主講課程
- 新干部的 90 天速贏工作坊
- 中層管理
- 課程背景我們往往對(duì)新提拔和引進(jìn)的干部充滿了期待,但事實(shí)卻發(fā)現(xiàn),大部分新干部和空降兵的表現(xiàn)大部分都差強(qiáng)人意,比如進(jìn)入角色慢,不能融入到新團(tuán)隊(duì)中去,不能快速建立起信任關(guān)系并開展工作,過早否定前任的做法甚至大刀闊斧地進(jìn)行變革調(diào)整。我們期待有一個(gè)項(xiàng)目能夠幫助這些空降的干部,讓他們平穩(wěn)順利地度過新崗位的磨合期,減少陣亡的風(fēng)險(xiǎn);我們很少有人去關(guān)注,新干部普遍存在的困境包括:被寄予很高的期望,被期待短期內(nèi)證明能
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