第一節(jié)：戰(zhàn)略人力資源
1. 組織的戰(zhàn)略要求
2. 組織的人才策略
3. 人與戰(zhàn)略的關系
4. 組織的年度人才戰(zhàn)略
5. 案例：國際知名企業(yè)年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例
第二節(jié)：人才的“選”
1. 素質(zhì)模型的定義
2. 核心人才素質(zhì)模型的梳理
3. 如何發(fā)現(xiàn)和識別組織急需的執(zhí)行型人才
3. 練習：企業(yè)核心人才的素質(zhì)分析（小組研討、代表呈現(xiàn)、老師點評）
4. 案例：國際知名企業(yè)的的人才素質(zhì)模型
第三節(jié)：人才的“用” 
1. 績效的定義 
2. 績效的設計 
3. 績效的評估
4. 績效的應用
5. 練習：依據(jù)案例設計核心人才績效激勵方案（小組研討、代表呈現(xiàn)、老師點評）
6. 案例：國際知名企業(yè)的績效管理方案
第四節(jié)：人才的“育”
1. 職業(yè)生涯定義
2. 核心人才職業(yè)生涯規(guī)劃：序列和職級設計
3. 人才的測評和基于能力的培訓體系
4. 案例：國際知名企業(yè)的人才序列和培訓體系
第五節(jié)：人才的“留”
1. 薪酬體系設計
2. 企業(yè)文化設計
3. 練習：依據(jù)案例設計核心人才的薪酬體系（小組研討、代表呈現(xiàn)、老師點評）
4. 案例：國際知名企業(yè)薪酬體系和企業(yè)文化的案例分享

培訓收尾 
老師引導做課程總結 
學員完成訓后個人改善計劃