《崗位分析與薪酬設計管理培訓》

崗位分析與薪酬設計管理

一、崗位分析

（一）崗位分析的作用與意義

1、崗位分析的作用；

2、為什么崗位分析總是做不好？

（二）崗位分析的方法

1、組織與部門職責與崗位職責的關系

2、常用的崗位分析的方法－－資料分析法，問卷法，觀察法，部門職責分解法

（三）崗位分析的步驟與流程

1、組織結構設計與流程設計

2、部門職責設計

3、崗位職責設計

4、崗位任職資格設計

5、常見的崗位設計的誤區與錯誤

（四）崗位說明書的運用

1、崗位說明書在薪酬設計中的運用

2、崗位說明書在培訓中的運用

3、崗位說明書在招聘中的運用

4、崗位說明書在考核中的運用

二、薪酬在人力資源價值鏈的位置

（一）薪酬管理中與設計核心問題

1、不近人意的薪酬設計對企業的影響

2、薪酬戰略的4大問題與兩對核心矛盾

3、薪酬管理中的幾個核心問題

（二）薪酬設計需要解決的矛盾——內部公平性

1.內部公平性的常用工具——職位評估

2.職位評估中常見的問題

3.職位評估案例

（三）薪酬設計需要解決的矛盾——外部公平性

1.什么是外部公平性

2.解決外部公平性常用的工具

3.如何確定薪酬水平

（四）薪酬與能力的關系

1.薪酬如何影響員工能力

2.如何評估員工能力

3.能力薪酬的設計

（五）獎金設計如何使公司、部門、個人三掛鉤

1、幾種公司、部門、個人獎金掛鉤模式的思考

2、幾種模式優缺點的對比

3、集團公司下屬分子公司的效益是否要與集團公司掛鉤

（六）獎金設計與外部因素的影響

1、老總的獎金究竟該不該發

2、采購經理的獎金究竟該不該發

3、如果過濾外部因素的影響

（七）薪酬設計的公平問題

1、業務部門與業務部門的平衡

2、業務部門與職能部門的平衡

3、能力差的人與能力強的人之間的平衡

（八）業內各部門獎金設計的要點

1、銷售部門提成制，還是獎金制？

2、項目類型工作獎金的設計

3、生產部門獎金的設計

4、年薪制獎金的設計

（九）獎金的周期

1、獎金周期與考核周期

2、年終獎還是年中獎

3、時機選擇要考慮的要點

4、獎金的滯后性

（十）獎金在收入中所占有的比例

1、100％獎金與100％固定

2、不同類型人在收入中獎金的比例

（十一）如何解決好薪酬設計與企業發展之間的關系

1.企業不同的發展階段薪酬管理的特點

2.如何以薪酬戰略有效的激勵員工，獲得發展

（十二）薪酬設計需要考慮的其他問題

1.薪酬與企業文化

2.薪酬與工作模式

（十三）薪酬設計的過程與步驟

1.薪酬設計的幾種方法

2.薪酬的調整難題