《勞動(dòng)關(guān)系管理》課程大綱

課程大綱（穿插10個(gè)以上經(jīng)典案例）： 
一、招聘與入職
1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的第一步。
2、企業(yè)發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動(dòng)者，將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)？
3、如何設(shè)計(jì)《入職登記表》，以嚴(yán)抓勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)書面（如處分、辭退）通知？
4、如何避免勞動(dòng)者以企業(yè)“欺詐”為由主張勞動(dòng)合同無效，并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5、如何避免招用尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以防止對(duì)原單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？
6、收取勞動(dòng)者提交的資料時(shí)必須要注意的細(xì)節(jié)問題？勞動(dòng)者未能提交相關(guān)資料時(shí)，如何處理？ 
7、辦妥錄用手續(xù)后，人力資源部、財(cái)務(wù)部、用人部門的橫向協(xié)調(diào)應(yīng)注意什么？


二、勞動(dòng)合同的訂立與履行
1、什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，以簽署勞動(dòng)合同、其他用工協(xié)議？
2、法律禁止簽訂試用期協(xié)議，那么勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？
3、能否以見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期，規(guī)避試用期或變相延長試用期？ 
4、續(xù)簽第三次固定期限勞動(dòng)合同的，就必須簽訂無固定期限合同，那么前兩次的合同期限該如何約定？
5、如何理解“連續(xù)工作滿十年”，采用勞務(wù)派遣方式能否規(guī)避此問題？
6、如何約定工作崗位和薪酬條款，以規(guī)避企業(yè)不得隨意單方變更崗位和薪酬的法律規(guī)定？
7、合同中的違約金條款，是否必然無效？
8、企業(yè)不給勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者“放假”，有何風(fēng)險(xiǎn)？
9、勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同但又要求繼續(xù)上班，怎么辦？
10、勞動(dòng)合同到期前的續(xù)簽審批流程必須注意的細(xì)節(jié)問題。


三、勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償
1、如何界定勞動(dòng)者不符合錄用條件？
2、試用期滿前轉(zhuǎn)正考評(píng)過程中必須注意的細(xì)節(jié)問題？
3、對(duì)于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？
4、勞動(dòng)者提出口頭辭職，又拒交書面報(bào)告，該怎么辦？
5、勞動(dòng)者不辭而別、自動(dòng)離職，后主張被公司領(lǐng)導(dǎo)口頭解雇，他很可能勝訴？
6、怎樣理解與操作末位淘汰？
7、如何界定勞動(dòng)者不能勝任工作？績(jī)效管理中必須注意哪些細(xì)節(jié)問題？ 
8、合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
9、如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？
10、為什么企業(yè)中高層必須明確解除勞動(dòng)合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程？
11、如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)？
12、關(guān)于《辭退通知書》/《處分通知書》的必備事項(xiàng)及措詞技巧。
13、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰會(huì)勝訴？
14、如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？
15、勞動(dòng)合同法環(huán)境下的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用？
16、企業(yè)并購時(shí)必須注意的風(fēng)險(xiǎn)問題及預(yù)防技巧？


四、工資支付管理
1、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？
2、企業(yè)與勞動(dòng)者約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付，那么對(duì)貨款回收的舉證責(zé)任，由誰承擔(dān)？
3、企業(yè)如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
4、如何規(guī)避勞動(dòng)者擅自延長加班時(shí)間，以索取加班費(fèi)？
5、對(duì)職工給予行政處分的同時(shí)，可否給予降低工資級(jí)制？
6、按計(jì)件工資制領(lǐng)取報(bào)酬后還能否領(lǐng)加班工資? 
7、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，企業(yè)是否需支付加班工資？
8、三期內(nèi)女職工的工資如何支付？


五、培訓(xùn)與競(jìng)業(yè)限制
1、培訓(xùn)協(xié)議必備條款要點(diǎn)、違約金約定技巧及注意事項(xiàng)； 
2、培訓(xùn)費(fèi)用以借款方式處理，對(duì)企業(yè)有什么好處？ 
3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必備條款要點(diǎn)、違約金約定技巧及注意事項(xiàng)；
4、在競(jìng)業(yè)限制期間，如何支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其金額如何約定？


六、勞務(wù)派遣
1、采用勞務(wù)派遣用工方式，常見的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
2、企業(yè)如何根據(jù)自身外包需求篩選勞務(wù)公司？
3、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合同應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)地方？
4、接收與退回被派遣人員時(shí)，須注意哪些問題？


七、企業(yè)規(guī)章制度
1、通過依法修改規(guī)章制度，能否達(dá)到變更勞動(dòng)合同的效果？
2、制定規(guī)章制度，勞資雙方必須平等協(xié)商確定，如何應(yīng)對(duì)？
3、非國有企業(yè)如何組建“職工代表大會(huì)”？
4、規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
5、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險(xiǎn)？
6、無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度該如何有效公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者？
7、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見問題；
8、制定規(guī)章、員工手冊(cè)制度的原則、方法及法定程序?qū)崉?wù)操作技巧；
9、勞動(dòng)合同法下的招聘錄用制度、勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)；
10、勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點(diǎn)；
11、勞動(dòng)合同法下的薪酬、福利管理制度關(guān)鍵條款制訂要點(diǎn)；
12、勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度、員工申訴制度制訂要點(diǎn)。