本課程主要幫助高層管理人員家進一步理解企業(yè)家精神、以及企業(yè)家精神對企業(yè)發(fā)展和個人幸福的影響,并最終反省自我、重塑企業(yè)家精神。
1.妥善處理政商關(guān)系
很多企業(yè)家的失敗、失落或者失足,都是因為不能妥善地處理政商關(guān)系。具體來說,要么是和政府關(guān)系搞得很僵,不善于妥協(xié),不知道企業(yè)家是妥協(xié)的產(chǎn)物,結(jié)果被動“挨打”;要么走得太近,過分迷戀權(quán)力和“紅頂商人”。
2.把控近期的宏觀經(jīng)濟形勢
企業(yè)家的重要的能力之一,就是要能夠預(yù)測或者判斷宏觀經(jīng)濟形勢,看得越精準越好,看得越遠越好,看得越具體越好。但是,有的企業(yè)家缺乏對宏觀經(jīng)濟形勢的分析、預(yù)測和適應(yīng)能力,缺乏與“時”俱進的能力,缺乏掌控全局的意識、眼光和能力。
3.必須合法經(jīng)營
市場經(jīng)濟同時也是法治經(jīng)濟。歷經(jīng)30多年改革開放的大浪淘沙,一大批優(yōu)秀企業(yè)家成長為市場經(jīng)濟的領(lǐng)軍者和弄潮兒。他們累積財富、打造品牌,創(chuàng)造就業(yè)機會,提供良好服務(wù),贏得了社會的認可和尊敬。但是,也有一些企業(yè)家為攫取巨額利潤,無視市場規(guī)則,漠視法律規(guī)范,心存僥幸心理,不惜鋌而走險,終鋃鐺入獄。
4.企業(yè)家的精神困境
一個人一旦選擇了以企業(yè)家為職業(yè),便意味著他的一生將從此與壓力、競爭、勞累、焦慮結(jié)伴而行,再也不得輕松……他們要承受政商關(guān)系、政策的不穩(wěn)定性、“企業(yè)沒了,我怎么辦”、“我沒了,企業(yè)怎么辦”、道德“原罪”、使命感、“我是誰”等困惑。后,在精神方面,企業(yè)家要歷經(jīng)成長的陣痛和長期的孤獨,終陷入精神困境甚至走向絕路。
5.誠信經(jīng)營及道德“原罪”
沒有哪一家知名企業(yè)不是把誠信融入到企業(yè)文化中,因為誠信是企業(yè)的生命線、是一種資產(chǎn)、是企業(yè)品牌建設(shè)的關(guān)鍵、是企業(yè)必須遵循的社會公德。改革開放30多年,很多企業(yè)家,都缺乏誠信,渾身上下流淌著道德“原罪”。
6.企業(yè)家使命
企業(yè)的價值是創(chuàng)造價值,而不是賺錢的工具,更不是企業(yè)家實現(xiàn)某種企圖的道具。無論在制定戰(zhàn)略還是在創(chuàng)新商業(yè)模式,我們都必須立足于企業(yè)家的企業(yè)使命和社會使命。其中,企業(yè)使命包括為員工謀求福利,為客戶創(chuàng)造價值,為股東賺取利潤;社會使命包括關(guān)注弱勢群體,先富帶動后富等。
7.冒險精神
對于企業(yè)和企業(yè)家來說,不敢冒險才是大的風(fēng)險。然而,在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級的時候,很多企業(yè)家經(jīng)常盲目冒險,過分地追求發(fā)展的速度和規(guī)模。他們在速度方面沒有節(jié)制地“大躍進”,在規(guī)模方面“盲目多元化”,并終導(dǎo)致“戰(zhàn)略大敗局”。
8.創(chuàng)新精神與思維
對于中國的民營企業(yè)來說,因為沒有國有企業(yè)壟斷的資源,因此,只能**創(chuàng)新來制造稀缺資源。對于民營企業(yè)來說,不創(chuàng)新就是死路一條。因此,我們企業(yè)家應(yīng)該真正理解,創(chuàng)新的動力,來源于企業(yè)家肩負的使命。同時,企業(yè)家既需要重視“底層沖動”,又需要加強“頂層設(shè)計”。
9.合作精神
企業(yè)家與生俱來就存在著矛盾:一方面有強烈的個人精神,一方面又有強烈的合作意識。個人精神和合作意識一直“堅強地”存在于企業(yè)家的內(nèi)心,企業(yè)家則是個人精神和合作意識的矛盾統(tǒng)一體。不論是對外整合產(chǎn)業(yè)鏈資源,還是對內(nèi)合伙人制度或者職業(yè)經(jīng)理人制度,都需要企業(yè)家具有博大的合作精神。
10.企業(yè)家的夢想與堅持
分析每一位企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)動機,他們都有一個夢想,或大或小,或遠或近,或明或暗。但是,趟過創(chuàng)業(yè)路上的艱難困苦,還有多少人能夠一如既往地堅守內(nèi)心深處的那份童真?又有誰?能夠像紅塔集團原董事長褚時健那樣,經(jīng)歷了命運的劇烈跌宕之后,還能在75歲高齡重新創(chuàng)業(yè)。在堅持夢想的過程中,聯(lián)想的柳傳志和健力寶的李經(jīng)緯的命運為何天壤之別?
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