課程背景
你知道
——?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施是什么？
——防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動(dòng)合同的三條基本措施是什么？
——平日/周末/法定休假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？
——如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》以及《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》？
——如何做到單方面的調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)？
——?jiǎng)趧?dòng)者違約中賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件是什么？
——如何規(guī)避法定標(biāo)準(zhǔn)下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)？
——泡病假的應(yīng)對(duì)措施有哪些？
——用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償及其操作技巧是什么？
——什么是勞動(dòng)合同管理中的人力資源管理預(yù)防策略？
以上十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，將由國內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

課程收益
1.帶領(lǐng)學(xué)員對(duì)《勞動(dòng)合同法》下的十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑/難/熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面解析
2.通過大量經(jīng)典案例對(duì)所有疑/難/熱點(diǎn)問題給出逐一應(yīng)對(duì)措施
3.幫助學(xué)員短期內(nèi)掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影地運(yùn)用于實(shí)際工作之中
4.幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測(cè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣，理順勞動(dòng)合同管理各階段的法律法規(guī)要點(diǎn)
5.通過案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧
6.通過學(xué)習(xí)，拓展學(xué)員視野，提高學(xué)員的勞動(dòng)合同綜合管理水平

課程對(duì)象：HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員等
課程特色：課堂講授 案例分析 小組討論 互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性

課程大綱
第一章 招聘入職中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對(duì)
1.勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料/履歷的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)
2.入職體檢的必要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
3.離職證明與雙重勞動(dòng)關(guān)系、保密或競(jìng)業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
4.工作地點(diǎn)、工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬的預(yù)先設(shè)計(jì)與約定
5.雙方關(guān)于勞動(dòng)者入職后唯一有效通訊送達(dá)地址的約定
6.試用期勞動(dòng)者的崗位職責(zé)/績效目標(biāo)/工作任務(wù)/工作量的預(yù)先設(shè)計(jì)與約定
7.勞動(dòng)者在試用期因不合格被解除勞動(dòng)合同，是否需賠償單位支付的培訓(xùn)費(fèi)？
（案例一、二）

第二章 試用期中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對(duì)
1.試用期與合同期的約定風(fēng)險(xiǎn)
2.“入職/試用條件”與“錄用/轉(zhuǎn)正條件”的聯(lián)系與區(qū)別
3.《入職/試用通知書》與《錄用/轉(zhuǎn)正通知書》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)
4.用人單位單方提前轉(zhuǎn)正與勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)延長試用期的風(fēng)險(xiǎn)
5.因?yàn)閯趧?dòng)者事假/病假原因能否延長試用期
6.如何撰寫《試用期不合格通知書》
7.試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
8.防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動(dòng)合同的三條基本措施
9.態(tài)度、一般態(tài)度與工作滿意度
（案例三、四）

第三章 工資標(biāo)準(zhǔn)及加班與值班中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對(duì)
1.工資總額的概念與構(gòu)成
2.不屬于工資的范疇
3.如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)以降低加班費(fèi)成本
4.加班與值班的區(qū)別
5.如何認(rèn)定無故拖欠工資
6.不屬于克扣工資的情形
7.工資標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任
8.如何避免未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班，并于離職后追討加班費(fèi)
9.平日/周末/法定休假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)
（案例五、六）

第四章 規(guī)章制度中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對(duì)
1.如何解讀與實(shí)操“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”
2.違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么
3.確保勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合
4.如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》以及《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》
5.民事訴訟八大證據(jù)材料的證明力排序
6.處理違紀(jì)違規(guī)員工的最佳時(shí)段是什么
7.處理違紀(jì)違規(guī)員工中，充分利用工會(huì)在程序合法中的法定作用的重要意義
8.出具/不出具“解除/終止勞動(dòng)合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)
9.違紀(jì)違規(guī)員工的薪酬調(diào)整處理策略
（案例七、八）

第五章 調(diào)崗調(diào)薪中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對(duì)
1.雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律規(guī)定
2.用人單位可以單方調(diào)崗的法律依據(jù)
3.其他用人單位可以單方調(diào)崗調(diào)薪的情形
4.如何做到單方面的調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)
5.如何在勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的條件
6.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者薪資的綜合要點(diǎn)
（案例九、十）

第六章 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對(duì)
1.如何權(quán)衡合同期與培訓(xùn)服務(wù)期的輕重緩急并有效應(yīng)對(duì)違約金的支付問題
2.保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系
3.用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形
4.勞動(dòng)者是否支付違約金的三種情形
5.保密與競(jìng)業(yè)限制實(shí)操
6.勞動(dòng)者違約中賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件
（案例十一、十二）

第七章 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對(duì)
1.低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有無法律風(fēng)險(xiǎn)
2.如何規(guī)避法定標(biāo)準(zhǔn)下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)
3.近年來，各地協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同案件大幅增加的根本原因是什么
4.企業(yè)中海量存在的“自動(dòng)離職”員工埋藏著哪些巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)
5.用人單位應(yīng)對(duì)“自動(dòng)離職” 員工的三條基本措施
（案例十三、十四）

第八章 “泡病假”員工管理中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對(duì)
1.泡病假的目的
2.泡病假與雙重勞動(dòng)關(guān)系及競(jìng)業(yè)禁止的競(jìng)合處理
3.泡病假的表現(xiàn)形式
4.泡病假的應(yīng)對(duì)措施
（案例十五、十六）

第九章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金中的中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對(duì)
1.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?br/>2.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?br/>3.勞動(dòng)者可否同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償
4.“50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是否繼續(xù)適用
5.用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償及其操作技巧
6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)及年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以及與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條的比較
7.2008年前后關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之相關(guān)法律規(guī)定
8.2008年前后關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償之相關(guān)法律規(guī)定
9.關(guān)于跨2008年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的四個(gè)經(jīng)典案例
（案例十七、十八）

第十章 勞動(dòng)合同管理中的人力資源管理預(yù)防策略
1.勞動(dòng)者關(guān)于提供虛假資料/履歷的法律承諾（《勞動(dòng)合同法》第八條）
2.勞動(dòng)者關(guān)于保密或競(jìng)業(yè)限制的聲明（《勞動(dòng)合同法》第二十三、二十四、二十五條）
3.雙方關(guān)于勞動(dòng)者唯一有效通訊送達(dá)地址的約定（《勞動(dòng)合同法》第十七條）
4.雙方關(guān)于勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的約定（《勞動(dòng)合同法》第十七條）
5.雙方關(guān)于勞動(dòng)者崗位、薪酬調(diào)整的約定（《勞動(dòng)合同法》第三十五、四十條；最高法司法解釋）
6.簽訂勞動(dòng)合同通知書（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條）
7.勞動(dòng)合同變更協(xié)議書（《勞動(dòng)合同法》第三十五條）
8.解除/終止勞動(dòng)合同通知書（《勞動(dòng)合同法》第二十一、四十條）
9.預(yù)防直線部門經(jīng)理擅自口頭解除員工勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)對(duì)策略與措施
10.《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》（《勞動(dòng)合同法》第三十六條）
（案例十九、二十）