課程大綱:
盈利一年是運氣,盈利十年是規(guī)律!
把握企業(yè)持續(xù)盈利的規(guī)律,收獲企業(yè)倍速發(fā)展的系統(tǒng)!
盈利十年·戰(zhàn)略盈利智慧模式
80年代的十年成就了拓荒者的繁華!!!90年代的十年成就了冒險者的錦繡!!!21世紀前十年璀璨了勤奮與創(chuàng)新!!!而中國企業(yè)全面進入了充分競爭的時代,面對當今全球經濟危機的余震局面,諸多問題正困擾著民營企業(yè)的發(fā)展······人民幣的升值、匯率飛漲:國際訂單迅速流失,制造加工和外貿企業(yè)的利潤空間在進一步縮小;原材料價格上漲:成長型企業(yè)舉步維艱;員工工資上漲,導致勞動力成本上升,靠廉價勞動力賺錢的模式走到了盡頭;企業(yè)管理層與員工的對立:相當一部分民營企業(yè)中管理層脫離一線,管理方式粗暴,造成了勞資雙方的對立。面對這些問題,未來的十年您將何去何從???您的企業(yè)又將在哪里???
您的企業(yè)是否正在被這些問題所困擾:
為什么創(chuàng)業(yè)時員工眾志成城,而企業(yè)稍有成就,員工卻人心渙散,不思進取?如何凝聚人心?
你希望自己的企業(yè)成為一家什么樣的公司?你的戰(zhàn)略業(yè)務目標是什么?
為什么公司的業(yè)務去年還一片繁榮,而轉眼之間就急轉直下?你的公司是否對今天,明天和未來的業(yè)務做出清晰的安排?怎樣才能保持業(yè)務的持續(xù)增長?
“客戶是上帝”,你的企業(yè)能夠為客戶提供什么樣的價值?如何細分客戶,找到最有價值的客戶?
市場競爭越來越激烈。用什么樣的產品/服務去競爭?在哪些市場競爭?為哪些客戶服務?如何才能獲得超越對手的比較競爭優(yōu)勢?
如何才能做到“不戰(zhàn)而屈人之兵”,擁有無可匹敵的核心競爭力,成為世界一流的大企業(yè)?
盈利十年·戰(zhàn)略盈利智慧模式
什么是“盈利十年·戰(zhàn)略盈利模式”
戰(zhàn)略盈利模式解決的是企業(yè)如何用戰(zhàn)略思維創(chuàng)造市場業(yè)績?如何來制定公司戰(zhàn)略落地的一套理念、工具與方法。
二、“盈利十年·戰(zhàn)略盈利模式”有什么特點?
企業(yè)以核心團隊形式參與,現場學習,現場梳理制定公司遠景、使命、戰(zhàn)略目標、三層業(yè)務鏈、比較競爭優(yōu)勢、核心競爭力等關鍵企業(yè)盈利要素,講師及顧問現場一對一點評輔導,現場即拿出初稿操作,實效性極強。
適合哪一類企業(yè)?
三、符合以下條件的企業(yè)應當參與學習
從業(yè)務主導型向戰(zhàn)略管理型轉變的企業(yè)
有了成熟的業(yè)務模式,但支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略盈利模式還需要完善的企業(yè)
課程時間業(yè)績高速增長,但公司戰(zhàn)略規(guī)劃不夠清晰的企業(yè)
適合對象1天+(6小時/天)
董事長、總裁、企業(yè)中高層管理者、營銷核心、業(yè)務團隊
課程特點
工具落地課程,講師講授50%,學員互動50%(案例討論+角色練習+視頻互動+情景模擬)
課程大綱課程特點
G1:領先一步----科學制定戰(zhàn)略目標(G1目標:Goal)
在充分競爭條件下,比別人領先一步,步步主動。比別人領先,首先是戰(zhàn)略發(fā)展目標要科學合理。制定目標的“234”定律:“2”,目標取向的2個維度:選擇利益;聚焦業(yè)績。“3”,目標考量的3個參照系:地區(qū)GDP增長率;競爭對手增長率;公司歷史增長率。“4”,制定目標的4個坐標:總裁野心;行業(yè)前景;資源要素;團隊能力。制定目標的方法:“三術二諾一動”:“三術”:異想天開術;質疑挑刺術;合理定標術。“二諾”:各部門承諾業(yè)績目標、層層承諾行動措施。“一動”:頭腦風暴,全員發(fā)動,群策群力。
G2:棋高一招----劃出公司的利潤曲線圖(G2利潤:Gain)
在充分競爭條件下,比別人棋高一招,利潤才能多一分。利潤曲線的起點:用目標客戶細分三法,找到買單的客戶群。利潤曲線的走勢:分析消費價值觀五要素,排除不購買因素。利潤曲線的差異點:與行業(yè)、競爭對手的優(yōu)劣勢對比,找準自己的比較競爭優(yōu)勢。利潤曲線的聚集點:堅持“二八定律”,在20%的客戶中獲取80%的利潤。制作利潤曲線圖的方法:沙盤演練法。用自己公司的經營元素,現場制作即可實操的盈利藍圖。
G3:更勝一籌----明天我活得比你好!(G3發(fā)展:Grow)
在充分競爭條件下,比別人更勝一籌者,始終思考一個問題:“假如我今天的業(yè)務不賺錢了,明天用什么產品盈利?”不謀長遠者,不足以謀一時;不謀持續(xù)者,不足以謀一事;持續(xù)盈利才是硬道理。
1.持續(xù)盈利之核心:三層業(yè)務鏈安排。核心業(yè)務--現金流的支撐點,如何防守與擴張增長業(yè)務--品牌與市場的新亮點,如何加速與占領種子業(yè)務--未來的利潤來源,如何選擇與測試
2.業(yè)務考核模式:利潤保證、市場增長、里程碑計劃
3.人才選擇模式:守業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者、拓荒者方法:運用經典《三層業(yè)務鏈》數學模型,現場制定本公司持續(xù)盈利業(yè)務安排。