心態(tài)成就事業(yè)
一. 心態(tài)與工作愿景
問題:?jiǎn)T工和企業(yè)的需求相矛盾:?jiǎn)T工期望薪酬高有發(fā)展前景,工作輕松環(huán)境好,企業(yè)想招各方面素質(zhì)都適應(yīng)某一工作崗位的員工。
1. 態(tài)度決定一切
對(duì)待事物的心態(tài)是所有問題中重要的。
? 成人思維的特點(diǎn)
? A、B、C理論(相同的境遇,別樣的心態(tài),不同的結(jié)果)
? 改變工作態(tài)度就能帶來(lái)事業(yè)成功
2.選擇合適的目標(biāo)
搞清楚自己真正的專長(zhǎng)和追求,在所屬企業(yè)中找到合適的定位。
? 找尋人生目標(biāo)
? 找尋工作目標(biāo)
3.相信的力量
相信企業(yè),相信自身積極進(jìn)取終會(huì)帶來(lái)光明。
? 我們正是我們相信的那樣
? 相信他人源于相信自己
? 建立自信心——改變信念系統(tǒng)
4.付出——得到法則
正確的得失觀帶來(lái)的行動(dòng)和平靜的工作心態(tài)會(huì)很快在工作成果中反映出來(lái)。
? 轉(zhuǎn)變逆境的“付出—得到法則”
? “付出——得到法則”是成功的大秘訣。
二.心態(tài)與工作壓力
問題:在現(xiàn)實(shí)工作中,很多員工都覺得由于方方面面的原因?qū)е鹿ぷ鲏毫艽螅瑢?dǎo)致在工作中身心疲憊。
1. 勇于承擔(dān)責(zé)任
任何工作中,責(zé)任重于能力。包括工作的責(zé)任心和敢于對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。不必太在意他人對(duì)自己的看法。
? 責(zé)任重于能力
? 別人評(píng)價(jià)你的根據(jù)是你的自我評(píng)價(jià)
? 缺乏自信是發(fā)揮能力的大障礙。
2. 專注的驚人力量
對(duì)于繁重的工作量或者比較枯燥的重復(fù)性工作,平靜的心靈帶來(lái)大的工作效率。
? 平靜的心靈使你產(chǎn)生力量
? 困難亦是成功的基石
三.心態(tài)與工作中的人際關(guān)系
問題:在日常工作中,和同事之間人際關(guān)系的不和諧讓很多員工糾結(jié),也讓彼此之間的合作出現(xiàn)問題而導(dǎo)致某些工作的失利。
1.理解是溝通的開始
理解同事中每個(gè)人的性格、成長(zhǎng)環(huán)境大相徑庭,理解同樣行為層面背后不同的動(dòng)機(jī),在理解的基礎(chǔ)上就能產(chǎn)生真正的良性溝通。
? 人之不同與生俱來(lái)
? 理解他人方能良性溝通
? 真正的傾聽
2.有效溝通帶來(lái)人際事業(yè)成功
在理解他人的基礎(chǔ)上學(xué)會(huì)與他人有效溝通,就能在工作中與他人更好地相處和配合。
? 去除對(duì)他人的心理投射
? 非暴力溝通
四.心態(tài)與工作環(huán)境
問題:有些員工到了一個(gè)新的工作單位,因?yàn)榉N種原因感到很不適應(yīng)公司的企業(yè)文化、長(zhǎng)久形成的慣例等工作環(huán)境。
1.存在即“合理”—— 臣服的力量
公司倡導(dǎo)的工作行為等于個(gè)人的工作習(xí)慣等沖突,不能改變就要內(nèi)心不帶抗拒的接受——臣服,在臣服的心態(tài)中調(diào)整自己的工作方式,這樣就會(huì)很快適應(yīng)。
? 工作環(huán)境你關(guān)注什么
? 接受工作環(huán)境——臣服的力量
? 堅(jiān)持的力量
2.改變自己就會(huì)改變環(huán)境——外在源于內(nèi)在
不滿意工作環(huán)境(比如跨部門之間的溝通形式),但又無(wú)法改變,那就只有改變自己,外在環(huán)境的不滿意來(lái)自于內(nèi)在的原因,當(dāng)真正改變內(nèi)在,就會(huì)發(fā)現(xiàn)外在環(huán)境隨之改變和易于接受了。到了新的環(huán)境,要一切歸零,相信不一樣的工作環(huán)境會(huì)帶來(lái)新的更好的發(fā)展機(jī)會(huì),感謝企業(yè)提供自己的工作平臺(tái),珍惜和發(fā)掘工作中能夠提高自身的所在。
? 外在源于內(nèi)在
? 感恩通往成功
? 踏上改變自己的旅途 附:心態(tài)書籍推薦
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