對(duì)象

企業(yè)中高層管理者、企業(yè)HR、組宣部門(mén)成員、工會(huì)組織成員等被授權(quán)具體進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)與實(shí)施的部門(mén)及其成員

目的

明確企業(yè)文化落地的難點(diǎn)及核心，運(yùn)用共創(chuàng)會(huì)的形式找到破局點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)文化落地。

內(nèi)容

1、清晰企業(yè)文化落什么、怎么落、落得怎樣；

2、清晰企業(yè)文化落地思路、找到破局點(diǎn)、掌握落地方法;

3、企業(yè)文化落地利益線、激勵(lì)線、組織線、保障線;

4、明確企業(yè)文化落地的難點(diǎn)及核心，運(yùn)用共創(chuàng)會(huì)的形式找到破局點(diǎn)；