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孟凡奎
  • 孟凡奎高級(jí)人力資源管理師,人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證講師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 心理學(xué) 績(jī)效管理 薪酬體系 招聘與面試 法律風(fēng)險(xiǎn)管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
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孟凡奎:紅珠白珠落滿盤(pán)

主講老師:孟凡奎
發(fā)布時(shí)間:2021-01-26 15:57:43
課程詳情:

對(duì)象

中層管理人員

目的

提高執(zhí)行力

內(nèi)容

“這個(gè)地方是有規(guī)則的,在我說(shuō)出之前,先告訴我,你們?cè)覆辉敢馊σ愿?”作業(yè)員一致點(diǎn)頭。戴明接著說(shuō):“程序是這樣的,它們很明確,必須一步一步來(lái),不可有任何改變。必須完全遵照程序,不準(zhǔn)中途辭職。就算你們可能被炒魷魚(yú),也不可主動(dòng)提出。大家都聽(tīng)清了嗎?” 戴明博士把兩個(gè)盒子中較大的那個(gè)拿出來(lái);里頭混裝著800顆紅珠、3200顆白珠。他右手抓著大盒子說(shuō):“我們總共有兩個(gè)容器,尺寸不同,一大一小。清楚嗎?拿盒子時(shí)你們要抓住兩個(gè)容器較寬的一邊,懂嗎?你們要把珠子從大容器倒到小容器,從最靠近的角落倒進(jìn)去,距離保持‘5公分’。他特別強(qiáng)調(diào)‘5公分’,引來(lái)一陣笑聲。他一邊倒珠子,一邊告訴聽(tīng)眾:“我們的程序很?chē)?yán)格。"他先把珠子倒到小容器,又倒回大容器,讓兩種珠子混合均勻。 “5公分!再倒回來(lái)。”他提高聲調(diào):“抓住兩個(gè)容器寬的那一邊,從最靠近的一角倒進(jìn)去,這就是你們完成每日工作的方法。我們的一套工作程序是:每天取50顆,不多也不少。任務(wù)是‘產(chǎn)出’白珠子——我們的標(biāo)準(zhǔn)是50顆,紅珠子白珠子都要算,但記住,顧客不接受紅珠。  

    “你們把珠子倒進(jìn)大容器后,要拿起把杓,插入珠子堆里。把杓不要晃動(dòng),以免紅珠子掉了出來(lái)。假如紅珠子掉在地上,就得停止生產(chǎn)。”他停頓一下說(shuō):“你們準(zhǔn)備開(kāi)始胼手胝足的干活吧!” 戴明博士繼續(xù)示范。他把把杓插進(jìn)大容器里,讓50個(gè)洞都裝了珠子。雖然實(shí)際操作要比表面看起來(lái)困難,不過(guò)每位“作業(yè)員們”最后都學(xué)會(huì)了。“把杓子往下推,推到底。拿出來(lái),不要晃。”戴明博士在旁提醒。  

   他問(wèn):“你們自認(rèn)為已經(jīng)了解了嗎?”“作業(yè)員”一致肯定地點(diǎn)頭。  

   戴明博士開(kāi)玩笑說(shuō):“我自己故意舀了些紅珠子,好讓你們知道它們長(zhǎng)什么樣子。” 他繼續(xù)解釋下一步:“帶你的成果到一號(hào)檢驗(yàn)員那里,他會(huì)大聲把他算的數(shù)念出來(lái)。接著到2號(hào)檢驗(yàn)員那里去,他會(huì)記下數(shù)字。檢驗(yàn)長(zhǎng)則比較這些數(shù)字。” 戴明告訴檢驗(yàn)長(zhǎng):計(jì)算工作由你負(fù)責(zé)。假如發(fā)現(xiàn)數(shù)字有出入,其中必有一人是錯(cuò)的。你要負(fù)責(zé)找出來(lái),并大聲喊出正確數(shù)目。你認(rèn)為工作交代得夠清楚了嗎?明白了嗎?知道你不能有所背離的嗎?我們的程序非常嚴(yán)格,正如我所描述的。假如你對(duì)算出來(lái)的數(shù)字滿意,就可以讓那位作業(yè)員離開(kāi)。一定要對(duì)結(jié)果滿意,才可以放人。然后,他便可以把當(dāng)天的成果倒回原來(lái)取出的容器去。清楚了嗎?現(xiàn)在,那位‘平均水準(zhǔn)’的男士可以開(kāi)始了。” 狄克抓起大容器,將珠子倒進(jìn)小容器里,戴明博士大聲吼著:“5公分!” 狄克把杓子挖進(jìn)大容器內(nèi),努力舀取白珠子。戴明博士問(wèn)其他作業(yè)員:“你們有沒(méi)有認(rèn)真看?注意看他是怎么做的。如果他撈到紅珠子,看他是怎么撈到的。你們要避免重蹈覆轍。”   

   戴明轉(zhuǎn)頭向聽(tīng)眾說(shuō)明:“這就帶來(lái)恐懼了……”


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