《跨文化人力資源管理》International HRM
l 跨文化人力資源管理的特點
l 跨文化人力資源管理的四大模式
民族中心型 多國中心型 區(qū)域中心型 全球中心型
l 四大模式的特點及采用的原因
l 如何化解“全球化-本土化窘境”
l 管理文化差異的三大策略：忽略/最小化/利用差異
l 如何辨識個人和組織的全球心智
l 讓多元文化成為競爭優(yōu)勢的來源
文化多元的優(yōu)勢 任重依然道遠
u 某五百強案例
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