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畢振洲
  • 畢振洲資深律師,勞動(dòng)法培訓(xùn)師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 勞動(dòng)法
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:蘇州市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
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員工手冊(cè)制定的法律誤區(qū)與應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)

主講老師:畢振洲
發(fā)布時(shí)間:2021-08-05 16:44:37
課程詳情:

一、何謂規(guī)章制度
(一)規(guī)章制度的界定
1、法律規(guī)定
2、表現(xiàn)形式
(二)規(guī)章制度的作用

二、規(guī)章制度的程序要求
(一)制定或修改時(shí)的民主程序
1、適用對(duì)象
2、討論程序
3、協(xié)商程序

(二)制定或修改后的告示程序
案例1《員工手冊(cè)》變更效力爭(zhēng)議案
【案例討論】
(1)公司《員工手冊(cè)》已經(jīng)公示,對(duì)李女士有何效力?
(2)單位是否能用后制訂的《員工手冊(cè)》來(lái)變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容呢?
(3)員工手冊(cè)的公示有哪些方法?

三、規(guī)章制度的內(nèi)容要求
(一)總體要求:
------合法、合情理、具體可操作。

(二)規(guī)章制度違法的后果
案例2非婚生育勞動(dòng)爭(zhēng)議案
【問(wèn)題討論】
(1)未婚而育是否可以休產(chǎn)假?
(2)未婚而育是否可以享受生育保險(xiǎn)待遇?是否可以享受產(chǎn)假工資?
(3)企業(yè)能否以此解除勞動(dòng)合同?

(三)各種重要制度的具體內(nèi)容
招聘制度
1、錄用條件設(shè)計(jì)合理
案例3招聘廣告爭(zhēng)議案
【問(wèn)題討論】
(1)公司解除A的行為是否合法?招聘廣告中能否限制婚育狀況?
(2)試用期內(nèi)能否以不符合錄用條件解除三期女職工?
(3)公司能否以提供虛假信息材料,侵犯公司知情權(quán)為由解除與A的勞動(dòng)合同?
2、入職流程要完備
(1)入職登記表(或申請(qǐng)表)應(yīng)注意的事項(xiàng)
(2)入職體檢
(二)合同管理制度
(三)培訓(xùn)制度
(四)工時(shí)制度

案例4自愿加班加班費(fèi)爭(zhēng)議案
【案例討論】
(1)、自愿加班有沒(méi)有加班費(fèi)?
(2)、員工提供考勤記錄能否證明加班?
(3)、勞動(dòng)合同履行期間,員工一直有加班的情形,員工離職時(shí)才提出加班費(fèi)的支付要求,是否超過(guò)時(shí)效期限?
(五)休假制度

案例5屢請(qǐng)病假員工解除爭(zhēng)議案
【問(wèn)題討論】
(1)企業(yè)能否在規(guī)章制度里指定開(kāi)具病假單的特定醫(yī)院?
(2)員工拿虛假證明單請(qǐng)假如何處理?能否作為違紀(jì)解除?
(3)該案公司與員工解除合同有何風(fēng)險(xiǎn)?
(六)績(jī)效制度
(七)薪酬制度

案例6年終獎(jiǎng)發(fā)放爭(zhēng)議案
【問(wèn)題討論】
(1)張先生作為離職員工,還能得到年終獎(jiǎng)嗎?
(2)如何制定和完善年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定?
(3)年底雙薪算不算年終獎(jiǎng)的一部分?
(八)保密制度
(九)安全衛(wèi)生制度
(十)獎(jiǎng)懲制度
1、表彰制度
2、違紀(jì)分類
3、懲處程序
4、三種具體違紀(jì)行為(合法合理)

案例7嚴(yán)重違紀(jì)解除爭(zhēng)議案
【案例討論】
(1)“職工嚴(yán)禁盜竊”是否構(gòu)成勞動(dòng)合同法第39條第2款的“嚴(yán)重違紀(jì)”?
(2)用人單位依照嚴(yán)重違紀(jì)解除員工的必要條件?
(3)用人單位在規(guī)章制度中如何具體界定“嚴(yán)重違紀(jì)”?
(4)百貨公司將解除與孫某勞動(dòng)合同的決定通過(guò)網(wǎng)上公示送達(dá)的效力如何?公司單方解除的程序要件?

 


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