- 重塑組織架構
- 組織架構與崗位設計
- 【課程背景】面對激烈的市場競爭，企業規模的擴大或縮減，這樣外部環境的變化外，企業內部也常常面臨績效管理問題，企業面臨員工績效不佳、激勵機制不明確或不公平的問題，員工晉升路徑不清晰或晉升機會有限，導致員工發展受限，影響員工的滿意度和留存率。我們常常要進行組織的變革，組織文化與價值觀重塑，現有的崗位和職級體系可能不再適應，需要進行調整以優化人力資源配置，通過優化崗位和職級體系來提升員工的績效和動力，提
- 為組織戰略而生—HRBP價值創造六環
- HRBP
- 【課程背景】在當今快速變化的商業環境中，HRBP（人力資源業務伙伴）的核心技能提升變得至關重要。隨著組織對人力資源部門的戰略角色期望不斷增加，HRBP需要超越傳統的人事管理，通過深入理解業務需求、數據分析、戰略規劃和文化塑造等關鍵領域，來支持企業目標的實現。HRBP必須具備強大的溝通能力、商業敏感度、領導力和變革管理技能，以確保人力資源戰略與組織的整體戰略緊密結合，促進業務增長和人才發展。這些技能
- 簡歷篩選技術
- 招聘面試
- 【課程背景】? 收到的簡歷數量太多、簡歷篩選耗時太長怎么辦？? 收到的簡歷信息太模糊，如何進行取舍？? 簡歷上的內容，真假難辨怎么辦？? 職業化程度很高的簡歷，如何看出問題？? 合適的簡歷太多，如何做排序？? 如何對待簡歷中信息不清的問題？? 被自己篩掉的簡歷中找了幾個人來面試，卻發現了很適合崗位的人選。? 招聘另一個
- 非人力資源部門的人力資源管理
- 非人資經理管理
- 【課程背景】作為團隊管理者，在企業中經常遇到這樣那樣的管理問題：? 不知道如何做面試篩選，招不到合適的人? 員工事無巨細的請示，不成長，惡行循環? 明白如何培養人和培養方向? 如何花錢激勵和不花錢激勵? 團隊一團死水，需要賽馬機制直線經理從來都是企業的中堅力量，除了具備業務管理能力外，也應該具備人力資源管理的專業知識，否則就不是一個稱職的管理者。作
- 招聘官賦能
- 招聘面試
- 【課程背景】領數據顯示，全球62%的企業招聘人士對于在工作中應用AI技術持樂觀態度，27%的人表示他們正在使用或嘗試使用生成式AI。2023年在領英平臺的個人檔案中中添加“AI技能”的招聘人員數量增加了14%。這表明越來越多的招聘人員開始認識到AI技術在招聘過程中的重要性和潛力，并積極嘗試將其應用于實際工作中。與此同時，候選人對AI技術的運用卻日漸提升，使用AI工具來優化簡歷，極大的掩蓋他們真實的
- 敏捷迭代-勝任力模型升級高管工作坊
- 組織架構與崗位設計
- 【課程背景】勝任力模型的概念并不陌生，很多企業在建完模型后，就把這一文檔束之高閣，沒有真正將勝任力模型在管理中落地，也沒有取得預期效果。這一方面是和勝任力模型的構建技術過于復雜，構建成本過高，另一方面，也與勝利力模型維度不系統全面鏈接組織戰略和能力，評判標準模糊使用不方便有關。這些都導致了構建模型后的使用少，導致管理人員對勝任力模型的認知不足，進而導致了應用不足，造成惡性循環本課程旨在以一種敏捷、
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
主站蜘蛛池模板：
黄色在线网站
|
国产一区二区三区
|
自拍偷拍亚洲一区
|
精品国产免费一区二区三区五区
|
国产精品毛片一区二区在线看
|
国产精品日产欧美久久久久
|
天天色天天色
|
最新中文字幕
|
国产高潮好爽受不了了夜夜做
|
人人干视频在线
|
欧美1—12sexvideos
|
一级免费黄色
|
天天操网|
日本不卡一区二区三区
|
色婷婷综合久久久中字幕精品久久
|
99精品久久久国产一区二区三
|
黄色操视频
|
久久国内精品
|
日韩精品一区二区在线观看
|
久久精品国产99国产精品亚洲
|
国产精品69毛片高清亚洲
|
欧美日韩不卡合集视频
|
亚洲 欧美 日韩 在线
|
毛片在线看片
|
国产a区
|
在线观看国产视频
|
成人免费看电影
|
青春草在线
|
国产成人在线视频
|
亚洲视频在线一区
|
欧美日韩亚洲视频
|
华人黄网站大全
|
午夜伦4480yy私人影院
|
国产精品麻
|
中文字幕成人av
|
美女视频久久
|
影音先锋男
|
欧美日韩成人在线
|
天天看天天爽
|
国产一区二区三区精品久久久
|
18av在线播放
|
