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國(guó)哥
  • 國(guó)哥商業(yè)模式架構(gòu)師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 商業(yè)模式
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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企業(yè)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)密碼:IP黃金法則

主講老師:國(guó)哥
發(fā)布時(shí)間:2021-01-14 12:57:04
課程詳情:

企業(yè)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)密碼:IP黃金法則

企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)的秘密

課前思考:

一個(gè)企業(yè)為什么會(huì)遇到增長(zhǎng)瓶頸,一個(gè)企業(yè)如何持續(xù)保持增長(zhǎng)?

通過(guò)漫威看IP的商業(yè)價(jià)值

從案例上看IP:

·  漫威電影的商業(yè)價(jià)值

·  漫威IP授權(quán)的衍生品商業(yè)價(jià)值

·  如何找到自己企業(yè)的指數(shù)密碼?

案例:漫威   名創(chuàng)優(yōu)品 淘寶網(wǎng)紅店

第一章:有文化

彼得·德魯克:文化能夠生吃了戰(zhàn)略

從文化的角度看IP:

·  企業(yè)為什么要建立好文化?

·  建立文化就要先講好一個(gè)故事

·  好故事的四要素:喜歡聽(tīng)、愿意傳、難復(fù)制、頻繁用

·  IP黃金金字塔模型讓你的企業(yè)堅(jiān)如磐石

案例:漫威  金庸武俠 迪士尼 KFC 故宮文創(chuàng)

 

第二章:可賦能

大品牌的底層邏輯

·  打造品牌的黃金公式

· 品牌核心四要素

· 選準(zhǔn)賽道占據(jù)一個(gè)品類(lèi)

· 針對(duì)需求打磨一款爆品

·  建立用戶(hù)合作一群粉絲

·  重度體驗(yàn)建立一個(gè)場(chǎng)景

·  品牌和IP的屬性區(qū)別

·  品牌屬于垂直度單向輸出

·  IP屬于多元化雙向輸出

·  IP可以賦能品牌,找到結(jié)合的最優(yōu)解就可以讓你的企業(yè)價(jià)值最大化

·  案例:銅師傅、景德鎮(zhèn)陶瓷、超級(jí)飛俠童鞋、小豬佩奇餅干、鳥(niǎo)巢手伴、牡丹冰淇淋、沙嬌兒童洗衣片等


第三章:好復(fù)制

盈利模式

·  每一個(gè)人都有一個(gè)屬于自己的IP

·  打造自己企業(yè)的IP

·  建立企業(yè)的客戶(hù)池和粉絲群

·  共創(chuàng)模式

·  現(xiàn)金流增長(zhǎng)源源不斷對(duì)的交易模型案例解析:小米、奧運(yùn)心愿罐、江小白

整體課程結(jié)束:回顧學(xué)習(xí)與討論


授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

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常駐城市:深圳市

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