對象

品牌創(chuàng)始人/公司高管/團隊長/核心骨干

目的

1、完成團隊領(lǐng)袖核心技能訓(xùn)練及現(xiàn)場考核認證；  2、完成團隊文化提煉與文化落地實施方案定制；  3、完成團隊核心班子構(gòu)建及日常管理流程設(shè)計；  4、全面了解微商業(yè)態(tài)，正確預(yù)見行業(yè)未來；

內(nèi)容

【前言】

微商是大眾創(chuàng)業(yè)浪潮下催生的新型商業(yè)形態(tài)，2013年，借助互聯(lián)網(wǎng)的風(fēng)口極速爆發(fā)。但隨著團隊迅速壯大，領(lǐng)導(dǎo)人管理經(jīng)驗的不足和思維的滯后漸漸成為團隊發(fā)展最大的束縛。比如純粹的物質(zhì)激勵引發(fā)的惡性倦怠，錯綜復(fù)雜的層級溝通帶來的內(nèi)耗與抱怨，情感稀疏導(dǎo)致的信任危機，激勵不及時導(dǎo)致的信心不足，社群凌亂導(dǎo)致的向心力匱乏，核心缺失導(dǎo)致的團隊岌岌可危頻臨潰散……這些都是企業(yè)管理的重大隱患，如果不斷累積持續(xù)惡化，企業(yè)必將遭受重創(chuàng)。

我們常常聽到很多管理者對團隊的評價：“凝聚力不足”“執(zhí)行力不強”“主動性不夠”“感恩之心喪失殆盡”等等。在他們看來，整個團隊似乎已經(jīng)一無是處不可救藥。但是，地凍三尺非一日之寒，從管理實踐的角度，我們不僅要看到問題的存在，更要探索問題的根源，否則，只能停留在吐槽而永遠無法根治。比如“是否具有凝聚團隊的文化”“是否具有執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)”“是否具有推動執(zhí)行力的機制”“感恩的氛圍是否可以量化建立”等等，從這幾個問題我們不難發(fā)現(xiàn)，很多品牌的管理機制都有著極大的完善空間。

《實戰(zhàn)領(lǐng)袖》課程源自傳統(tǒng)連鎖企業(yè)管理精髓，歷經(jīng)10余年實戰(zhàn)論證，在充分尊重微商業(yè)態(tài)的基礎(chǔ)上，由火柴合商學(xué)院專家團隊原創(chuàng)開發(fā)。課程以正確引領(lǐng)管理者的思維為原點，讓他們在充分認知微商業(yè)態(tài)特性的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的未來更加充滿信心。同時，在老師的輔導(dǎo)下，群策群力完成企業(yè)文化提煉，核心班子構(gòu)建，團隊架構(gòu)梳理，以及建立群管理流程，規(guī)范各項機制等。

《實戰(zhàn)領(lǐng)袖》是一次領(lǐng)袖思維的顛覆性洗禮，更是一場落地實戰(zhàn)較量，全程輔導(dǎo)式教學(xué)，以實戰(zhàn)為標(biāo)的，設(shè)有豐富的演練及精彩點評，所有方法均為版權(quán)工具。我們力求為企業(yè)建全一系列的管理標(biāo)準(zhǔn)，幫助團隊領(lǐng)袖在激烈的商戰(zhàn)中永站前沿，立于不敗之地。

