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李原
  • 李原美國(guó)國(guó)際訓(xùn)練協(xié)會(huì)PTT國(guó)際銀章培訓(xùn)師,華南多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)核心講師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 魅力女性 奢侈品 客戶(hù)服務(wù) 商務(wù)禮儀
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13006597891 QQ:2116768103 微信掃碼加我好友
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銀行優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升

主講老師:李原
發(fā)布時(shí)間:2021-07-16 16:59:49
課程詳情:

課程大綱

第一模塊:銀行業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
第二模塊:網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)質(zhì)量差距模型分析
第三模塊:銀行網(wǎng)點(diǎn)先進(jìn)的服務(wù)理念
第四模塊:縮小服務(wù)差距的方法與技巧

【展開(kāi)如下】
第一模塊:銀行業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
“人人都是服務(wù)員、行行都是服務(wù)業(yè)”的大環(huán)境給銀行業(yè)帶來(lái)的沖擊
日益提高的客戶(hù)的胃口與銀行服務(wù)滿(mǎn)意之間的落差
在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的秘訣
第二模塊:網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)質(zhì)量差距模型分析
滿(mǎn)意缺口---顧客原因分析
顧客滿(mǎn)意度的定義
顧客對(duì)銀行服務(wù)感知的三大來(lái)源
顧客滿(mǎn)意度與期望值
顧客期值管理:KEI VS CEI
認(rèn)知缺口---閉門(mén)造車(chē)VS 集思廣益
對(duì)客戶(hù)需求的認(rèn)知與我們所提供的服務(wù)
客戶(hù)需求感知的基礎(chǔ):服務(wù)接觸
客戶(hù)需求分析方法
服務(wù)流程設(shè)計(jì):營(yíng)銷(xiāo)導(dǎo)向還是服務(wù)導(dǎo)向
‘營(yíng)銷(xiāo)導(dǎo)向’與‘服務(wù)導(dǎo)向’的差別
尊重客戶(hù)還是漠視客戶(hù)的表現(xiàn)
網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型之‘變’、
服務(wù)流程設(shè)計(jì)的依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)
SMART原則
傳遞缺口---完美傳遞的要求
服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)傳遞過(guò)程中的關(guān)鍵因子
通過(guò)人傳遞服務(wù)質(zhì)量的定位
員工認(rèn)知差距
員工心態(tài)差距
積極心態(tài)VS 消極心態(tài)---‘我要做!’還是‘要我做?’
個(gè)人努力與個(gè)人成就
格局決定結(jié)局、思路改變出路
員工素質(zhì)模型
客服人員需具備的能力
??服務(wù)補(bǔ)救的能力與技巧
??客戶(hù)導(dǎo)向的服務(wù)傳遞
第三模塊:先進(jìn)的服務(wù)理念
服務(wù)是當(dāng)下最有力的營(yíng)銷(xiāo)
服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)帶來(lái)的業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)
差異服務(wù)與二八原則
合理分配您的資源
匯豐銀行的客戶(hù)關(guān)系管理
標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的服務(wù)與個(gè)性化、優(yōu)質(zhì)化服務(wù)之間的區(qū)別與聯(lián)系
崗位職責(zé)與崗位要求
保安、大堂經(jīng)理、引導(dǎo)員
柜員:高柜、代柜
理財(cái)經(jīng)理
客戶(hù)經(jīng)理
各自為政”O(jiān)R“團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)”
點(diǎn)面服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)與立體服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)
第四模塊:縮小服務(wù)差距的方法與技巧
提升服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵時(shí)刻
銀行崗位關(guān)鍵時(shí)刻分解
正面的關(guān)鍵時(shí)刻與負(fù)面的關(guān)鍵時(shí)刻
提升服務(wù)質(zhì)量的ABC法則
提升服務(wù)質(zhì)量的步驟與行為模式
一個(gè)模型、二個(gè)理念、三個(gè)因子
奠定服務(wù)基調(diào)、表達(dá)服務(wù)意愿
人員的有形展示
網(wǎng)點(diǎn)環(huán)境的有形展示
步步為營(yíng),抓勞客戶(hù)
STEP1: 探索需求
網(wǎng)點(diǎn)崗位關(guān)鍵時(shí)刻與服務(wù)接觸點(diǎn)
想客戶(hù)所想:用心
看客戶(hù)表現(xiàn):用眼
聽(tīng)客戶(hù)所講:用耳
團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn),互相有無(wú)
STEP2: 提出意見(jiàn)
提供適當(dāng)?shù)男袆?dòng)以達(dá)成客戶(hù)期望
“適當(dāng)”意指:
??完整 
??實(shí)際 
??雙贏 
STEP3: 行動(dòng)---給客戶(hù)他想要的
5C原則
??Customer:以客戶(hù)為導(dǎo)向
??Contingency:防患與未然
??Communication:溝通的技巧
??Coordinator:協(xié)調(diào)、推進(jìn)
??Compelete:完成
??STEP4: 確認(rèn)---必須獲得客戶(hù)的首肯
畫(huà)龍點(diǎn)睛的一筆:
最后的補(bǔ)救機(jī)會(huì):完整滿(mǎn)足客戶(hù)的期望
案例:于事無(wú)補(bǔ)的滿(mǎn)意度調(diào)查
復(fù)習(xí)和運(yùn)用MOT模式
復(fù)習(xí)分析客戶(hù)的期望和需求
個(gè)人行動(dòng)計(jì)劃

課程結(jié)束后的總結(jié)與回顧

 


授課見(jiàn)證
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注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

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學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專(zhuān)家

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學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)

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實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

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