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FRANK HUANG

n 巨匠咨詢?nèi)瞬叛芯吭涸洪L

n 英國威爾士大學(xué)MBArn

n 中人會HASA認(rèn)證講師rn

n 組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練專家rn

n 組織能力提升專家rn

n 大五職業(yè)性格認(rèn)證測評師rn

行業(yè)經(jīng)驗(yàn) BACKGROUNDrn

超過二十年不同體制、行業(yè)的人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，原美資跨國公司中國區(qū)人力資源總監(jiān)；擁有外企、國企、民企的學(xué)習(xí)與發(fā)展運(yùn)營及管理經(jīng)驗(yàn)。rn長期從事大型企業(yè)的人力資源管理工作，并將實(shí)務(wù)與理論知識相結(jié)合，在企業(yè)人力資源管理、組織能力建設(shè)、中高層職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化培養(yǎng)、員工敬業(yè)度提升等專業(yè)領(lǐng)域積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

專業(yè)背景 PROFESSIONALrn

豐富的HR專業(yè)咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，曾被Hroot 評選為“大中華區(qū)最佳人力資源經(jīng)理人”(2008-2009)。專長于組織發(fā)展，培訓(xùn)與咨詢過程始終關(guān)注于業(yè)務(wù)績效的提升效果。rn具備企業(yè)人力資源管理、教育學(xué)、課程與教學(xué)論等方面的專業(yè)背景，專注并系統(tǒng)研究柯氏四級培訓(xùn)效果評估技術(shù)，能夠基于業(yè)務(wù)結(jié)果實(shí)現(xiàn)的維度幫助企業(yè)用不同方式提升組織能力，在企業(yè)人才發(fā)展培養(yǎng)體系、培訓(xùn)效果評估與轉(zhuǎn)化積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)與咨詢聚焦于解決企業(yè)的實(shí)際問題。

個(gè)人風(fēng)格 STYLErn

堅(jiān)持“從企業(yè)與學(xué)員的實(shí)際問題入手”，在課堂教學(xué)時(shí)像剝洋蔥一樣幫助學(xué)員思考；通過不同的培訓(xùn)手段，專業(yè)、投入、嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容系統(tǒng)落地、互動(dòng)體驗(yàn)感受，從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)過程投射出學(xué)員的實(shí)際問題，引導(dǎo)學(xué)員自發(fā)形成解決問題的答案。

擅長課程與咨詢項(xiàng)目 COURSE & PROGRAM

? 《中高層管理者管理能力提升》

? 《打造高效領(lǐng)導(dǎo)力》

? 《提升影響力》

? 《自我認(rèn)知與發(fā)展》

? 《領(lǐng)導(dǎo)力與人才測評》

? 《提升員工敬業(yè)度》

? 《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與組織發(fā)展》

? 《人力資源規(guī)劃》

? 《目標(biāo)績效管理》

? 《組織發(fā)展與人力資源開發(fā)》

? 《職業(yè)生涯規(guī)劃》

? 《提升面試技巧》

? 《非HR的HR管理》

? 《繼任計(jì)劃與導(dǎo)師制》

? 《人才盤點(diǎn)、人才測評與內(nèi)部競聘》

? 《組織文化變革》

? 《能力模型搭建》