【適合對象】品牌創(chuàng)始人/公司高管/團隊長/核心骨干

【培訓(xùn)時間】3天2夜

【主訓(xùn)導(dǎo)師】陳光揚

【學(xué)習(xí)目標(biāo)】

1、完成團隊領(lǐng)袖核心技能訓(xùn)練及現(xiàn)場考核認證；

2、完成團隊文化提煉與文化落地實施方案定制；

3、完成團隊核心班子構(gòu)建及日常管理流程設(shè)計；

4、全面了解微商業(yè)態(tài)，正確預(yù)見行業(yè)未來；

【學(xué)習(xí)收益】

1、正確認知微商特性及時代趨勢，明確領(lǐng)導(dǎo)人的職業(yè)使命；

2、通過文化提煉及實施部署，提升團隊核心競爭力向心力；

3、通過團隊架構(gòu)梳理及核心構(gòu)建，確保團隊更加安全穩(wěn)健；

4、通過日常群管理流程設(shè)計，讓管理更簡單，團隊更活躍；

5、借助團隊激勵與情感建立策略，增強團隊信任感及黏性；

6、通過思維提升，推動自己向更高的商業(yè)領(lǐng)袖成長與突破；

【學(xué)員須知】

1、學(xué)員必須承諾全程參與并全力以赴完成學(xué)習(xí)任務(wù)；

2、本次課程涉及專家團隊版權(quán)內(nèi)容，禁止錄音錄像；

3、建議團隊長帶領(lǐng)核心參加，并以團隊為學(xué)習(xí)小組；

4、現(xiàn)場演練均以實戰(zhàn)為導(dǎo)向，所有作業(yè)課后必須執(zhí)行落地；

【課程大綱】

第一章 領(lǐng)袖思維突破

1、另眼看世界：大眾創(chuàng)業(yè)時代的夢和痛；

2、顛覆思維：重新定義微商，忘掉微商，我們只是創(chuàng)業(yè)者；

3、微商人的自我成長與審視：創(chuàng)業(yè)者四大卓越心態(tài)解讀；

4、立足當(dāng)下，放眼未來：微商發(fā)展“四大進化論”；

5、現(xiàn)場演練：領(lǐng)袖巔峰對話（快速提升你的對話逼格）！

第二章 團隊文化塑造

1、自我定位：團隊領(lǐng)袖從技術(shù)到文化的三層進階與格局提升；

2、在市場的紅海廝殺中，如何避免你的核心代理屢次被挖？

3、頂層設(shè)計：文化落地“五要素”價值觀/故事/英雄/儀式/習(xí)俗；

4、實戰(zhàn)技巧：如何用文化激勵你的團隊？（含案例分析）；

5、現(xiàn)場演練：價值觀提煉與文化落地研討；

第三章 核心班子構(gòu)建

1、老大很受傷：越努力越無助，越能干越苦逼；

2、核心班子構(gòu)建原理：把賽場還給隊員，你才能當(dāng)教練！

3、沙場秋點兵：借助“三把篩子”快速甄選五大核心班子；

4、版權(quán)工具：核心班子感召演說“六步走心”話術(shù)；

5、現(xiàn)場交付：五大核心班子權(quán)責(zé)制定及分工；

第四章 社群架構(gòu)梳理

1、快刀斬亂麻：微信群診斷梳理的三大分類標(biāo)準(zhǔn)；

2、社群持續(xù)生命力的三大營養(yǎng)素，帶你走出盲目炸群嗨爆的誤區(qū)；

3、全員群日常管理流程編排及實操詳解；

4、培訓(xùn)效果提升：培訓(xùn)群管理流程六步曲；

5、流量維護：粉絲群管理流程設(shè)計與實施；

第五章 團隊精準(zhǔn)激勵

1、行業(yè)之痛：在頻繁的雞血中日漸淪陷！--正確激勵的四步驟；

2、如何擺脫粗暴雞血的依賴？--管理閉環(huán)：團隊激勵的三大維度；

3、案例剖析：精準(zhǔn)激勵的“四段攻心話術(shù)”示范與輔導(dǎo)；

4、授人以漁：成長激勵如何更好地相伴同行，更有情懷？

5、實戰(zhàn)落地：績效激勵如何做到以結(jié)果為導(dǎo)向？/方案研討；

第六章 團隊有效溝通

1、消滅溝通中的負面情緒，四大溝通心態(tài)剖析；

2、建立標(biāo)準(zhǔn)：層級溝通必須遵循的四項原則；

3、掃清障礙：如何避免漫無邊際的無效溝通？

4、場景化溝通技巧：聚焦問題分析問題探索方案；

5、為什么很多溝通都是在自嗨？頂尖溝通五步驟；

第七章 團隊全盤激活

1、如何快速消滅團隊負面情緒？--揪出四大根源！

2、老大的以身作則就是最強大的雞血，--如何展示忠誠度？

3、點燃激情盤活團隊需要遵循的五項措施；

4、贏家法則：快速打破牢籠，重建新的成功閉環(huán)；

5、實戰(zhàn)導(dǎo)航：健康團隊穩(wěn)健前行的精細管理部署；

第八章 深度情感建立

1、團隊潰散的定時炸彈：寶寶心里苦，寶寶不說！

2、陪伴是最長情的告白，如何快速建立情感檔案？

3、情感定向：搭建團隊情感的“四道橋梁”；

4、版權(quán)工具：團隊情感建立的三段走心話術(shù)；

5、現(xiàn)場告白《謝謝你》& 宣誓《因為我是領(lǐng)袖》；