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樂載兵資歷背景

歷任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 
     中山大學(xué)管理學(xué)院MBA核心課程教授 ,中外管理研究中心首席人力資源顧問 
 樂先生從91年便開始在多家跨國(guó)機(jī)構(gòu)從事戰(zhàn)略、銷售團(tuán)隊(duì)及客戶服務(wù)管理、人力資源培訓(xùn)及管理工作，有著直屬帶領(lǐng)100人以上團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，93年在香港接受國(guó)內(nèi)最早一批的專業(yè)培訓(xùn)師訓(xùn)練（PTT），并作為培訓(xùn)種子講師培訓(xùn)了近六千名人力資源師、內(nèi)訓(xùn)師，獲得2005年亞太人力資源研究協(xié)會(huì)和中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)“杰出管理咨詢師”“中國(guó)人力資源優(yōu)秀培訓(xùn)師”稱號(hào)；2006年國(guó)家勞動(dòng)部/國(guó)際培訓(xùn)協(xié)會(huì)/《成功學(xué)》“亞洲十佳培訓(xùn)師”“中國(guó)十佳實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師” 
     從2002年始加入國(guó)內(nèi)一著名的顧問公司，從事企業(yè)管理咨詢和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及公開課培訓(xùn)，為國(guó)內(nèi)近300家著名的企業(yè)設(shè)計(jì)和實(shí)施戰(zhàn)略和人力資源管理模式，期間舉辦公開課近百場(chǎng)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)近五百家企業(yè)，幽默風(fēng)趣、互動(dòng)啟發(fā)式的授課風(fēng)格受到客戶和學(xué)員的一致好評(píng)。并于2002年起為國(guó)內(nèi)某著名的FMCG行業(yè)、化工、交通、旅游企業(yè)設(shè)計(jì)和實(shí)施增值業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式，其間主要涉及人力資源整合模式、產(chǎn)品模式規(guī)劃、客戶服務(wù)流程規(guī)劃、公司戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施等，與多家上游伙伴簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議和項(xiàng)目成功推廣，并在全國(guó)80多個(gè)城市建立了下游合作伙伴，并被多家專業(yè)媒體評(píng)為“最受歡迎的培訓(xùn)師/咨詢師”。 
     多年的一線戰(zhàn)略、銷售管理、人力資源以及培訓(xùn)和培訓(xùn)、咨詢經(jīng)驗(yàn)，使得樂先生在戰(zhàn)略、客戶服務(wù)、銷售團(tuán)隊(duì)管理、人力資源、培訓(xùn)與培訓(xùn)管理和有效解決問題的思維方面有著自己獨(dú)到的見解。因此，多次獲邀作為主講嘉賓參加“新快報(bào)管理論壇”、國(guó)家勞動(dòng)部“人力資源管理創(chuàng)新與突破論壇”“首屆中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)國(guó)際大會(huì)”、“首屆管理咨詢與企業(yè)發(fā)展國(guó)際論壇”、“中國(guó)土地估價(jià)師協(xié)會(huì)”、“中山大學(xué)/武漢大學(xué)、清華大學(xué)管理論壇”等大型活動(dòng)，并多次被大會(huì)評(píng)為最受歡迎的演講者。

樂載兵主講課程

非人力資源主管人力資源管
雙贏溝通技巧
中層干部管理技能提升
陽光心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)
戰(zhàn)略性績(jī)效管理
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行力
招聘與面試技巧