shè)宏偉藍(lán)圖

(3) 登高望遠(yuǎn)“三個(gè)更”：財(cái)務(wù)工作跨量級(jí)背推力

(4) 案例討論：集團(tuán)子公司天壤之別的維修費(fèi)，財(cái)務(wù)職能的系統(tǒng)性缺失

(5) 案例分析：產(chǎn)能該增還是減？供給側(cè)的貧血怪象

4. 財(cái)政部管理會(huì)計(jì)指引體系

（1）中國(guó)提出發(fā)展和培育管理會(huì)計(jì)的背景圖

（2）一份文件定方向：《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》

（3）4+1模式——培育人才任務(wù)與措施

（4）明確十年發(fā)展目標(biāo)

（5）管理會(huì)計(jì)指點(diǎn)體系：框架結(jié)構(gòu)

5.實(shí)務(wù)工作中那些缺失的會(huì)計(jì)管理職能

(1) 討論：業(yè)財(cái)?shù)拿摴?jié)和分離，財(cái)務(wù)的缺位、錯(cuò)位和越位

(2) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的主張為什么會(huì)截然相反？

(3) 案例討論：哪個(gè)產(chǎn)品盈利能力強(qiáng)？?jī)煞N算法的反向結(jié)論

(4) 討論: 會(huì)計(jì)核算與商品定價(jià)有什么關(guān)系？

(5) 案例分析：險(xiǎn)失大客戶 ，成本核算方法的一念之差

(6) 討論：回款要催收要考核，你的領(lǐng)導(dǎo)有探照燈嗎？

(7) 案例討論：以入帳時(shí)間分析帳齡？失真的數(shù)據(jù)情報(bào)誰(shuí)之失職？

(8) 討論：資金平衡應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)主導(dǎo)？

(9) 案例討論:  透視眼看利潤(rùn)表：傲視同行的毛利率，該不該追加投資？

(10) 討論：預(yù)算預(yù)算，說(shuō)了不算！是什么導(dǎo)致了預(yù)算編制和執(zhí)行兩張皮？

6.冷暖交織的處境：會(huì)計(jì)人怎樣應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和機(jī)遇？

二、晉級(jí)管理會(huì)計(jì)：賦能業(yè)務(wù)的新能源

1.業(yè)財(cái)融合的歷史畫卷

(1) 業(yè)財(cái)融合：管理會(huì)計(jì)的專屬舞臺(tái)

(2) 管理會(huì)計(jì)百年足跡回顧

(3) 管理會(huì)計(jì)在國(guó)內(nèi)的成長(zhǎng)之路

2.故事：從一個(gè)家庭收支看管理會(huì)計(jì)

3.管理會(huì)計(jì)概念多角度畫像

4.管理會(huì)計(jì)體系化442陣型

(1) 四個(gè)內(nèi)容板塊

(2) 四大管理領(lǐng)域

(3) 兩方支撐舞臺(tái)

5.轉(zhuǎn)型和升級(jí)：財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值重塑路徑

(1) 轉(zhuǎn)型：被取代，前路渺茫

(2) 升級(jí)：強(qiáng)內(nèi)核，升值無(wú)限

6. 總管和戰(zhàn)友：會(huì)計(jì)人的煥新身份

(1) CEO的大內(nèi)總管

(2) 業(yè)務(wù)的忠誠(chéng)伙伴

7. 業(yè)財(cái)關(guān)系新方向：雙重羽翼形影相伴

(1) 服務(wù)職能：支撐、支持、服務(wù)

(2) 監(jiān)督職能：約束、管控、控制

8.職能升級(jí)燈塔模式：財(cái)務(wù)使命核心價(jià)值

(1) 財(cái)務(wù)引領(lǐng)業(yè)務(wù)：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)生動(dòng)力

(2) 固守本和源：筑牢核算根基

(3) 維度一：建高精度“情報(bào)站”

(4) 維度二：為決策提供支持

三、業(yè)財(cái)融合落地：實(shí)操應(yīng)用有章法

1.變動(dòng)成本法：如何支撐戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)

(1) 送給業(yè)務(wù)一個(gè)制定信用政策的神器

(2) 案例討論：客戶信用不靠譜，訂單首付怎么談？

(3) 成本預(yù)算的CT掃描儀，為老板揭開塵封的浪費(fèi)真相

(4) 案例討論：超額完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)不獎(jiǎng)反罰為哪般？

2.財(cái)務(wù)進(jìn)倉(cāng)庫(kù)：先分類再管理

(1) 儲(chǔ)備存貨：必須的

(2) 無(wú)效存貨：刪除掉

(3) 流轉(zhuǎn)存貨：轉(zhuǎn)起來(lái)

3.留得青山在：經(jīng)濟(jì)寒冬，管好資金好過(guò)冬

(1) 財(cái)務(wù)人的資金駕照：資金平衡被動(dòng)轉(zhuǎn)主動(dòng)

(2) 案例討論：帳期一變，財(cái)務(wù)躺賺，有沒(méi)有可能？

(3) 案例分析: 銷量不漲資金常缺，拔開迷霧探空間

(4) 討論：回款計(jì)劃應(yīng)由誰(shuí)制定？

4. 敲黑板：節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)時(shí)點(diǎn)，資金管控重中之重

四、職能轉(zhuǎn)型升級(jí)：團(tuán)隊(duì)蛻變的優(yōu)化路徑

1. 金字塔變橄欖，未來(lái)團(tuán)隊(duì)的變身路徑

2. 團(tuán)隊(duì)必升級(jí)，個(gè)人早規(guī)劃

3. 轉(zhuǎn)向還是前行？新生財(cái)務(wù)人的自我評(píng)估和規(guī)劃

4. 躺平還是蛻變？老財(cái)務(wù)人何去何從？

五、定制評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：收獲最高工作質(zhì)量

1. 彼標(biāo)準(zhǔn)非此標(biāo)準(zhǔn)

2. 討論：是否可以用企業(yè)效益自我評(píng)價(jià)？

3. 財(cái)務(wù)自我革命的成果：“適合”既是最好的