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戴黔鋒
  • 戴黔鋒盛高咨詢機構(gòu)合伙人;上海公司總經(jīng)理;上海貴州商會理事
  • 擅長領(lǐng)域: 平衡計分卡 績效管理 企業(yè)文化 非人力資源管理 員工激勵
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:上海市
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戰(zhàn)略制定與執(zhí)行

主講老師:戴黔鋒
發(fā)布時間:2021-07-08 11:55:33
課程詳情:

戰(zhàn)略制定與執(zhí)行

一、 戰(zhàn)略相關(guān)的基本概念

1. 企業(yè)戰(zhàn)略管理的三大流派

2. 戰(zhàn)略的定義

3. 使命、愿景的作用

4. 戰(zhàn)略的本質(zhì)與特征

5. 中國企業(yè)的戰(zhàn)略特點,中國企業(yè)戰(zhàn)略危機

二、 戰(zhàn)略回答的基本問題

1. 問題一:哪些人考慮戰(zhàn)略問題,誰來制定?

2. 問題二:戰(zhàn)略能幫助我們解決哪些問題?

a) 我們所處的這個市場是什么樣的?所屬產(chǎn)業(yè)的狀況、市場份額、競爭對手的狀況、行業(yè)的特點、客戶定位與客戶的特點

b) 競爭的形式如何,國內(nèi)、外案例分析

c) 你的近況如何?國內(nèi)、外案例分析

d) 有哪些潛在的變化趨勢?國內(nèi)、外案例分析

e) 你有什么勝著?

f) 常見的戰(zhàn)略問題,國內(nèi)、外案例分析

1. 問題三:如何評價一個戰(zhàn)略?

a) 原則一:操作――戰(zhàn)略的靈魂、有明確的戰(zhàn)略目標(biāo)、有清晰的戰(zhàn)略步驟、有適用的方法和工具、正確地使用理解案例

b) 原則二:彈性――大方向要對,又有一定寬度

c) 原則三:簡單――成功的企業(yè)有簡單的“盈利模式”,國內(nèi)、外案例分析

d) 原則四:專注――只有專注才能專業(yè)成為講師,才能提高成功的概率

e) 原則五:行動――戰(zhàn)略制定后需要在實踐中不斷總結(jié)、分析、優(yōu)化、推進(jìn)

三、 如何制定企業(yè)戰(zhàn)略

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容——企業(yè)戰(zhàn)略三角模型

2. 企業(yè)如何選擇產(chǎn)業(yè)——“產(chǎn)業(yè)定位”

a) 宏觀分析、行業(yè)分析案例分享、方法和工具(PEST分析、行業(yè)集中度分析、行業(yè)吸引力分析)

b) 企業(yè)內(nèi)部資源能力分析案例分享、方法和工具(SWOT分析、價值鏈分析、關(guān)鍵成功要素分析)

c) 產(chǎn)業(yè)定位案例分享、方法和工具(業(yè)務(wù)組合分析法、三層次業(yè)務(wù)分析法)

1. 企業(yè)如何參與競爭——“競爭定位”

a) 企業(yè)核心競爭力建立,案例分享

b) 企業(yè)盈利模式確立,案例分享

c) 戰(zhàn)略重點確定

d) 戰(zhàn)略發(fā)展步驟

e) 戰(zhàn)略目標(biāo)確定

2. 企業(yè)如何選擇發(fā)展策略——“發(fā)展定位”,案例分享

3. 利用平衡計分卡BSC,繪制戰(zhàn)略地圖,建立戰(zhàn)略邏輯,案例分享與現(xiàn)場演練

四、 現(xiàn)場演練      

1. 戰(zhàn)略關(guān)鍵成功因素提取的AGILE法

2. 組織學(xué)員利用AGILE提取貴公司戰(zhàn)略關(guān)鍵成功因素、發(fā)展策略及行動計劃

課堂要求:

1、 分組研討按4-6人一組,現(xiàn)場學(xué)員呈島狀安排座位便于討論;

2、 準(zhǔn)備0號白紙若干,每組需要三張

3、 準(zhǔn)備彩色白板筆或粗顏料筆,每組使用一種顏色

4、 A四紙若干,每個小組至少需要5張

5、 寬膠帶雙面膠若干



授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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學(xué)員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

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