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: 范竑人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家,企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
非人力資源管理執(zhí)行力招聘與面試薪酬體系崗位分析

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：非人力資源的人力資源管理以目標(biāo)驅(qū)動(dòng)的績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 企業(yè)人力成本和薪酬管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 企業(yè)金牌面試官實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 企業(yè)中基層執(zhí)行力提升培訓(xùn) 企業(yè)組織設(shè)計(jì)和定崗定編實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)

: 劉天國(guó)實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)培訓(xùn)倡導(dǎo)者,高級(jí)企業(yè)人力資源管理師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理薪酬體系招聘與面試非人力資源管理人力資源

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí) 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理知識(shí) 公司制度編寫方法績(jī)效管理薪酬設(shè)計(jì) 面試技巧

: 塞利納企業(yè)人才發(fā)展管理實(shí)戰(zhàn)專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
TTT OKR&HRBP 招聘與面試溝通技巧管理者角色認(rèn)知

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：管理溝通模塊：《職場(chǎng)高效溝通》《走向管理：角色認(rèn)知》《高效工作：提升工作成效》《Z世代下的員工輔導(dǎo)》《搞定你的客戶——應(yīng)對(duì)客戶工作坊》《會(huì)開(kāi)會(huì)，開(kāi)好會(huì)—高效會(huì)議管理》《凝心聚力—高效工作委派與指導(dǎo)》人力資源模塊：《金牌面試官修煉》《打造金牌內(nèi)訓(xùn)師》《會(huì)說(shuō)不如會(huì)做—HRBP實(shí)戰(zhàn)工作坊》

: 李華巍企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理非人力資源管理招聘與面試團(tuán)隊(duì)管理結(jié)構(gòu)思維

常駐城市：武漢市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：人力資源系列課程《基于企業(yè)發(fā)展階段的績(jī)效管理實(shí)務(wù)》《企業(yè)關(guān)鍵人才選、用、育、留》《非人力資源的人力資源管理》《崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化與內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)》管理與職業(yè)化系列課程 --《基層管理者綜合素質(zhì)提升訓(xùn)練》 --《結(jié)構(gòu)性思維與高效表達(dá)》 --《企業(yè)文化的搭建與落地》 --《職業(yè)化團(tuán)隊(duì)塑造訓(xùn)練營(yíng)》

: 索乾實(shí)戰(zhàn)型咨詢式培訓(xùn)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
團(tuán)隊(duì)建設(shè) 招聘與面試薪酬體系崗位分析

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：組織設(shè)計(jì)與部門職責(zé)編寫實(shí)務(wù)工作分析與崗位說(shuō)明書編寫實(shí)務(wù)基于戰(zhàn)略的卓越績(jī)效管理基于價(jià)值鏈的高效流程管理高激勵(lì)薪酬體系設(shè)計(jì)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)80、90后員工招育用留實(shí)戰(zhàn)技巧結(jié)果管理客戶價(jià)值

: 孟伽易資深管理實(shí)戰(zhàn)專家，高級(jí)管理類講師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
招聘與面試執(zhí)行力企業(yè)文化

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《運(yùn)營(yíng)管控》《狼性團(tuán)隊(duì)》《卓越團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》《管理者五項(xiàng)修煉系統(tǒng)（5大模塊）》《企業(yè)文化落地》《結(jié)果導(dǎo)向》《客戶價(jià)值》《團(tuán)隊(duì)選、用、育、留》《冠軍團(tuán)隊(duì)復(fù)制》

: 趙琳杰落地TTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證講師，微軟認(rèn)證技術(shù)專家

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
TTT 跨部門溝通辦公軟件招聘與面試商務(wù)禮儀

常駐城市：石家莊市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：《PPT完美設(shè)計(jì)呈現(xiàn)秘籍》《PPT邏輯設(shè)計(jì) 清晰呈現(xiàn)》《PPT述職匯報(bào)制作與呈現(xiàn)技能培訓(xùn)》《職場(chǎng)王者的榮耀—PPT報(bào)告制作技》《Excel數(shù)據(jù)管理與分析技巧》《Word高效排版精美制作》《卓越招聘與面試技術(shù)》《跨部門溝通與協(xié)助》《商務(wù)禮儀與職業(yè)形象》《落地TTT —— 培訓(xùn)師成長(zhǎng)訓(xùn)練》

: 周康人力資源管理資深實(shí)戰(zhàn)專家,北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)士

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理職業(yè)規(guī)劃薪酬體系團(tuán)隊(duì)管理招聘與面試

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：1. 《基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃》2. 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》3. 《激發(fā)組織活力--讓績(jī)效管理“動(dòng)”起來(lái)》4. 《化戰(zhàn)略為行動(dòng)--戰(zhàn)略、BSC、KPI和績(jī)效管理》5. 《老板這么發(fā)“錢”就對(duì)了—基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)》6. 《錢要這么發(fā)—基于員工激勵(lì)的薪酬體系設(shè)計(jì)》7. 《人力成本分析與管控的策略與方法》8. 《慧眼識(shí)才--金牌面試官》9. 《創(chuàng)造人才驅(qū)動(dòng)型組織--人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)與繼任計(jì)劃》10. 《組織發(fā)展經(jīng)理的七項(xiàng)修煉》11. 《企業(yè)文化的構(gòu)建：提煉、傳播與落地》12. 《贏在執(zhí)行--打造組織高效執(zhí)行力》13. 《如何打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》14. 《團(tuán)隊(duì)有效溝通、協(xié)作與沖突管理》

: 劉鈺新晉管理者技能提升導(dǎo)師,原眾安保險(xiǎn)（港股代碼：6060）培訓(xùn)總監(jiān)

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
績(jī)效管理問(wèn)題分析與解決招聘與面試團(tuán)隊(duì)管理員工管理

常駐城市：晉中市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：中基層管理系列：《積極領(lǐng)導(dǎo)力—打造自我賦能的團(tuán)隊(duì)》《新生代員工管理》《敏捷型領(lǐng)導(dǎo)者的角色轉(zhuǎn)換與團(tuán)隊(duì)打造》《目標(biāo)與績(jī)效輔導(dǎo)》思維系列：《六頂思考帽》《問(wèn)題分析與解決》人才培養(yǎng)系列：《搭建人才梯隊(duì)—高潛力人才的甄選與評(píng)估》《企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施》

: 劉海宏平衡記分卡戰(zhàn)略與執(zhí)行顧問(wèn)

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
領(lǐng)導(dǎo)力業(yè)績(jī)倍增非人力資源管理招聘與面試銷售技能

常駐城市：欽州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評(píng)價(jià)：

主講課程：管理類：《管理者的認(rèn)知與行動(dòng)》《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》《中層管理干部技能提升》市場(chǎng)營(yíng)銷類：《工業(yè)品營(yíng)銷技能提升》《營(yíng)銷全程策劃與執(zhí)行》《營(yíng)銷管理與業(yè)績(jī)提升》《業(yè)績(jī)倍增的銷售心法》《顧問(wèn)式大客戶營(yíng)銷》《卓越銷售經(jīng)理塑造與大客戶銷售技巧提升》人力資源類：《如何看人不走眼---高效招聘與甄選技巧》《非人力資源的人力資源管理》《上接戰(zhàn)略下接績(jī)效》《如何設(shè)計(jì)激勵(lì)性薪酬》《績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)實(shí)操》《能力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用》