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杜晶晶
  • 杜晶晶中央電視臺特邀嘉賓,美國國際訓(xùn)練協(xié)會PTT培訓(xùn)師
  • 擅長領(lǐng)域: 服務(wù)營銷 商務(wù)禮儀 門店管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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營業(yè)廳面對面顧問式主動營銷技巧

主講老師:杜晶晶
發(fā)布時(shí)間:2021-07-20 11:41:13
課程詳情:

課程大綱

單元一什么是金牌服務(wù)營銷代表
要成為一個(gè)金牌服務(wù)營銷代表,首先必須在態(tài)度上進(jìn)行改變,態(tài)度決定行動。什么樣的態(tài)度呢?就是主動營銷的精神,做客戶的顧問的精神。在工作中,要積極主動地發(fā)掘客戶的需求,滿足客戶的需求;在銷售中,要樹立客戶顧問的意識,一切以客戶利益至上,這樣,才能讓客戶滿意,留住客戶。
主動營銷
做客戶的顧問
單元二開場白
開場白是一個(gè)銷售的前奏,開場白是否具備必要的技巧是一個(gè)服務(wù)營銷人員的重要標(biāo)志。主動詢問式、插入探討式、應(yīng)答推薦式開場白是移動營業(yè)廳的環(huán)境中常用的幾種開場白。開場白不但要掌握它的語言要素,更重要的是,開場白應(yīng)該給客戶你愿意為其真誠服務(wù)的信息,使客戶從一開始就感受到移動營業(yè)廳的高水平服務(wù)。
主動詢問式
插入探討式
應(yīng)答推薦式
單元三 發(fā)掘客戶需求
通過本章的學(xué)習(xí),我們學(xué)習(xí)了顧問式銷售技巧了解需求的方法,顧問式銷售技巧的背景問題、難點(diǎn)問題、暗示問題、示益問題給我們提供了強(qiáng)大的工具,讓我們能夠了解客戶的潛在需求、發(fā)掘客戶的潛在需求,并幫助客戶把潛在需求變成明確需求。
客戶需求分析
發(fā)掘客戶需求的技巧
單元四 介紹產(chǎn)品
本章中我們學(xué)習(xí)了介紹產(chǎn)品的技巧,介紹產(chǎn)品是有一定規(guī)律的,我們可以按照特征、優(yōu)點(diǎn)、利益、證據(jù)(FABE)這四個(gè)步驟來進(jìn)行產(chǎn)品介紹,除此之外,我們還要了解產(chǎn)品或服務(wù)的基本賣點(diǎn)和附加賣點(diǎn),有針對性地應(yīng)用FABE的原則。了自如地應(yīng)用FABE的原則,我們需要熟悉我們的產(chǎn)品和服務(wù),平時(shí)要總結(jié)產(chǎn)品和服務(wù)的賣點(diǎn),練習(xí)產(chǎn)品的FABE的介紹原則,收集相應(yīng)的案例。這樣在面對客戶時(shí)才能應(yīng)用自如。
賣點(diǎn)
介紹產(chǎn)品和服務(wù)的技巧


單元五處理異議
客戶的異議處理是服務(wù)營銷最重要的階段,異議分為有能力異議和無能力異議,有能力的異議的處理遵循:表示理解該異議→給予相關(guān)的證據(jù)→詢問是否接受;無能力異議的處理遵循:表示理解該異議→把焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到總體利益上→重提先前客戶已經(jīng)接受的利益以淡化缺點(diǎn)→詢問是否接受。作為一個(gè)金牌服務(wù)營銷代表,要積極的、正面地看待客戶的異議,客戶異議的處理實(shí)際上是銷售成功的信號。
客戶為什么會有異議
客戶異議的類型
處理異議的原則
異議的處理方法


單元六 建議購買
建議購買是一個(gè)銷售流程的最后一步,銷售人員要客戶消極心理,積極主動地建議客戶購買,并簡述購買的好處。在建議購買階段,要注意必要的商務(wù)禮儀,不能客戶說不買后,你的臉色就很難看。無論是否購買,都要禮貌相待,因?yàn)榧词共毁徺I的客戶,他也是我們的潛在客戶。
為什么要主動建議購買?
如何建議購買


單元七挽留客戶
離網(wǎng)的客戶的原因是多種多樣的,有的客戶的問題是我們能夠解決的,有的客戶的問題則是我們沒有辦法解決的。但他們都有一個(gè)共同點(diǎn):客戶離網(wǎng),都存在一定的對策成本,這對策成本就是我們客戶挽留工作的重點(diǎn),強(qiáng)調(diào)客戶離網(wǎng)的代價(jià),在力所能及的情況下提供給客戶優(yōu)惠的政策,就能盡可能地挽留客戶。
客戶離網(wǎng)的原因
客戶挽留的策略
客戶挽留的技巧


授課見證
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馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

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