引言

課前調(diào)查

1. 心態(tài)學(xué)習(xí)：感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài)

2. 執(zhí)行力學(xué)習(xí)：李云龍的執(zhí)行力如何？

3. 思考：我們到底需要一個(gè)什么樣的干部？

第一節(jié)

企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展階段與趨勢(shì)

4. 企業(yè)管理手段的升級(jí)：主觀意識(shí)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、智能商業(yè)

5. 企業(yè)組織的發(fā)展趨勢(shì)：去中心化、去等級(jí)化、去邊界化

6. 案例：小米的合伙人組織、小米的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略

第二節(jié)

從心理學(xué)看管理

7. 兩個(gè)偉大的理論：二八定律、MBO目標(biāo)管理

8. 企業(yè)人的角色：執(zhí)行者、管理者、經(jīng)營者、領(lǐng)導(dǎo)者、布道者

9. 一個(gè)有意思的心理效應(yīng)：德西效應(yīng)

10. 從動(dòng)機(jī)看人性：動(dòng)機(jī)圖譜與管理學(xué)的發(fā)展

第三節(jié)

HR管理

11. HR的六大模塊

12. HR的三大核心技術(shù)：薪酬、績(jī)效、晉升

13. HR管理的優(yōu)勢(shì)

14. HR管理的劣勢(shì)

15. HR管理常見的不良現(xiàn)象

16. 如何優(yōu)化調(diào)整

第四節(jié)

股權(quán)激勵(lì)與合伙人機(jī)制

17. 企業(yè)激勵(lì)學(xué)的興起

18. 興起的原因分析

19. 什么是期股

20. 什么是期權(quán)

21. 期股與期權(quán)的區(qū)別與聯(lián)系

22. 如何有效控制企業(yè)經(jīng)營權(quán)：五大類常見控制方式

23. 股權(quán)激勵(lì)與合伙人機(jī)制的區(qū)別與聯(lián)系

24. 常見的合伙人機(jī)制：GP、LP、OP

25. 合伙制案例：永輝超市、萬科房產(chǎn)

第五節(jié)

中國式柏明頓阿米巴經(jīng)營模式

26. 柏明頓阿米巴的功效與要求

27. 中國式柏明頓阿米巴的主要內(nèi)容

28. 歷史事件的借鑒：商鞅變法

29. 柏明頓阿米巴經(jīng)營小案例：雜貨店的報(bào)表分析

30. 柏明頓阿米巴經(jīng)營大案例：海爾、阿里巴巴、華為

31. 柏明頓阿米巴的動(dòng)力本質(zhì)

32. 柏明頓阿米巴組織示意圖

第六節(jié)

經(jīng)營管理三三體系

33. 三大經(jīng)營體系：分、算、獎(jiǎng)

34. 三大管理體系：薪酬、績(jī)效、晉升

35. 三大目標(biāo)體系：年度目標(biāo)分解、季度OKR、月度KPI

第七節(jié)

績(jī)效考核的依據(jù)與常見樣式

36. 主要依據(jù)：二八定律、目標(biāo)管理

37. 常見樣式：360考核、BSC、KSF、KPI

第八節(jié)

績(jī)效考核的原則與具體要求

38. SMART原則

39. SMART簡(jiǎn)化版

第九節(jié)

KPI考核指標(biāo)來源與工作分析

40. HR體系導(dǎo)入流程

41. 崗位工作分析示例

42. 工作分析表作業(yè)

第十節(jié)

傳統(tǒng)KPI績(jī)效考核的弊端

43. KPI考核的實(shí)施前提

44. 存在的弊端

第十一節(jié)

KPI考核表單制作與實(shí)施要點(diǎn)

45. 績(jī)效考核表示例

46. 績(jī)效考核表制作、實(shí)施要點(diǎn)

47. 行為考核樣表

48. 具體實(shí)施注意點(diǎn)

49. 績(jī)效系數(shù)

50. 作業(yè)演練

第十二節(jié)

OKR目標(biāo)工作法的具體內(nèi)容

51. OKR工作法創(chuàng)始人

52. OKR工作法釋義

53. OKR工作法特點(diǎn)

54. OKR工作法示例

55. OKR工作法具體制作

56. OKR工作法實(shí)施誤區(qū)

57. 公司OKR實(shí)施要點(diǎn)

58. OKR工作法運(yùn)用——周報(bào)表

59. 作業(yè)演練